专栏5：从“太极”到“以人为本”，本文主要内容关键词为：太极论文,以人为本论文,专栏论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
太极所谓的“借力打力”，是一种以柔克刚的战术，也是一种策略。正如洪水，有时需要利导，分流缓解，而不是盲目的塞堵。否则，后果将是石头碰鸡蛋，结果一团糟。
生活中，有些事是要顺而治之，而不能强制。比如说，公园中时常有一些被人踩过的地方，甚至踏出了一条路。鲁迅先生曾说过：“地上本没有路，走的人多了，也便成了路。”因此，我们需要在踏出路痕的那块草坪处修条路。也就是说，在大多数人认为该开条路的草坪里挂上“小草青青、请勿践踏”的警示，看似人道，其实是非人道。
生活如此，人也是如此。社会需要法治，但每个人都是不同的个体，存在许多个性，我们需要去发掘这些个性，导而为社会所用，而非用我们所谓的“法治”抹杀了有个性的人的思维。存在即是合理的。有时候，我们之所以认为有些事物没有所谓的“价值”，那是因为我们缺少发现的眼睛，我们没有将其摆在正确的位置上。“千里马常有，而伯乐不常有。”人需要理解，需要支持，人才也需要多样化。同理，社会需要和谐，需要发展，也需要多元化。
人力资源是当今社会的第一资源，谁拥有了人才，谁就赢得了市场。企业要“以人为本”，善于去发掘，去引导，去培养适合企业发展需要的人才，为企业的快速发展积蓄各种各样的人才，使人尽其才，才尽其用，丰富企业文化，为企业创造更多的价值。