摘要：在国有企业当中加强党务工作具有非常重要的意义，然而我国国有企业在展开党务工作的过程中，没有重视党务工作的管理，究其原因主要是管理者在生产的过程中没有意识到党务工作的重要性，本文重点对国企党务工作过程中出现的问题进行分析，并且阐述如何采取合理的方式解决出现的问题，提高党务工作的效率。
关键词：国企；党务工作；问题；解决办法
1 国企党务工作的重要意义
随着社会的发展市场经济的快速推进，我国很多国有企业在发展的过程中严重滞后，而且管理层的信心也受到了一定的打击，在当前的形势下无法了解未来经济发展的状况，无法带领企业稳扎稳打的走出困境，恢复到原来的水平。在此过程中，加强党务管理工作就具有非常重要的意义,充分发挥出党组织政治核心作用，完善党务工作开展方式方法显得尤为重要。为保证党务工作转变策略制定的有效性，国企有关部门首先应对党务工作开展现状展开调查与分析,在党的领导下求真务实，重燃斗志，带领企业走向新生，摆脱困境，为国有企业的快速、稳定发展带来希望。
2 国企党务工作存在的问题
2.1 党务工作者自我否定
因为各种外界因素的影响，党务工作者在工作的过程中可能会产生态度不积极或者消极的问题，另外由于考核标准缺失以及党务工作规程制度的影响，导致党务工作过程中，党务工作人员无法了解工作的具体方式和重要性，逐步开始向行政方面转变，这就造成党政人员在工作的过程中人员不足，另外还有一些历史遗留原因的影响，一些靠关系进来的员工很有可能会影响党务工作者的积极性，导致他们在本职工作方面的满意度下降。
2.2 党务活动内容形式有待完善
在当前新环境下，党务工作需要进一步进行创新，需要依照时代的发展和国际发展的具体要求，科学合理的展开党务工作，然而很多国企没有重视到这一点，党务工作的过程中依然使用传统的方式，在工作的过程中方式保守单一，与时代的发展不协调，直接影响了党务工作的质量。
2.3 工作人员老龄化趋势明显
很多国有企业的基层党务人员，年龄相对较大，青年党务人员相对较少，主要是很多青年工作者的思想觉悟较低，不愿意进基层进行工作。另外很多党务工作者出现素质不过关，无法承担起党务工作的重任，国企党务工作刻不容缓，在职能方面还需要进一步加强精简。在此过程中会导致部分党务工作人员需要承担起繁重的工作任务，负担较重。
2.4 党务管理的宣传过于单调片面
在党务工作的宣传过程中相对较为片面，没有明确的指向。当前在国有企业当中开展党务工作是需要在新形式的管理方针和政策下，做到创新，不能老调重弹，然而很多企业没有及时学习党的新政策、新纲领，错误地对党的新文件、新政策产生了误解，在宣传的过程中只停留在形式主义上，没有灵魂，很容易导致企业职工误解党的政策，导致员工在工作的过程中丧失积极性。
3 国企党务工作的解决办法分析
3.1 增强对党务管理工作重要性的认识
企业需要在工作的过程中了解党务工作的重要性，在当前市场竞争越来越激烈的条件下，企业的党务工作是非常重要的。比如说在施工类国企当中，很多企业由于世界范围内出现经济危机，在发展的过程中出现了很多阻碍，甚至很多企业产生亏损等情况，很多员工士气低落。在这种条件下一定要加强党务管理工作，对当前的形势进行进一步的了解，与实际情况相结合加强管理，形成完善的处理机制，帮助企业走出困境，另外还需要注意加强对党新政策、新理念的学习，依照自身的地位全面展开党务工作。
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3.2 制定一套完善的管理规则
俗话说：没有规矩，不成方圆。在国有企业当中进行党务管理是首先需要形成完善的管理制度，只有这样才能更好的进行管理，形成上下明确的管理分工，积极加强党务管理工作，树立党在国有企业当中的领导地位，让企业可以稳扎稳打，脱离困境，始终跟随着党的脚步，保持企业在管理和生产过程中的先进性，为企业创造更大的经济效益。
3.3 结合时代发展，创新工作思想观念
为了确保党务工作的有效展开，一定要注意与时俱进，按时代的要求发展，不断的更新工作方法，形成完善的工作观念，以人为本，加强各项工作的展开。党务人员一定要重视开放性思维，通过国企改革的浪潮，推行新技术、新方法、新工作、新理念，借助信息化的优势逐步加强党务工作和信息技术的融合，保证党务工作的有效展开。
3.4 加大青年党务人员培养力度
在进行党务管理的过程中，一定要解决人员不足和老龄化的问题。相关领导一定要意识到党务管理工作对企业运营发展过程中的重要作用，保证相关人员能够投入到本职工作，加强培养的力度，积极培养综合性人才，提高思想品质方面的训练，不断提高团队人员的综合素质，把握党务工作的核心和重点，重视培养和吸引优秀的年轻人才，做到以老带新，让年轻工作者更好的融入到党务管理工作中，并且积极加强他们在信息技术方面的培训，让他们能够有效的掌握各种信息技术，减少工作人员的工作负担，提高工作的效率。
3.5 建立健全考核机制
国有企业在进行党务管理工作的过程中，一定要进一步优化党务工作考评体系，依照考评管理的制度，对党务管理工作人员的工作效率进行强化，有机地将干部考核体系和考核评价管理的结果相融合，形成动力和压力共存的状态，进一步保证党务管理工作的有效展开。
3.6 重视宣传工作
在进行党务政策宣传的过程中一定要转变原有的混乱模式，避免做表面功夫，进一步优化宣传方法，深化宣传内容。在国有企业发展的过程中，重视党在新形势下的新变化，加强数字化、信息化建设，在宣传的过程中有机的融入微博、微信等平台，从多个方面对党的政策管理的理念以及方针进行深入到位的宣传，做到言之有物，防止出现指向不明和老调重弹的问题。
3.7 重视党务管理部门人力资源的补充
在当前我国很多国有企业党务管理部门当中，任职干部的党建知识不够丰富，在进行党务工作的过程中缺乏严肃性，而且在展开党务工作的过程中面临重重困难，单单凭借党务工作管理人员的积极性是无法有效展开党务工作的，一定要形成完善体制，帮助企业在党务工作过程中逐步积累经验，加强人力资源的补充也是当前党务管理过程中的重要问题。
结束语
在当前条件下，国有企业的竞争越来越激烈，要想在激烈的竞争中稳扎稳打占据一席之地，就一定要转变原有的工作状态，重视党务管理工作，依据问题有针对性地展开党务优化与转变，积极总结经验，吸取教训，加强创新，通过现代化的方式提高工作质量和工作效率。在多元化的工作中加强沟通，形成完善的党务管理制度，实现对党务工作的不断完善，达到理想化工作开展效果，以将该项工作所具有的核心政策作用充分发挥出来，做好国企发展方向把控，为企业的发展腾飞提供一臂之力。
参考文献
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论文作者:刘成良
论文发表刊物:《知识-力量》2019年11月47期
论文发表时间:2019/10/29
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