摘要：在现代企业发展中，企业面对的外在环境较为复杂，只有在企业内部不断进行管理体制的改革，思想政治工作的建设。才可以使企业持续发展、稳定发展。新形态企业职工思想特点明确，自身的思想观念早已形成。企业思政工作开展面临较大难度。所以企业政工师，在实际工作中，必须具有高度职业责任感，以企业持续发展为基础，进行企业内部职员思政工作开展，使企业职工具有正确的人生观，促进企业内部环境稳定，使企业具有持续发展能力。本文主要针对政工师如何做好新形势下思想政治工作进行简要分析。
关键词：政工师；做好新形势；思想政治；工作
1企业政工人员的概述
在企业中，专门从事企业政治思想工作的员工被称为政工师，也可以被成为政工干部。在企业中，无论是在信访岗位上从事思想政治工作，还是组织干部宣传纪检等都是政工师的工作范围。因此，企业政工人员的工作职能包括以下三点：导向职能。对于政工人员，围绕党的理论、方针、政策、以及社会主义的核心的价值观，来指导企业的员工行为、思想、意识，比如，根据企业对安全生产提出的要求，按照一定的日期来督促企业员工进行安全生产的教育；调节职能。现阶段，很多企业在进行体制改革之后，管理权有所改变，但是却没有处理好企业内员工的矛盾。企业在转制之后，员工与企业之间的矛盾在于企业员工的身份问题。在这个时候，企业政工师就要发挥其调节职能，为了企业的安全生产，将员工与企业之间的矛盾尽力进行调节；凝聚职能。企业良好的氛围是企业发展的基石，为了企业良好的环境氛围以及企业的凝聚力，政工人员要深入到基层，将基层员工的诉求及时传达给企业管理层，同时企业的各项决策也要传递给基层员工。
2正确认识政工师的作用
根据企业员工的思维改造群众的思想观念并完成为人民服务的最终目标是政工师最主要的工作，这也是政工师为什么要开展政治思想工作的最主要的原因和目标。为了实现这个目标，员工们日常思想变化政工师都要时刻关注。与此同时，政工师在研究和分析员工思想变化的过程中可以总结经验和规律，形成自己的思想方案，有利于他们在未来出现的新形势下也能够很好地完成他们的政治思想工作。
一直以来，政工师把维护和保障好员工的合法权益并对其进行良好的政治思想教育作为最重要的一项工作内容。而进一步提高广大人民的思想政治觉悟是工作的主要目的。通俗的说，就是要学会通过现象看清本質，要有正确的行为和思想。但这并不意味着我们要放弃自己的合法权利，工作的本质还是“以人为本”，且以员工们的根本利益为主要出发点。
3企业政工师工作内容
企业的政工师工作主要内容，就是对企业的职工进行思想以及政治上的教育，使企业的职工具有高度统一的工作思想，可以在实际工作中，贡献自身力量。像是企业中的政工师，工作内容应该涵盖以下几点。首先，在工作中，对企业职员的思想意识具有导向作用，以企业的价值观与企业发展，正确引导企业职工思想发展方向。在工作中，要利用党的方针与社会主义核心观，培养企业职工的工作积极性与企业责任感。使企业的职工可以充分发挥自身作用，成为企业发展不竭动力。企业政工师不仅是企业职工思想教育的引导者，在企业工作中，还要具有带动与示范作用，企业政工师在进行思政工作中，一定要将工作建立在企业文化发展角度，进行相关工作开展，使企业在激烈发展竞争中得到持续发展的动力源泉。
4新形势下企业思想政治工作所面临的问题
4.1思想政治工作方法比较陈旧
目前企业所采取的思想政治教育工作方式仍然是采用传统的自上而下的说教方式，政工人员主要是依靠相关文件、报纸等向员工灌输“大道理”，员工只能被动的听，这种被动式的说教模式对企业的思想政治工作会带来非常大的消极影响，尤其是在企业实现管理权转变的环境下采取该模式不利于提高员工参与思想政治教育的积极性。很多员工认为参加企业的思想政治教育对自己没有任何实质性的帮助，因此很多员工将思想政治教育看作是一种“形象工程”。
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4.2政工人员的思想政治工作没有与企业的生产经营相联系
将企业的实际生产经营与思想政治工作结合起来，政工师在企业开展思想政治工作的基础就是企业的实际发展情况，换句话说，企业进行思想政治教育工作是为了更好的促进企业发展，如果脱离了企业的实际发展需求，那么企业的思想政治工作也就没有了实质意义。但是在现阶段的思想政治教育工作中，往往都会忽略了与企业发展的结合：在进行思想政治教育的时候，不仅要包括党的方针政策，还要将企业的发展与党的方针政策结合起来。但是很多政工师在进行企业员工的思想政治教育的时候，没有抓住这个重点，只是将宏观理论的学习放在工作的重点位置，导致思想政治教育工作与企业的实际情况失去了联系；企业员工思想政治教育的主体是企业员工，政工师在进行思想政治教育的时候往往也忽略了将员工的世纪问题与思想政治教育工作联系到一起。
4.3政工人员的素质不能满足企业改制的要求
對于企业而言，随着管理所有制的改革，给政工人员提出了更高的要求，而企业的政工人员，其素质与企业改制的要求不一致，包括：一是，企业人员的配置不合理；二是，政工工作的人员没有好的培训与教育。往往教育培训作为一个企业发展的内容，而对于每个员工，这是最基本的权利，但是，企业所进行的培训人员，往往注重的是管理人员、技术人员等，而不重视政工人员进行培训，换句话说，企业人员没有足够的培训机会，使得政工人员得不到领先理念、方法的指导，使得自己的思想不先进，不利于企业政工工作的进展。
5新形势下政工师做好思想政治工作的具体对策
5.1企业政工师要积极提升自身的综合素质
政工人员提升自身综合素质的途径主要包括：一是政工干部要不断地学习先进的思想政治理论知识，以完善的理论知识武装自己的头脑，以便在开展思想政治教育工作时能够应对各种复杂的思想意识。政工干部要积极争取各种学习培训的机会，坚持自学与他学的方式。二是政工干部要以主动的态度去适应政工工作。我们知道政工工作的内容比较复杂，而其薪酬待遇也不高，但是为了促进企业的和谐发展，政工干部要以主动的态度去迎接工作中的各种挑战。三是政工干部不仅要积极学习各种专业的理论知识，还要学习一些心理学等方面的知识，以便在工作中能够实现情感与理性的结合。
5.2政工师在开展工作时，要坚持“以人为本”
对于企业的员工，具有多元化的成分，使得思想、政治等工作的内容表现为多样性，而任意一个员工的需求往往不一样，包括：物质的、精神的、文化的等，因此，对于政工干部，在进行思想、政治等工作时，往往结合员工的需求来开展，包括以下几个方面：一是，政工干部以企业员工的需求为中心来开展；二是，企业在进行思想、政治工作时，要促进员工的思想、道德、素质的提高；帮助员工有个好的心里，解决员工的心理疾病；三是，改变思想、政治教育的方式，以柔性教育为主，引导员工养成自我学习、自我反省的好习惯。
5.3以促进企业的可持续发展为中心开展思想政治教育工作
企业开展思想政治教育工作的最终目的就是为了实现企业的可持续发展，因此政工干部在开展思想政治工作时要以企业的可持续发展为中心，一是政工人员要积极挖掘企业的管理经营理念，将其上升为一套完整的文化体系，并且将此与企业的思想政治工作相结合，积极开展一系列的思想政治教育活动。二是企业思想政治教育工作要充分尊重职工的意见，将企业职工纳入到思想政治教育体系中，形成人人参与思想政治教育工作的良好局面。
6结束语
综上所述我们可以看到，随着社会经济的不断发展，企业也在不断发展和创新。在这种潮流的冲击下，政工师在企业中发挥的作用越来越重要。政工师不仅可以让企业保持一个良好的企业形象，还能维护和保障员工的合法权益。所以，政工师的政治道德素养要不断得到提高，工作方法也要不断得到改进。
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论文作者:姚佳
论文发表刊物:《基层建设》2019年第16期
论文发表时间:2019/8/29
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