摘要：国有企业是建立中国特色社会主义的重要支柱，也是我国党执政的经济基础和血脉。因此，随着我国社会的发展进步，我国政府和国民也逐渐地开始重视国有企业的党建工作，在一定程度上也促进了我国国有企业的发展。论文就国有企业党建工作、我国国有企业在党建工作中存在的问题以及新时期下国有企业党建工作的思考建议方面作了简单阐述，希望对提高我国国有企业党建工作的效益、促进国有企业的长久发展等方面起到一定的借鉴意义。
关键词：国有企业；党建工作；政工；创新
引言
现阶段，我国经济运行的发展过程中，国家实行严格的产业宏观调控，随着宏观调控力度不断增大，各个企业也在不断改善与完善自身的管理制度，确保党组织的先进理念是整个企业的核心领导。在企业健康发展的过程中，对党建政工工作提出了更高的要求，企业只有重视党建政工工作，解决目前党建政工工作中依然存在的问题，并且做一些推动企业发展的远景规划，才能有利于企业在市场中的竞争力。只有在竞争激烈的环境中稳固发展，确保企业的整体经济水平，才能顺应社会的发展和国家的要求，进而提高我国的国民经济水平。
1企业党建政工工作中存在的问题
1.1认识偏差思想是引导实践的关键
在企业中，人员只有具备正确的思想意识才能更好地进行实践活动，所以在实践之前要能够认识偏差思想，如果思想产生了偏差，却没有得到纠正，那么就会阻碍实践活动的进程。所以在企业管理中，一些管理者会忽视企业党建工作，只重视企业的短期利益，忽视企业中党建工作对企业发展的积极作用，甚至有的人员为了提高企业的短期经济效益，弱化了企业内部的党建部门，减少了企业在党建工作中的支出，这些都极大地影响了党建工作者的热情，这样的思想也阻碍了企业内部党建工作的正常开展，影响企业的党建工作。
1.2党建工作人员素质参差不齐
党建工作完成的核心是党建工作人员，工作人员的综合素质决定着企业党建政工工作的落实情况。部分企业工作人员素质参差不齐，他们只学习了部分理论知识，并没有正确运用到工作中，导致他们缺乏很多实践经验，党建政工工作的完成度也不高，这样会阻碍一个企业的整体发展。工作团队的整体素质影响着整个党建政工工作的工作质量，党建工作人员的思想觉悟不高，可能会因为经验不足选择一些错误的工作方法，导致原本工作开展受限，降低企业内部管理水平，使企业的发展无法顺应国家的调控政策。
1.3企业制度不健全
①一些企业没有完整系统的管理制度来指导工作，没有覆盖所有的部门和人员，缺乏针对性。在经营管理方式上，没有建立自我防范与约束机制，偏重于事后控制而忽视了事前预防控制。在资产控制上，只注重钱财物等有形资产的管理控制，而忽视了对人员素质、信息等无形资产的控制。②制度缺乏有效性。制度制定前没有经过深入的基层调研，只凭主观编写，许多制度仅仅停留在表面上，也只是挂在墙上当作样子，根本无法执行，进而导致管理者与管理制度执行不畅通，影响企业有序规范的发展。③制度缺乏系统性。企业内部分为安全、生产、管理、服务、人才队伍建设、党建等几大部分，企业制度应综合考虑到各个部门的特点和部门之间的联系。有些企业为满足有些部门的要求，内容杂乱零散缺乏系统性，没有形成一种凝聚力，各自为政，执行难度大。④制度缺乏协调性。企业制度与企业整体发展目标不相协调。企业制度建设的根本是为了实现企业的相应经营目标，而有些企业在制度起草建设过程中就制度而制度，未注重宏观层面或过于宏观，未能结合企业的整体发展目标制定具体针对性并行之有效的方案。⑤制度执行不到位。企业制度的执行缺乏信息的反馈及检查，无法了解其存在的问题，执行过程中缺乏有效的奖惩制度，仍在企业内部存在“干多干少一个样，干与不干一个样”的现象。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
2国有企业党建政工工作的思考建议
2.1加强党建工作的投入
我国国有企业要加强党建工作的投入，完善党建工作的基础设施，保证党建措施的顺利落实。具体可以从以下几个方面入手：第一，国有企业在制定发展规划时，需要设置党建工作的专项投入，为企业的党员教育基地和文化中心建设提供充足的资金支持；第二，国有企业在实际的党建工作中要有长远的规划，在党建工作的活动场地、资金投入、人员安排、组织架构和后勤保障等方面进行具体且长远的规划，提高国有企业党建工作的科学性和有效性；第三，国有企业要经常开展各种形式的党建工作，鼓励企业员工结合自身的性格特点积极参加党建活动，加强对党建工作的认识；第四，国有企业要加强技术创新，在党建工作中引入新时期下的互联网技术和计算机技术，建立并完善国有企业党建工作的信息交流平台，帮助企业员工之间进行充分的交流，促进国有企业党建工作的现代化发展。
2.2对领导队伍进行改革
一些领导干部提出，经济工作是重中之重，没有时间也没有精力去关注思想政治教育，还有一些认为，党组织不对本部门业务工作进行领导，只需要抓党员教育与发展就可以了。毋庸置疑都是不正确的，企业非常有必要对该思想理念的转变，加强领导干部的改革力度，加强对领导机制的建立，打破领导干部终身制，切实建立健全领导干部能上能下、奖罚分明的奖惩机制，激发领导干部创新动力和谋事干事的工作热情，引导所有员工积极地参与党建工作，发挥各个员工自身的职业价值。
2.3坚持维权维护，促进企业和谐
必须要对职工的权益有更高的重视，对职代会、专委会以及职工代表的作用充分的发挥，对各项制度的落实情况进行严格的监督检查，以为职工的合法权益做出保障。同时，还应加强对基层民主的管理力度，合理的对基层职工工资进行分配，保证分配的公平、公正、公开，避免职工的切身利益受到损害。此外，要建立起职工代表巡视制度，严格的巡视质询相关的重点工作，确保职工代表有足够的参与权、建议权以及监督权。帮助企业党政的进一步发展，从多个方面采取合理措施，来保障职工群众在各个方面的合法权益，为企业的健康发展作保障。
2.4加大党建政工工作的监督力度
党建政工工作关系着整个企业的工作效率，一些管理人员不够重视党建政工工作，缺乏管理意识，这会从整体上影响企业工作的进程。企业应该重视这项工作，不要盲目把监督重心放在财务或者生产部门，经济效益很重要，但是党建工作的落实更加刻不容缓。企业应该建立一些监督部门并制定一些监管的措施，让党建政工工作真正落实到工作中，这样就可以根据党的领导路线让整个企业得到发展。企业在开设监督部门的同时，可以让人民群众对企业的工作进行监督，这样可以全面监督各个部门，保证企业顺应党的指导方向，使整个企业在大环境下能够稳定发展。
结语
不管是党建思想政治工作还是国有企业文化建设，对国有企业的发展而言都是非常重要的，二者缺一不可。在实际应用中，二者不但在许多方面有共同性，还存在许多的差异，因此，二者在相互独立的同时，又能够相互促进。国有企业必须要对二者的关系有充分的把握，明确二者的特色优势，利用科学、先进的党建思想政治工作，来促进国有企业文化建设的健康发展，以此来确保企业文化的建设得以不断健全、完善，使得国有企业不但能够获得更大的经济效益，还可以获得更高的社会效益。
参考文献：
[1]刘跃翠.加强企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].城市建设理论研究（电子版），2018，258（12）：200.
[2]孙阳.独立院校如何开展党建和思想教育工作[J].时代教育，2016（15）：147-148.
论文作者:武越旺
论文发表刊物:《基层建设》2019年第30期
论文发表时间:2020/3/16
标签：企业论文; 党建工作论文; 党建论文; 国有企业论文; 工作论文; 政工论文; 制度论文; 《基层建设》2019年第30期论文;