科学发展，成果共享——中国人民大学劳动人事学院和北京市人力资源研究中心联合举办“2008年中国人力资源管理新年报告会”，本文主要内容关键词为：中国人民大学论文,劳动人事论文,北京市论文,报告会论文,年中论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
2008年1月5日，能容纳1400人的中国人民大学如论讲堂内座无虚席，来自社会各界的人力资源从业者、研究者和政策制定者汇聚一堂，参加一年一度的“中国人力资源新年报告会”，就人力资源领域的热点问题表达立场，交换看法、阐述观点，在互动中提升，在辩论中思考。
作为历届新年报告会的重点，劳动人事学院院长曾湘泉教授对2007年中国人力资源的重大事件进行了系统的回顾和展望，并提出，在未来的一年里，人力资源领域将会出现若干变化趋势：第一，劳动关系的热点将从立法转移到司法层面；第二，高端人才的开发机制将成为企业界关注的重点；第三，企业界将出现“职业发展体系”热；第四，工作生活平衡将引起人力资源管理的关注；第五，初次分配公平将从理论走向实践；第六，社会保障范围广为覆盖，统筹层次进一步提高；第七，人力资源领域部分法律和法规将相继出台。
中国人民大学劳动人事学院借此次报告会之机，还启动了中国第一个最佳雇主学院奖，宗旨是通过奖励在中国人力资源管理实践及理论研究领域做出杰出贡献的企业及学者，促进中国人力资源管理实践水平的提高及理论研究的繁荣，增强中国企业人力资源管理的专业性，提升中国的人力资本实力，为中国经济的发展做出应有的贡献。
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