摘要：电厂企业政工工作质量高低直接影响到电厂企业的正常发展，为了不断电厂企业的发展能力。结合实际，在分析电厂企业政工工作遇到难点问题的基础上，对提升电厂企业政工工作的有效措施进行分析。希望通过论述后，能给相关工作人员提供参考。
关键词：电厂企业；政工工作；问题；对策
0引言
政工工作有效的组织进行对于确保电力企业高效管理和运行有着积极的促进作用，对于提高员工工作积极性和工作效率是比较有效的。但是现代电力企业在经营发展中，还存在很多问题无法有效的解决，导致企业不能正常的运转。因此，企业政工工作应该及时分析企业经营过程中所存在的问题，同时采取必要的处理措施，使得员工积极主动参与到各项工作，促进企业实现可持续发展。
1现阶段电力企业政工工作面临的问题
1.1政工队伍的整体素质较低
政工队伍的素质是影响工作质量的主要一方面因素，但是从当前实际情况分析，电气企业政工队伍素质普遍较低，不仅从事政工工作的人员数量比较少，人员素质低下也是影响政工工作顺利进行的主要问题。此外，因为企业政工工作人员很多都是兼职开展工作，其不具备专业素质，所以在正常工作中难免会出现严重的问题。
1.2企业对政工工作重视程度不足
传统的政工工作开展中，因为没有充分的重视政工工作，企业管理者也没有投入更多的精力开展政工工作，或者发现政工理念和企业发展战略是不一致的，所以导致政工工作效果比较差。在十八大成功召开之后，会议精神也被传入到社会的各个层面中，深化到企业的政工工作中，给企业政工工作有序的进行提供了指导方向，同时也使得企业政工工作形式更加多样化，为坚决实现党的方针政策打下坚实的基础。当前我国很多企业在具体的管理过程中，对于政工工作都是忽略的，没有提起足够的重视，管理者往往会认为政工工作并不会给企业产生任何的经济效益，还是以直接产生经济效益的工作作为企业管理的重点，所以导致政工工作比较差。因此，对于大部分的电力企业管理者来说，政工工作是可有可无的。正是在这种思想理念的作用之下，很多企业政工工作难以有序的进行，给企业的生存与发展产生极为不利的影响。
1.3工作模式有待创新
当前很多政工工作人员是一些年龄比较大的，其无法从过去的陈旧理念中转变出来，还是希望以落后的理念作为主要工作方式，从而导致其无法满足企业、社会的发展需要，造成政工工作不能发挥出应有的作用。从这个角度出发，很多企业的政工工作方向不明确，工作人员也缺乏应有的责任感，还有部分政工人员不具备创新精神，不能根据当前社会发展需要来选择先进的政工工作方式，导致政工工作水平极低。
1.4缺乏与生产实践的衔接性
电力企业在正常的经营过程中，必须要给政工工作创造一个良好的工作氛围，使得政工工作与员工的日常工作有效的结合到一起，同时需要转变工作方式方法，积极的创新，这样才能更好的开展政工工作。但是当前并未达到这一要求，政工工作甚至与生产是脱节的，从而导致政工工作呗管理者所“嫌弃”。
2提高政工工作效率和质量的具体对策
在电厂企业工作开展的过程中，需要针对出现的问题现状，给出有效的处理措施，以下为常见的控制策略。
2.1发挥领导干部的表率作用
电力企业的管理人员，必须要从大局出发，要从企业的战略思想和管理实践为出发点，要保证所有的政工人员都认识到自己工作的重要性，树立正确的责任意识，要做好各项岗位工作。企业各级领导需要加强合作，要给政工工作创造良好的工作氛围。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆企业领导者要给予员工必要的尊重与影响，要树立廉洁、正面的形象，真正的关心员工的基本生活，同时还需要具备比较高的威信，有着巨大的影响力，这样才能使得政工工作有序进行，也能够发挥出其重要作用。如果领导干部缺乏信心，工作能力、水平都比较低，甚至不顾群众利益，必然会导致政工工作受阻。因此，电力企业领导干部必须要发挥出领导作用，确保各项整个工作可以顺利的开展进行。
2.2创新政工工作模式
政工工作模式相对比较陈旧，会给政工工作效果造成比较大的负面影响，因此，企业的政工工作必须要转变思想观念，不断的进行工作模式的创新。当前计算机网络技术有了很大的发展，技术水平得到很大提升，电力企业应该不断的应用先进科学技术，逐步的形成完善的管理体系。从实际出发，根据企业管理需要建立网站，需要设置政工宣传模块，根据企业管理需要进行网站更新，要鼓励员工表达自己的意愿。政工工作以现代科学技术为出发点，提高工作总体水平，为企业的快速发展提供源动力。
2.3加强与基层群众的联系
要想使得政工工作效率与水平得到很大的提升，就需要应用一些比较使用的技巧与策略。很多政工人员都没有重视群众的根本利益，忽视群众的意见和要求，长期发展之下，群众会失去对于企业的信任，甚至还会存在比较严重的误会。因此，政工工作人员需要深入到群众中间，了解群众的真正需求和真实想法，要注意听取员工的真实意见，及时解决群众面临的问题。政工工作人员必须要树立为人民群众工作的基本理念，要将群众利益作为自己工作的重点，同时还需要组织更加丰富多彩的文化教育活动，要紧密贴合群众的生活，从而可以使得所有员工都能够融入到企业的大集体中。
此外，企业需要给予员工福利、岗位晋升等，要按照公平性与合理性的原则来进行，对于表现优异的员工要给予必要的降低，而对于一些表现较差、工作效率比较低的员工要给予必要的惩罚，从而可以激发员工工作的积极性。一般来说，日常工作是企业评判员工工作质量的重要基础，只有遵循群众利益，才能更好的让群众感受到企业的温暖，也愿意投入更多的精力开展工作。因此，在政工工作进行中，应该充分的保障群众根本利益，实现思想意识的转化，不断的获取群众的信任与理解，也能够有效的开展各项工作，推动企业的长远发展。
2.4建立和完善科学的考核和问责机制
电力领域高速发展的背景之下，企业面对的竞争压力逐步增大，而此时员工的竞争、思想与维权意识也在逐步的提升，政工工作必须要进行改革与创新，以适应现代社会的发展。政工工作者应该全面的提升自身的文化素质，注重思想品德的修养，要深入学习马列主义、毛泽东思想，从而可以提高自身的综合素质水平，也能够提高政工工作能力。电力企业的经营发展中，应该形成更加有效的责任管理机制，要注重政工干部的培养，使得政工工作人员的岗位职责能够有效的落实下去，也能够发挥出政工工作的作用。此外，还需要加强政工干部的培养和教育，使得各项政工政策的制定都能够推动企业的长远发展，为企业发展提供源动力，同时还需要建立完善的问责机制，以更好的促进员工综合素质的提升，为企业的全面发展提供有利的支持。
3结语
电力企业的日常经营过程中，政工工作所发挥出来的作用是巨大的，对于企业的生存与发展都会产生积极的影响作用，但是目前的政工工作还存在很多问题与不足，这就需要及时分析所存在的问题，总结出切实可行的应对措施，以更好的提升政工工作水平，为电力企业实现长远发展奠定坚实基础，为促进我国社会持续进步助力。
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论文作者:莫朝琼
论文发表刊物:《基层建设》2020年第1期
论文发表时间:2020/4/21
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