山西和信电力发展有限公司 山西省 太原市 030006
摘要：近年来中国经济在高速的发展，信息管理和信息系统对提高公司的核心管理和改善优化企业的工作质量方面有着十分关键的意义。本文对信息管理与信息系统的结构进行了简单介绍，同时对目前在企业管理中潜在的一些问题进行了阐述，并就问题提出了相应的应对方法和措施，希望能够对企业持续健康的发展提供一定的帮助。
关键词：分析信息管理；信息系统；企业；应用
引言
目前，在经济全球化进程不断加快的环境和背景下，这给我国的企业带来了很好的发展机会，但是同时也带来了一定的冲击和挑战。我国社会上的众多企业不仅面临着国际市场上的挑战和冲击，同时也要重视国内企业之间的竞争。因此，企业们要充分结合当前所面临的经济和社会形势，不断强化企业的自身管理，重视对科学信息技术的采纳和运用，并运用先进的信息技术来丰富和提升企业的信息管理效率和水平。与此同时，企业也可以运用较为先进的信息管理系统来严格、规范的管理企业，使得企业的管理过程得以更好的简化，使得企业的管理效率得到更好的提升，提升企业的市场竞争实力，促进企业能够在激烈的市场竞争中处于有利地位，从而促进企业能够更好、更快的发展。
1信息管理与信息系统
在经济全球化的今天传统统计数据的方法已经适应不了这个时代，但是统计数据是一个企业经营必须要做的工作，特别是对于我们销售、生产，人事部门的工作人员来说统计是很重要的工作内容，那么在信息时代下的今天信息信息管理与信息系统解决了信息统计与分类的问题，用更科学更高效的方法解决了信息管理的难题，在数据库的支撑对企业的信息进行管理与分类，但是由于产业发展滞后管理机制不完善，在企业发展上出现了很多问题如何利用信息管理与信息系统对企业信息进行管理需要不断的学习去达到理想的效果，信息管理与信息系统在社会上的应用不仅意味着信息时代的到来也推动了企业的发展，在企业的信息管理与分类当中起着非常重要的作用。
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2信息管理与信息系统在我国企业发展中的存在的问题
2.1投入资金不足
信息管理体系的发展需要一定的资金支持，尤其是在网络体系架构、软件开发应用、系统设备引入、技术系统的升级、相关人才的培养引进等。总体来看，主要的资金支出还是在软件方面，由于软件要求进行开发或者引进，而且在后期还要持续不断的进行维护和升级保养，这些行为的进行都需要不断的人力和财力投入。现阶段我国大部分企业对于信息管理和信息系统的搭构并没有引起充足的重视，所以缺少一定的资金投入，这在很大程度上严重限制了企业的管理发展。
2.2信息管理与信息系统人才紧缺
近几年，随着“互联网+”经济的不断发展，市场上对于互联网科技人才的需求在逐渐增加。很多企业非常缺乏信息管理与信息系统高级人才，企业现有的一些管理信息系统人才的水平还有待提升，在企业的信息管理与信息系统的开发与运用方面存在相当大的欠缺和不足，不能够充分运用信息管理与信息系统的优势来促进企业资源实现最优化配置。此外，很多企业的管理人员的缺乏远见，没有对信息管理与信息系统人才予以足够的重视，在招聘和培养信息化人才时也没更加严格的标准和令人欣慰的薪资待遇，因此，很多企业在聘用信息管理与信息系统人才方面存在非常大的局限和不足，不利于企业取得更加长远的发展。
2.3缺乏完善的信息资源管理体系
我国当前大部分企业中并没有一个完善的信息资源管理体系，其主要原因在于信息管理相关内容建设不够完善，其中很多内容都有所欠缺，在这种情况下，就会让体系难以建立。尤其是在信息系统的规章之中，许多的内容较为笼统，没有一个详细评判标准，所以不能将之形成完整的系统，因此，也就失去了考评的价值，系统的效果大大降低，无法满足日常的评价需求。除此之外，信息资源管理体系的建设也较为初级，很多内容不能囊括其中，导致很多内容都无法得到有效管理。
3优化企业信息管理与信息系统的建议
3.1加大投入力度
在进行资金的预算和分配上，既要合理的将资金应用于吸收先进的技术及设备方面，还要加大在信息建设和管理人才培养方面的资金投入。一定要结合具体实际情况，在硬件方面提高的同时，还要不断提高对信息应用及人才方面的投入，使得企业在信息化建设方面做到软硬兼具，因为即使再先进的技术设备也离不开专业的人才做支撑。
3.2培养和聘用信息管理与信息系统人才
人才是国家和企业发展的重要推动力。因此，企业要想更好的开发和运用信息管理与信息系统，就要有计划、有目的去培养和聘用信息管理与信息系统方面的高级人才。在人才聘用和选拔时，要结合企业的实际发展需要，选择与企业可持续发展战略相适应的高级技术人才。同时企业也可以做好内部员工的培训工作，培养和提升企业信息管理人才的专业能力和业务水平，并组建一支技术水平够硬，综合素质够强的信息化人才队伍，从而使得信息管理人才能够更好的去管理企业的信息资源，为企业提供更加有用的信息资源，提升企业的管理效率和工作质量。
3.3加强信息资源管理的基础建设
信息资源的基础建设在于信息资源相关体系的形成，这对于企业而言非常重要。尤其是将信息系统进行全面的优化，强化信息系统的管理能力，能够大大的提高信息资源的利用率，确保信息资源更好的发挥效果。除此之外，基础建设也涵盖了岗位方面的建设，要保证每一个岗位都有对应的人才，才能取得较好的效果。一些不够引人注目的岗位更要关注，而不能采用其他岗位人员替代的形式，因为专业的岗位必须有专业的人才管理，才能取得较好的效果。
结束语
随着社会经济的不断发展，互联网信息科技的发展速度和发展水平也在不断提升。企业要想在激烈的市场竞争中占据有利地位，就要改革自身的管理模式，创新管理理念，结合企业自身发展现状和发展目标来开发和运用信息管理与信息系统，培养和聘用信息化管理人才，优化企业的信息资源，实现企业各部门资源优化配置，将符合企业发展需求的信息进行筛选和传递，为企业管理者提供更加有效的决策依据，推动企业更加健康、可持续发展。
参考文献
[1]宋卫星,李登道.我国企业信息资源管理现状及发展[J].管理观察,2008(18).
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[3]车红丽.信息管理与信息系统在企业中的应用[J].商场现代化,2017(13):117-118.
论文作者:徐志刚
论文发表刊物:《科学与技术》2019年第10期
论文发表时间:2019/10/16
标签：信息管理论文; 信息系统论文; 企业论文; 信息资源论文; 人才论文; 信息论文; 互联网论文; 《科学与技术》2019年第10期论文;