摘要：在市场化经济体制下，企业管理机制正在发生绝大变化，企业内部工作节奏逐渐加快，员工的工作压力、心理压力越来越大，由于女性职工所受到的影响尤为严重，企业必须通过工会工作，维护女工合法权益，关注女工生活工作实际情况，由此可见，工会女工工作至关重要，因此，对企业工会女工工作创新要点进行详细探究具有十分重要的现实意义。
关键词：工会；女员工；机制创新
前言：随着时代的变迁，科技的进步，市场竞争也逐渐转变为多元化，为了增强企业在新时代的市场中的竞争力，促进企业的持久发展，需要完善企业的管理制度，创新企业的管理制度。企业为了在新时代的市场竞争中得到快速的发展，就必须要认清当下时代的发展形势，并根据自身企业实力，对管理制度和管理机制进行创新。面对快节奏、高压力的工作环境，很容易影响企业员工的心理状态，企业在变化的环境中对员工的工作和生活做出了相应的调整。企业管理体制的改革要重视员工的管理和维护工作。工会作为维护相对弱势的女性职工权益的组织机构，不仅要维护女性职工在企业中的正常权益，同时在日常生活困难上、创新工作途径上还要对女性职工提供帮助。
1创新工会管理机制对女性职工的重要性
1.1创新是女性职工工作的重要保障
根据企业自身的发展情况，制定全新的日常管理运行模块，同时为了满足企业发展的平衡，就要对女性职工的工作方式进行完善。需要对企业女性职工组织工作横向联系进行深化，表现出女性员工的工作优势，以便促进企业的竞争力与发展力齐头并进。
1.2可以为女性职工提供生活上的便利
女性职工是企业的重要组成部分之一。由于女性相较于男性处于弱势地位，因此需要对女性职工的生活与发展需求进行更多注意。创新的工会管理机制，还可以强化女性职工对工作全新思路的探究，展示出女性职工的创新力和进取心。
1.3构建全新的工作思路
新时代的经济市场竞争趋势转变为多元化、白热化，使得企业必须要面对来自各方的压力。通过工会全新的管理机制，结合企业自身发展趋势，对女性职工的工作内容重新拓展，构建出完善的管理机制，对企业的发展实际进行充分的把握和应用。改善女性职工的工作模式，搭建出完善的管理平台，并表现出女性职工在企业发展中的重要作用。
2企业工会女工工作现状分析
2.1企业对工会女工工作的重视程度不够
在社会经济快速发展的过程中，一部分人抓住了良好的机遇，他们在经济方面有良好的发展，但是作为企业的领导人，由于他们受传统思想的影响，在认识方面还存在一定的局限性，因而在企业员工的发展方面存在一定的性别偏见，致使企业员工的发展出现男女比例不均衡的现象，严重影响了企业的发展进步。企业对女性员工发展的重视程度不够，使得女性在企业中的发展受到严重的制约，对女性的内心产生很大的伤害，也不利于企业健康发展。
2.2不注重女工综合素质的提升
现如今，有些企业对于工会女工组织工作的重视程度往往不足，认为女工组织可有可无，这就一定程度上制约了女工组织的发展。此外，有些企业对机构的调整过于频繁，岗位变动频繁，岗位补缺滞后，这也制约了女工组织工作的有效开展。除此以外，由于历史方面原因，许多女职工文化水平较低，不注重对女工综合素质的提升，女工在面临困难的时候不够自信，组织凝聚力不强。
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2.3企业工会女工工作受到限制
企业发展的主要目的是以盈利为主，企业最终的发展是为了提高其社会经济效益，而女性的社会经济地位越来越高，因此，企业发展的同时要进一步解决企业女工的问题，认识到企业女工在企业发展中的重要性，进而有针对性的提出解决措施，让女工的合法权益能够得到真正的保障。但在实际的工作中，企业女工的工作只是在企业核心的外围部分，并且工作人员也多是兼职员工，因而企业对她们的责任意识更加淡薄，在劳资矛盾的情况下，工会女工在其工作中没有全面投入其责任心。
3企业工会女性工作创新对策
3.1适度减轻女工的工作压力
女性在心理承受能力上远远低于男性，因此，管理层要对女性的心理压力问题给予减轻，可以采用建立女工专用的心理咨询室，对女性职工的生活、工作、心理健康通过对话的方式进行心理减压。通过选择专业的心理咨询师，可以让女工在舒适柔和的环境下交谈，让女性员工敞开心扉，进而让女工在接下来的工作中以良好的心情进行工作。同时，企业管理层应当要多对员工家庭状况进行了解，帮扶生活困难的员工家庭。在开展帮扶救助时，企业管理层需要注意维护员工的个人尊严，用可以让员工接受的方式来进行帮扶。这样既体现了企业的文化素养，又可以让员工全心全意地为企业工作，实现了个人权益和企业权益的共同双赢。
3.2重视女工的文化素质培养
随着时代的进步，市场竞争的白热化，企业的竞争力离不开人才的支持，而获得人才的途径需要通过对员工进行综合素质培养，更多要注意对女性职工的综合素质培养。虽然，部分企业依然存在着“重男轻女”的传统思想，使女工得不到重用，但是随着时代的变迁和发展，人们的思想也在不断的进步，男女平等的思想也得以深入人心。因此，企业要想获得更多的竞争力就必须要重视女性员工的综合素质的加强，间接地提升了企业的整体经济效益，企业竞争力也会有大幅度地提升。“以人为本”是企业发展的基础，而更进一步的提升女工的综合素质更是稳固了企业的发展。企业管理层为女工提供更多的技能学习平台，例如可以对女工开展计算机学习培训等，让员工利用空闲时间进行自我提升，强化综合素质。企业管理层还可以采用举办有奖知识竞赛或工艺技术比赛等，通过参与比赛让女工进一步熟练地掌握和运用专业知识和专业技能，同时提升女工的职业素质。
3.3维护女工的合法权益
为了让女工更好的找到在企业中的归属感，同时进一步提升企业自身的发展前景。企业管理层就需要站在多个角度来全面考虑女性职工的合法权益。企业工会在女工工作进行的女职工合法权益维护中，要从女性职工的思想、薪资、生活、需求方面着手解决，进而落实对女性职工经济与职业权益的双项保障。企业工会还应该采用相应的具体措施，工会还应该协调好员工与企业之间的利害关系，以便更好地保障女性职工的权益。
结语：随着时代改革浪潮的不断冲击，企业正面临着市场转型的严峻挑战。职工作为企业存活的根基，是不可忽视的存在。通过阐述创新工会管理机制对女性职工的重要性，提出了现阶段女性职工工作现状分析，企业对女性职工没有足够的重视，轻视女性职工的素质发展，女性职工的权益没有得到保障等问题的出现，并针对上述问题提出了企业工会女性工作创新对策：通过适度减轻女工的工作压力，重视女工的文化素质培养，维护女工的合法权益等策略。希望通过本文对新形势下企业工会女工工作的创新方向的探究，可以为企业工会起到参考性作用，并开创一条中国特色社会主义发展道路，对促进企业的持续发展起到关键性的作用。
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论文作者:寇志华
论文发表刊物:《基层建设》2019年第1期
论文发表时间:2019/4/2
标签：女工论文; 企业论文; 女性论文; 职工论文; 工作论文; 工会论文; 员工论文; 《基层建设》2019年第1期论文;