摘要：安全生产标准化体现了“安全第一、预防为主、综合治理”方针，加强矿井安全生产标准化和“以人为本”“全员参与、全过程管理”“量化管理、持续改进、不断提高”的管理理念，强调企业生产工作的规范化、科学化、系统化和法制化，强化风险管理和过程控制，注重绩效管理和持续改进，符合安全管理的基本规律，代表了现代安全管理的发展方向，煤矿动态安全生产标准化管理是结合单位实际情况，基于煤矿安全生产标准化，经过长期实践验证，取得最佳运行效果，目前在山东能源集团贵州矿业公司权属各矿进行广泛应用。
关键词：煤矿安全；安全管理；考核标准
一、合理划分动态考核分值比例
矿井动态安全生产标准化考核实行100分制，每季度综合考核奖惩一次。矿井动态安全生产标准化考核得分按下式计算，各单项扣完本项得分为止：
Q=A+（0.6B）
式中：Q：矿井安全生产标准化季度考核总得分
A：矿井安全动态季度考核得分
B：矿井安全生产标准化季度考核得分
矿井安全动态考核（40分）。矿井安全动态考评明细（见附件2）。
矿井安全生产标准化考核（60分）。
（一）考核标准。执行2017年《煤矿安全生产标准化基本要求及评分方法（试行）》，各专业权重按井工煤矿安全生产标准化评分权重表执行。
（二）考核方式。每季度末组织矿井安全生产标准化达标检查。矿井安全生产标准化季度达标得分占总分的60%，季度动态检查考核占总分的40%。
（三）矿井安全生产标准化季度考核专业得分按下式计算：
Z= D×a×60%+a×（100- F）×40%
式中：Z：矿井安全生产标准化季度考核专业得分
D：矿井季度达标验收专业得分
a：专业权重
F：矿井季度内动态检查问题扣分，动态安全检查问题考评明细（见附件）。
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矿井安全生产标准化季度考核各专业得分之和为矿井安全生产标准化季度考核得分：
B=∑Z
式中：B：矿井安全生产标准化季度考核得分
Z：矿井安全生产标准化季度考核专业得分
二、严格季度动态安全生产标准化考核奖惩
（一）对矿井总得分80分及以上实行季度奖励，总得分百分奖励基数根据矿井实际经营情况确定金额。
（二）按照2017年《煤矿安全生产标准化考核定级办法（试行）》一级标准专业得分，单项考核，安全风险分级管控、事故隐患排查治理、通风、地质灾害防治与测量、采煤、掘进、机电、运输等专业以90分为基数，根据每超降1分确定奖惩金额；其它专业以85分为基数，根据每超降1分确定奖惩金额。
（三）各专业工作要求、重大事故隐患判定、评分方法按照《煤矿安全生产标准化基本要求及评分方法（试行）》执行。
（四）在矿井安全生产标准化季度达标考核得分中，按照采掘生产作业计划完成情况，同比例减少相应得分。
（五）在能源集团及上级开展的安全专项活动中不合格的，取消达标活动资格。
三、强化年度动态安全生产标准化考核奖惩
对实现年度安全生产的煤矿经公司研究给予适当奖励，有利于规划和促进做好年度安全生产标准化的动力，对实现安全生产的矿井给予重奖，并颁发奖牌；对荣获一级安全生产标准化的矿井额外制定奖励政策进行奖励；对荣获省及以上安全生产管理先进单位等荣誉称号的矿井额外制定奖励政策进行奖励；对安全生产标准化建设中做出特殊贡献的个人，经领导小组研究给予一定的奖励。各矿要根据考核奖惩办法制定奖励明细，报矿上一级单位（集团）主管部门备案，确保奖惩落实到位。
参考文献：
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[5]国家煤矿安全监察局 《煤矿安全生产标准化基本要求及评分方法》 2017版。
[6]国家安全生产监督管理总局信息研究院 《煤矿安全生产标准化评分表》 2017版。
论文作者:牛圣良
论文发表刊物:《基层建设》2019年第20期
论文发表时间:2019/9/25
标签：矿井论文; 安全生产论文; 季度论文; 得分论文; 动态论文; 奖惩论文; 煤矿安全生产论文; 《基层建设》2019年第20期论文;