摘要：创新对于每个企业的发展都有着重要的作用，企业文化能够给企业的发展道路做出有效的指引，同时企业管理也能够确保企业有效正常地运行。因此，两者相辅相成，一同提高企业发展。本文主要对企业文化创新的重要意义以及企业管理创新进行探讨，以分析企业文化创新对企业管理创新的影响力。
关键词：企业文化；企业管理；创新；影响力
文化是企业发展的重要核心，对于企业的运行有着潜移默化的影响力。在企业的发展中，企业文化的创新能够很好的提高企业精神文化，并且促使企业的整体管理水平提高，有利于加强企业凝聚力。因此，企业应当要给予文化创新足够的重视，以给企业发展提供一定的基础，确保企业能够持续稳定的发展。
一、企业文化创新重要意义
1、创造积极奋斗的工作环境氛围
企业文化创新能够有效的帮助员工确立正确的观念，让其能够更好的认同企业文化，从而从文化中找到一份责任感，将这份责任感凝聚出更强的力量，以积极的投入企业工作之中，为企业建设做出贡献[1]。当企业各个员工的文化观念得到统一之后，能够更好的完善企业管理观念，促进企业制定适合的发展策略，进一步增强社会竞争力。另外，企业文化创新能够帮助企业制度的创新建立，让企业能够跟上时代的脚步，紧随着社会市场的变化，实现创新发展。企业文化创新所蕴含着很多层面，员工们深受文化的熏陶，能够提升其凝聚力，让每个员工都朝着共同的目标而奋斗，迸发出积极向上的发展状态，从而促使企业工作环境表现出积极努力的氛围，该环境氛围能够激发每个员工的工作热情，以最佳的状态投入到工作之中，提高工作效率，促进企业的发展。
2、培养企业人员文化意识
文化意识能够很大程度的影响人的思想观念，并且对其工作状态以及发展发现起着关键作用。而企业不断的改善文化的存在内涵，加强文化创新，能够有效的提高企业员工的文化意识，同时在能够很好的引导与促进文化的交流运输。对于意识来说[2]，它是一种潜在的形态，在企业中，每个员工都要自主学习并且理解文化意识，同时企业要大力的推进以及进行引导，让企业员工能够加快理解之后建立文化基础，时刻记住企业文化，培养其文化意识，共同为企业而奋斗。
3、提高企业的有效管理
企业通过长时间的学习的积累，能够将企业文化所存在内涵深深刻入到每个员工的思想意识之中，而在这过程中，会促使员工们的意识内涵渐渐达到一致，以进一步的让员工的意志达到一致。而在企业的发展过程中，当企业中的各个人员的意识都能够保持一致后，也就意味着都拥有同样的发展目标，并且方向也能够保持一致，这种形态下，在潜移默化中能够很大程度的加强企业的有效管理，同时减少了因为思想意识不同而出现的纠纷问题，有利于企业开展统一的管理，进而促进企业的经济效益[3]。
二、企业管理创新核心
1、重视人性化管理
对于企业管理来说，其要求不是要将别人的行为或者思想上做到完全的束缚，让每个人员的各个行为都要根据公司的安排来执行，而是要让企业员工能够在管理的范围之内，自主的发挥出自身的意识想法。企业要做到管理上的创新，就得先将管理模式更加人性化，尽可能的减少对员工的束缚，让其能够发挥其优势。因此，企业应该贯彻“以人为本”的核心思想，重视员工的工作效益以及思想。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆企业中的每个员工都是组成企业的重要部分，是企业能否有效发展的关键所在，所以，企业在管理中，要高度重视每个员工的发展状态，全方面的加强人性化的管理，以实现企业的稳定发展。
2、培养员工自主管理能力
企业应该关注员工的自主管理能力，让员工自主管理是企业对员工的一种信任，同时也能让其发挥出潜在的本领[4]。对于企业管理的创新，加强员工自主管理类能力是必不可少的，该管理能够让企业中的员工产生自己是主人的成就感，从而认为这是自己的必须要执行的责任与义务，把自主管理当做是理所应当的事情，促使员工渐渐形成一种意识，而这种意识能够让员工把自己的利益与企业利益相结合，为企业创造出更多的经济效益。另一方面，自主管理不仅可以有效培养自我管理意识，还能够提高员工对企业的信任，进一步的帮助企业管理的有效开展。
三、企业文化创新对企业管理创新的影响
1、有效促进企业工作质量的提高
在工作时是被动进行还是主动完成，会出现两种差距较大的效果。企业文化创新能够为员工们营造积极奋斗的工作环境，员工们在该环境下能够更加积极主动的去完成企业布置的任务，促使能够在一定的时间内完成高质量的任务。而创新的文化观念，能够让员工认识到企业的文化内涵，促使他们能够更深入的了解企业的具体工作内容与方式，以对企业的运营规则有明确了解，以提高员工对企业未来发展的信心，让员工更全心全意的为企业奋斗。当员工在明确了企业文化之后，就会下意识的根据企业的方式进行工作，工作的方式也会渐渐与企业的管理相一致。如此一来，能够很大程度的提高企业工作质量，提高企业的经济效益。
2、有效促进企业的管理
管理对于企业来说是尤其重要的一环节，决定着企业是否能够有效运行。而企业管理要将企业文化作为重要前提，需要每个员工将企业文化深深刻入到意识之中后才能有效运行。企业文化创新能够帮助企业管理制度更好的实行，企业文化的创新的有效实行，能够推动企业管理制度的创新。当一个企业拥有一个优良的企业文化，就可以更好的发挥企业管理的内在优势，让管理部门能够在有效的时间内完成工作，提高工作效率，促企业的管理[5]。
结束语：
企业文化创新与企业文化有着密切的联系，在企业中，文化创新能够有效带动企业管理的创新，同时文化创新也能够在一定程度上影响文化管理创新的正常运行。总而言之，企业文化创新对企业管理创新有着非常重要的影响力，能够帮助企业管理创新的有效运行以及提高企业的发展趋势，以进一步的提高企业的经济效益。
参考文献：
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[5]方芳.国有企业党建与企业文化创新系统分析[J].现代经济信息,2019(11).
论文作者:李玉峰
论文发表刊物:《基层建设》2019年第28期
论文发表时间:2020/1/15
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