摘要：国有企业职工退休管理工作是保障退休职工合法权益的重要渠道。国有企业职工退休之后，在心理、生理上均会出现不同程度的波动与影响，生活模式的转变、年龄的增长等因素都会影响退休职工的生活质量。科学合理的职工退休管理工作，可以在最大程度上保障退休职工应该享受的合法权益。对此，国有企业要从思想认知、体系、制度等不同角度研究分析退休管理工作，才能从根本上提升企业退休职工管理工作质量。基于此，笔者主要对国有企业职工退休管理工作进行研究论述。
关键词：国有企业；职工退休；管理工作；研究；
在社会经济高速发展过程中，国有企业是国有经济发展重要构成元素，而企业员工作为企业的基础元素，对企业与社会经济发展有着重要贡献。国有企业在发展中有着大量的退休职工，这些职工群体数量较大，情况复杂，在人口老龄化发展背景中，重视国有企业职工退休管理，可以为社会经济发展奠定基础。
一、加强国有企业职工退休管理工作的对策
（一）完善制度管理，优化工作内容
构建完善的制度管理模式，为企业退休职工后期管理服务提供基础保障。重视制度建设以及管理，提升退休职工管理成效。现阶段，多数企业的退休职工管理中，虽然有完善的制度框架，但是在社会发展中一些制度内容相对较为滞后，无法适应现阶段退休职工的实际需求。
对此，国有企业要重视退休职工的管理，在实践中要综合实际状况合理分析，强化调研管理，了解现阶段退休职工管理存在的问题与不足，综合实际状况提供更为完善的服务。这样可以为退休职工提供更为完善、全面的保障性服务，保障退休职工有完善的制度依靠，对于违反制度的行为要及时处理，追究相关责任，构建完善的管理制度与模式，优化退休职工管理机制，进而在根本上提升退休职工管理工作质量与效果。
（二）信息化退休职工管理
在信息时代人们通过网络获得信息，而在网络环境中进行退休职工管理过程中，要充分的利用信息技术手段的优势，通过企业资源的整合，完善现有管理模式与手段，实现精细化的退休职工服务管理。对此，企业工作人员要合理的利用信息技术手段。例如，组织微信群，通过群定期发送节日问候、生日祝福等信息内容；推送关于养生、饮食以及相关疾病的知识内容，让退休职工感受到企业对自己的关爱。企业通过网络技术手段可以实现定性的管理，为退休职工提供更为优质的服务。在微信群中退休职工也可以针对自己的问题及时提问，和群众探讨问题等等；企业也可以通过微信群进行慰问管理，商讨帮扶等相关内容。将信息技术与企业退休职工的管理工作有效融合，可以在根本上提升管理质量，降低员工以及企业之间因为沟通不当而诱发的误会问题，可以提升企业的人文形象，这也是创新工作模式与手段的重要过程。
（三）科学的对管理人员进行考核与评价
科学考核与评价，是提升退休职工管理工作的重要手段。加强对管理人员的监督与考核，可以强化监督管理，提升工作质量。在传统的退休职工管理考核中考核模式过于粗放，企业缺乏完善的考核标准以及依据，在实践中无法提升退休职工管理质量与效果。
为了解决传统考核模式的问题与不足，在实践中就要引入有效的管理模式，要积极整合现有问题，对其进行系统的梳理，创新考核评价系统，对管理工作进行细化的分析。例如，在实践中可以通过对大数据的方式强化管理，提升员工工作的积极性，工作主动性、态度以及管理服务等相关内容，要将管理工作的硬性指标与实际内容有效融合，公正、客观的进行人员评价，将评价的结果与薪资待遇等有效的融合，进而提升退休职工管理工作的质量与效果，充分的凸显退休职工管理质量。
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二、优化国有企业职工退休管理工作内容
国有企业在进行职工退休管理过程中，要在规范制度要求下合理开展，贴合国家政策手段与要求，不断的优化工作内容，进而凸显国有企业职工退休管理工作质量与效果。对此，在实践中可以基于以下几点开展：
（一）彰显人文主义，保障合法权益
重视对企业员工的人文关怀，是国有企业退休职工的重要内容。退休职工的人文管理是企业文化的重要内容，也是对退休职工的尊重以及奉献的认可，可以让企业退休职工充分的享受企业在发展中的福利。重视退休职工待遇宣传与讲解，让退休职工了解自己的合法权益以及待遇政策，可以提升退休职工工作质量。例如，国家每年要给企业退休人员增加养老金的待遇，企业要积极主动的传达相关文件精神以及政策，要通过有效的方式与手段强化宣传，通过讲座、宣传册等方式进行讲解，进而让离退休职工了解最新的退休待遇与相关政策手段。
企业要积极响应国家的各项政策与手段，全面落实各项要求，保障退休职工的合法权益。在实践中，要整合社会各个方面的力量，联合工会、妇联以及共青团等相关组织机构，凸显自身的优势特征，为企业退休职工制定完善的服务，通过社会机构的影响力以及力量，加强对企业退休职工合法权益的维护与管理。
（二）组织平台，发挥余热
多数的退休职工虽然退休了，但是在岗位工作中积累了大量的工作经验。企业退休职工管理部门要充分认识到这点的重要性，要综合退休职工的实际状况、生活状态等因素，联合社区以及街道等单位组织开展各种活动，让退休职工在精神上有所依托，避免无所事事而造成精神上、心理上的失落。例如，一些具有专业能力的退休职工可以要求其参与企业的生产以及发展，定期邀请其组织开展技术指导以及讲座，传授自己的工作经验与技能，进而为企业的持续发展奠定基础。
企业退休职工管理部门要转变传统的管理模式，要创新工作模式与手段，要为退休职工提供丰富生活、发挥“热量”的平台与场所。
（三）提高退休职工的医疗保障水平
退休职工医疗保障问题是一项社会性的问题。在人口老龄化问题逐渐凸显的今天，加强对退休职工的医疗保障水平的管理，是一项重要的工作内容。企业要综合企业的实际状况，在各项政策手段的支持之下，在条件允许的基础上，不断地扩大企业职工医疗报销的比率，降低退休人员治疗中自费的费用，根据特定比例报销退休职工门诊费用等，进而在根本上解决退休职工看病贵等问题。
同时，企业要定期组织开展健康知识讲座，要普及保健品与医疗药物之间的差异，提升老年人的医疗常识，避免老年人上当受骗。通过正确的、正规的渠道掌握一些慢性疾病的知识内容，树立正确的、健康的生活理念。这不仅仅是国有企业退休职工管理的重要内容，也是国有企业应尽的责任与义务。
结束语
国有企业职工退休管理工作较为复杂，在企业的发展中要综合企业实际状况，在国家政策的支持与引导之下，要不断地创新工作内容，完善制度、彰显人文关怀，组织开展各种活动，合理应用信息技术手段，关注职工的医疗保障以及日常生活等相关内容，在企业系统规划之下，提高国有企业职工退休管理工作质量，进而在根本上保障退休职工的权益，也可以为人口老龄化背景之下推动社会经济的繁荣发展。
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论文作者:洪燕
论文发表刊物:《基层建设》2019年第6期
论文发表时间:2019/4/29
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