工会组织服务于党建工作的有效策略
胡芝兰（国网四川电力送变电建设有限公司，四川成都610051）
【摘 要】 随着经济浪潮的不断改革和发展，电力企业作为我国现阶段国家经济发展的主力，想要在现阶段的经济浪潮中发挥主力作用，就必须要让自身越来越强大。而在新时期发展阶段，党建工作的开展必须要以工会为先导，以改革创新作为积极思考工会工作的目的，不断改革，不断创新，将工会建设为以企业和职工发展的目的组织，以党的建设和发展为最终目的，让企业和员工围绕在党的周围，使党具备更加广泛的群众基础，从而实现真正意义上的党建工作建设。
【关键词】 工会；党建工作；策略
0 引言
在经济不断发展的现阶段，人们的生活方式在不断改变着，价值观念也在不断发生着变化，而工会组织在发展过程中也因为时代发展的脚步太快，无法满足社会发展的时效性，也在一定程度上难以追随社会发展脚步，也失去了工会组织应用的作用。而在当今社会中，党建工作的进行具备很强的时效性和实效性，它必须建立在高效工作的组织上，这样才能实现党建工作的目的，由此来推动企业的发展。
1 企业工会工作存在的问题
1.1 企业工会工作于企业发展存在差距
在近些年来，随着国民经济的深化和改革，电力企业的发展也遇到了前所未有的挑战和机遇，而也正是这样的挑战和机遇，使得我们电力企业发展也在逐渐走向平稳，为了能更进一步的追随经济发展的脚步，在激烈的市场竞争环境中，电力企业的方方面面都需要进行改造和完善，而其中需要重点建设和发展的就有工会工作。虽然工会建设已经具备一定的模式，但是按照目前情况来看，工会工作已经无法适应现阶段经济发展的脚步，已经与企业发展的速度和方向存在一定的偏差，为了能更好的发挥工会在电力企业中的重要作用，需要及时创新工会工作模式，避免与企业发展再度脱节，将工会工作与企业建设和发展紧密结合，尤其是在新时期发展中，一定要将工会工作与企业发展结合，实现共同进步。
选取2017年4月～2018年3月进入我院儿科并患有流行性感冒的患儿54例作为研究对象，将其均分为对照组和实验组，各27例。其中，对照组男13例，女14例，年龄3～14岁，平均（8.5±3.1）岁，患病时间3～7 d，平均（5±2.0）d，采取常规管理；实验组男11例，女16例，年龄2～13岁，平均（7.5±2.8）岁，患病时间2～7 d，平均（4.5±2.1）d，采取细节管理。观察患儿年龄与患病时无明显差异，差异无统计学意义（P＞0.05）。
1.2 工会工作创新意识薄弱
电力企业要想持续不断的发展下去，首先要做到的就是实现企业自身的可持续发展，那么这就要求企业做到改革创新工作，在大经济环境下为了能更好的实现企业与工会的共同努力和发展，就必须加快改革创新的步伐，而创新不仅仅要求企业创新，还要求企业员工不断创新，创新工作模式，创新思想，创新策略，在发展的过程中积极探索，转变思想，从真正意义上推动企业的发展。但是按照目前的情况来看，电力企业工会工作中存在一个重要误区就是将工会工作定位错误或对工作定位不清晰，导致工会无法发挥它的积极作用，主要表现在思想上创新意识不佳，文化建设欠缺，无法激励企业员工积极工作，内部矛盾在不断凸显出来，这样职工权益得不到保障，企业凝聚力也较差。
2 针对工会组织服务党建问题解决措施
2.1 加强工会建设力度
随着经济的快速发展，为了能跟随党中央的发展脚步，实现党中央设立的共同目标，首先需要大力发展工会建设，加快工会建设脚步，以新时期党建工作开展为指导目标，不断创新作为动力积极思考工会建设的办法，不断创新，推陈出新，以建设高效工会效率为目的，将工会建设成集服务、员工素质提高、工作创新为一体的综合性职工组织，切实为职工解决问题和困难，不断团结员工，形成以职工坚持团结在党周围的局面，从而能更加巩固党中央的领导基础，切实实现工会的责任和义务，为民解忧，办实事，体量民情，加强群众路线的建设，以基层群众为主线，不断加强自身队伍的建设，廉洁自律，以奉献为基本原则，坚定工会立场，将党建工作目标落实到底。
孙山连续两天没跟沈敏联系。到了三月十六日，沈敏将阅读中的小说扔在一边，陷入了沉思——她对小说的抽丝剥茧交织着对孙山的牵肠挂肚——连日来头脑在高速运转，对他的想念仍时刻浮现。她的心有点乱，他的电话就来了：
2.2 夯实工会基础建设
工会在发展过程中必须要以企业的经济利益为主，以企业生产经营目标为主要目的，党的建设任务要以一切企业经营发展为中心展开，将工会和党的建设置于经济建设之中，切实为企业发展为主要目标，从而根据企业经济发展做出规划和方案，以企业发展方向来调整工会发展方向，确保工会能适时引导企业发展，让员工根据企业发展的脚步抓住机遇，主动出击，由此来为企业提供更加宽阔的发展模式，使企业发展更能适应经济浪潮，也能为企业发展注入新的活力。其次，工会组织要切实引导企业员工共同努力，企业的发展是与员工努力的共同结果，因此，在发展过程中，要时刻注意员工的心理需求，同时要不断树立企业文化，积极宣传、帮助、引导职工树立正确价值观，通过建设优良的环境来满足职工基本需求，提升员工幸福感，让员工感受到党的关怀和温暖，为企业发展与推进党建工作贡献应有的力量。
2.3 工会组织要做党建工作的助推器
首先，工会在建设工作中要善于聆听员工的心声，要加强与员工之间的沟通，真正做到是职工与企业之间劳动关系调解和矛盾解决的沟通桥梁，从而为企业运营监督做保障，而这样做的前提是企业要进行厂务公开，所有经营活动都透明化，使员工对企业的经营具备监督权，工会从中听取职工建议，从而保证职工权益，由此促进企业全面发展。其次，要建立职工代表大会制度，从公开的大会中听取职工建议，将所有涉及员工关系与利益的问题集中起来，积极落实，保证所以问题都能解决。然后，不断完善职工现有的工作和生活环境与状态，职工的工作和生活环境是影响企业职工工作积极性的最直观体现，因此要完善职工所处的环境，也要加强对工作状态的监督，保证职工安全，为职工提供舒适的生活和工作环境。最后，加强新形势的战略调整，在现如今网络技术发达的年代，网络技术应用都已经非常普及，那么需要结合这一优势，将工会组织与信息化发展结合起来建立信息平台，疏导职工情绪，不断化解矛盾，解决工作中的不良因素，从而加快企业发展脚步。
2.4 工会组织发展以职工利益为主
随着市场经济的不断变化，市场环境也在不断变化，而企业要想在市场大环境下生存下去，很多情况下需要职工的共同努力和支持，是全体职工共同努力的结果，那么同样的党建工作要想发挥出最佳作用，需要以工会组织为前提，让工会组织成为党建工作的助推器，通过工会组织的作用发挥，不断加强与职工之间的交流，关心职工基层生产和生活，从根本上了解职工需求，并根据职工需求采取针对性的策略，从而来推动党建工作的发展脚步。其次，要想加强党建工作的建设脚步，需要加强基础建设，通过基层工会建设来完善党建工作，从而建立新的管理与分配模式，推动企业改革发展，这样也能提升员工的工作积极性，实现党建工作于工会的共同发展。
2.5 切实发挥工会生产的主力作用
工会组织是企业内部的重要组织，是由党领导的职工组织，是企业为人民服务的机构，为了能够更好的服务于基层工作人员，就需要加强对工会基础的建设，努力实现党工共建，推动党建工作促进工会建设的开展，要将工作落实到所有基层工会建设组织。根据我企业建设角度来看，企业要不断推进工会和党建制度的创新和建设，推动工会建设新局面，不断改进工作组织的发展模式，努力建设适合企业自身发展的模式，为工会工作的开展奠定丰厚的基础，由此来为工会建设和工作开展提供良好的便利。其次，工会建设要在党建布局之内，要将党建工作和工会工作结合在一起，这样能有效实现共同检查和考核，实现双方的同步发展，从而能让工会组织更好的服务于党建工作。
1.3.3 日照 由图5可知，南丰县日照时数呈下降趋势，多年平均日照时数是1 616 h。最大年日照时数出现在2003年，达1 973.9 h；最少年日照时数出现在2015年，为1 306.0 h，日照时数最大的2003年和最小的2015年相差667.9 h。
2.6 发挥工会优势
工会是企业发展中设置的组织，但并不是权利组织，是一种基层的、最基本的群众组织，因此在进行工会相关工作时要注意对工会的定位，在开展相关工作时一定要注意到工会作用，一定要充分把握工会的形式，而不能一味按照个人意愿来进行。首先，工会领导要明确自身的定位，在对待工作时要平易近人，要切实以员工需求为标准，不骄不躁，将工会的作用充分发挥出来。其次，将工会工作做到极致，要明白自身的职责和任务，带领工会向积极健康的方向发展，要尽量赢得职工的信任，切实做到能引导工会积极壮大，且不断发展前进。
3 结语
结合企业中工会工作的开展来看，企业党建工作的进行是建立在工会工作的基础上，在工会组织不断变化更新的情况下，也能推动党建工作的进行，实现同步发展。因此就必须要提升工会服务于党建工作的效率，提升工会的作用发挥，推动企业发展。
参考文献
[1]郭 颖.新时期强化基层工会建设的策略分析[J].赤子（上中旬），2015（3）：9.
[2]白长云.新时期工会党建工作的强化策略分析与研究[J].中国民商，2018（12）.
[3]洪亚楠.新时期强化基层工会建设的策略分析[J].企业改革与管理，2014（14）：45-46.
[4]殷月欣.基于党建工作促进工会工作模式创新与改革的策略[J].祖国，2018（5）：91.
【中图分类号】 D412.6
【文献标识码】 A
【文章编号】 2095-2066（2019）11-0306-02
收稿日期： 2019-10-12
作者简介： 胡芝兰（1976-），女，汉族，四川成都人，助理会计师，本科，主要从事党建、工会工作。
标签：工会论文; 党建工作论文; 策略论文; 国网四川电力送变电建设有限公司论文;