摘要：目前，国有企业工会的政治工作是影响国有企业发展的重要因素。既能提高员工的生产积极性，激发工作积极性，又能促进国有企业内部的优化，形成良好的企业环境和企业文化。然而，在市场不断变化的过程中，过去国有企业工会工作的弊端逐渐暴露出来，已经不能适应现代企业发展的需要。因此，优化国有企业工会政治工作是社会发展的必然选择，国有企业实现自身的提升具有重要意义。
关键词：国企工会；政工工作；优化与创新
一、国企工会政工工作开展的重要价值分析
现如今，基于社会经济的实际发展形势，必须全面推进国企的改革与创新，这就需要从国企的工会组织着手，不断提高政工工作水平，让工会成员更为国企的发展贡献更大的力量，增强自身的责任感与使命感，对国企发展水平的提升具有重要价值。现阶段，我国正处于社会的转型期，工会价值取向、道德素养与利益分配等都会对国企产生极大的影响，为充分彰显工会组织的重要作用，及时对工会政工工作予以优化与创新，继而增强工会员工的工作积极性、团结意识、凝聚力与职业道德，这样以便更好的投入到国企工会政工工作之中。而今，国企工会政工工作的开展遭遇了一定的难题，但是政工工作模式过于传统，且政工工作模式也缺乏创新性，进而无法满足国企的工作运行状态与实际需求，及时优化与完善政工工作的基本路径，创新政工工作模式，能实现政工工作的高效性与实效性，可见，加强对国企工会政工工作的重视变得异常重要。为满足社会的实际发展趋势，必须对工会政工工作体系予以完善与优化，将更具现代化、信息化技术应用到工会政工工作之中，进而可实现政工工作开展的科学性。只有加强工会政工工作，才能不断提升工会人员的职业素养与道德品质，这样可适度提升企业自身形象，能为国企的经营与管理工作提供重要作用，也可大大增强国企的竞争力。
二、当下我国国企政工工作存在的问题
就目前我国国企政工工作的发展情况来看，政工工作的工作方式、政工人员素质、思想政治工作存在较大问题，这对于我国政工工作开展十分不利，并且极大阻碍了我国国企经济发展。我国政工工作存在的问题，具体表现在以下三方面。
（一）政工工作方式需要改进
目前，我国国企在开展工会政工工作时，依旧沿袭传统的工作方式，主要利用报告会，或是讲座的方式进行政工工作宣讲，就思想政治工作只是简单地宣传，并没有认识到政工工作的重要性。有些国企，政工工作流于形式，并且与实践脱节严重，没有考虑到员工的实际情况，非常不利于政工工作的发展。
（二）政工人员素质较低
国企政工工作涉及的知识面较为广泛，政工工作人员需要具备较高的思想道德修养和文化知识，这样才能更好促进政工工作开展。但目前我国国企工会内，政工工作人员的素质较低，并且年纪较大，思想较为守旧，不能根据当下社会经济发展实际情况，制定合理有效的政工工作模式，严重阻碍了政工工作的发展。
（三）思想政治工作不到位
思想政治工作认识不到位，导致思想政治工作得不到真正的重视。国企注重经济效益的实现，一切以实现经济发展为核心内容。但思想政治工作不到位，员工意识上不去，这样一来，想要促进经济快速发展根本不可能。经济的发展离不开人在经济发展中的作用，政工工作就是对人的思想进行教育，让人以热情饱满的态度投入到工作当中。思想政治工作不到位，无法凝聚员工工作动力，将难以调动员工工作热情，从而导致经济停滞不前，甚至会出现倒退的现象。
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三、国企工会政工工作的优化与创新
（一）加强对工会政工工作的重视
新常态背景下，为促进国企的进一步发展，应注重经济快速、平稳的发展，从工会组织角度出发，打造更为科学、有效的政工工作体系，借助政工工作体系对各项责任进行分配，以求在工会政工工作中取得更好的效果。国企领导应严格遵循党的领导，意识到工会组织对企业发展的重要性，以求达到理想的政工工作效果。工会是支撑国企发展的基础力量，承担着国企运行的一些实实在在的任务，工会员工操作手法、工作行为会大大影响工作效率，其工作质量与国企经济发展存在着密切的联系。
（二）创新工会政工工作模式
开展国企工会政工工作，为达到理想的效果，必须从政工工作方法上着手，制定更为科学的政工工作系统，及时将现代化、信息化与创新性元素渗透到政工工作之中，以求达到理想的教学效果。传统的工会政工工作以理论灌输位置，将马克思主义、邓小平理论、三个代表重要思想等的相关知识点进行灌输，久而久之，工会员工会逐步失去兴趣，并未达到理想工会政工工作效果。新时期，开展工会政工工作，必须将“以员工为本”的理念渗透到工会政工工作之中，充分尊重工会员工的切身利益，及时对员工进行关心与呵护，让工会成员意识到企业对自身的重视程度，这样可大大增强员工的成就感与忠诚度，也是思想政治教育的一种重要方式。此外，开展国企工会政工工作，应将网络媒体、电子平台等应用到工会政工工作之中，借助电视媒体、网络平台、手机短信等进行政工思想政治教育知识点的宣传，还可借助QQ群、微信、微博、论坛等渠道开展政工工作，能激发工会员工工作的积极性，这样可大大提高政工工作水平。
（三）打造专业化政工团队
而今，对于国企而言，工会组织是不可或缺的，其主要扮演着执行国企相关事物的角色，其所存在的价值与地位也是不容忽视的。新时期，为全面提升国企工会政工工作水平，应及时更新政工工作理念，为使用更为专业、现代化的政工工作模式，必须对以往的政工工作方法予以转变，这就需要加强政工团队建设，不断提高政工人员的综合素质，将人本理念渗透到政工工作之中，能实现政工工作开展的实效性。国企工会政工人员不仅要具备一定的思想政治素养，还要掌握科学的政工工作技巧、计算机技术、网络技术、法律知识、心理学知识与管理知识等，这样可大大提升政工工作开展的科学性，只有选择全能型的政工人员，才能为政工工作的开展提供重要条件。
四、结语
综上所述，工会政工工作是国有企业进行自我发展与完善的重点工作内容，其优化与创新工作是时代发展的必然趋势，也是国有企业解放思想、提高生产力的必要手段。目前我国的国企工会政工工作正在进行探索和创新的过程中，依然面临着诸如工作手段落后、人员素质不达标、宣传力度不足等方面的问题，但是在相关政策的引导下和在搞好生产经营的同时，不断丰富职工文化生活，陶冶情操，国企工会政工工作的优化和创新也取得了一定的成就，并在一定程度上推动了国企的良性发展，体现出一定的创新和改革的价值。因此，国有企业的现代化发展要重视工会政工工作，提高对工会政工工作优化与创新的重视意识，坚持以人为本，通过政工工作来加强企业与员工之间的联系，为企业增加人才储备，只有这样，才能使国有企业在现代化市场经济的环境中实现长期、稳定、持续的发展，企业的凝聚力也会变得更强，为社会主义市场经济的发展做出更大的贡献。
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论文作者:黑如意
论文发表刊物:《基层建设》2019年第24期
论文发表时间:2019/11/20
标签：政工论文; 工作论文; 国企论文; 工会论文; 员工论文; 国有企业论文; 工会组织论文; 《基层建设》2019年第24期论文;