以党建+模式，集聚基层管理新效能
张 浩
(江苏润扬大桥发展有限责任公司，江苏 镇江 212002)
摘 要： 坚持党对一切工作的领导是新时代推进中国特色社会主义的保证，是我国社会经济建设和发展的重要指导思想，党支部作为党的基层组织，是党建工作的基础和经济建设、服务社会的前沿阵地，是组织党员直接参与、服务企业改革发展的战斗堡垒，是党联系广大员工的桥梁和纽带，发挥着十分重要的作用。只有做好党支部的建设工作，才能够发挥党支部基层管理的效能，真正实现党的引领、推动和保障作用。本文主要研究的是建设党建+模式，集聚基层管理新效能。
关键词： 党建+；基层管理；新效能
随着社会的不断发展，党建模式和工作方法也在不断地创新和发展，也只有不断地改进党建工作方式才能够真正做到与时俱进，紧跟党的步伐，做到不掉队、不跑偏。深入贯彻党的十九大精神，以实际行动践行十九大精神，以抓党建促效能为目标，探索出一条全面提升党建工作科学化水平的新路子。“党建+”模式是目前应用比较广泛的党建工作模式，这种模式对集聚基层管理新效能有着十分重要的影响。
一、党建+筑牢思想阵地，深学实做同向发力
党的十九大提出了新思想、新理念，确定了新目标、新举措，基层组织要把学习宣传和贯彻落实十九大精神作为首要政治任务。
一是要强化对相关理论知识的学习，习近平总书记在党的十九大上提出的“新时代中国特色主义思想”要进行深入的学习和研究，不断提高政治站位，在工作中做到抓重点、定任务、促落实。在开展学习活动的过程中要特别注重对原著以及相关影像资料的学习，展开深入的研究和分享，不断提高整体的思想水平。
二是要牢固树立实干精神，发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，弘扬特别能吃苦、特别能担当、特别能奉献的精神，围绕任务指标，梳理重点难点，在日常建设运营过程中以零考核、高标准、高品质为工作指标，将相关细则和规定以科学的、可操作的方法落到实处，开展高效的服务工作。
三是要始终牢记党支部作为职工群众与党沟通桥梁的重要使命。以职工群众满不满意、答不答应、拥不拥护、高不高兴作为标尺，坚持党建引领，以问题作为导向开展工作；要从职工群众的角度出发考虑问题，积极为职工群众解决实际问题和困难，提高职工群众对党建工作的满意度；将党的最新指导思想、政策和关怀及时传达、送达给职工群众，确保党建工作的先进性和基层队伍稳定性。
如前所述，Deardorff是把跨文化能力与跨文化交际能力直接等同观点的代表人物，虽然在具体的分层方面不一定十分恰当或准确，但这一观点对于本文构建中医药高校访学归国外语教师跨文化能力指标体系具有重要的方法论启示价值。
二、党建+建设特色支部 打造高品质服务形象
一是设立行风效能监督员。通过机制、体制创新，营造风清气正，干事创业良好氛围。选聘员工作为单位内部行风效能监督员，让员工参与对管理人员管理效能进行监督，对党员干部的作风进行监察；对管理、考核方式等收集意见或建议；对工作指标(目标)完成情况、单位效能等进行民主评议；推动基层管理工作更加公开、公正、公平，促进基层管理的更加系统、科学。
一是要发挥党员在基础环境的优化、整治中的作用，以高标准和新要求，赋予党员在新时代的新任务，发挥新作用，主动介入对员工日常生活区域和工作区域的建设、保障中，参与到老旧缺的环境整理优化改造中，对公共服务环境进行亮化、美化，不断提升内外部环境。
二是要突出党组织形象建设通过党员示范岗位的设置、温馨服务明星岗的设计等主要突出的党建元素，选培先进典型和宣传一线优秀党员事迹和做法，以党建创效工作室为载体，结合党建特色，传播党建力量。
在我国航空用金属材料标准发展的进程中，航空金属材料标准制修订的目标关键点是适用于各种航空器设计、研发、制造，以及高性能、高温结构金属材料的使用。
二是启动社会监督工作。聘请驻地居民、过往司乘人员作为外部行风效能监督员，对外接受社会监督提升服务品质，塑造良好形象，对内接受员工监督、打通员工意见/建议的交流通道，通过内外监督的覆盖，全面营造风清气正实干的良好氛围。
从管理上创新，用制度推动创效，通过创新创效，充分激发、调动职工群众参与活动的主动性和积极性。
三、党建+管理创新创效 激发干事创业新动能
三是要将服务理念深植到党支部建设和日常运营过程中，让高品质服务成为常态和特色，以党建创效为出发点，将服务的优良传统与党建文化相结合，深化党建服务品牌，打造有声、有形、有内涵、有影响力的党建品牌。
把党建工作贯穿单位主营业务，通过党建和业务管理深度结合的模式，进一步打造特色党支部。
问自己，为什么那么多人支持或反对该候选人的政策。虽然对这位候选人的各种你说词都不赞同，但探讨各方面的观点，也许能够理解不认同的政见，为何其他的人能够认同，这会促使去研究其他的选择。与此同时，也能有效的评估自己，最终协助自己做出最合理的决定。
如图5(c)所示,设网络中包含50个节点,那么网络的拓扑状态信息包含在50×50像素的灰度图像内,状态图中每个像素点代表节点对间的链路,像素颜色深浅对应该链路的连接总时长,黑色表示0,白色表示切片时长T,灰色是时长在0～T之间的一个值.
三是探索积分管理。制定单位积分管理暂行办法，积分实行分类管理，日常表现类积分、活动类积分、创新创效类积分、贡献类积分，以公平、公正、公开的申报积分、汇总积分的方式作为评优、荐优、人才转型、岗位推荐、技术转岗职务晋升参考依据之一，进一步激发员工主动干事热情。
四是进一步强化基层党组织的战斗堡垒作用。建立个人档案，让党员、业务骨干、积极分子在艰难险阻中锻炼、考察和培养；成立党员应急先锋队，让党员、骨干、积极分子在每一次保障活动中接受职工群众监督和组织检验，进一步提高应对恶劣天气等特殊情况的应急处置和保障能力，通过完善保障的体制机制和党建工作的不断创新，全面集聚起基层单位管理新效能。
四、结束语
在十九大精神的引领下，创新应用“党建+”模式，积极打造主题党建文化、基层文化、班组文化、家园文化等特色文化，积极创新党建工作机制，努力开拓职工创新创效空间，使党的基层组织真正成为职工创新创效的主阵地，充分发挥了管理新效能。
[ 参 考 文 献 ]
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中图分类号： D267.6
文献标识码： A
文章编号： 1006-0049-(2019)20-0225-01
标签：党建+论文; 基层管理论文; 新效能论文; 江苏润扬大桥发展有限责任公司论文;