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摘要：在新形势下，企业对党建工作也有了新的认识，不断进行改革创新，以满足时代满足的具体要求，促进企业的进步。但是在实际创新改革中也存在着很多的问题，需要根据企业党建工作的具体目标和企业发展的实际需要，采取有效的创新手段和策略，提高企业党建工作的水平和创新性，为企业更好地发展做好服务。
关键词：党建创新；企业发展；服务
企业党组织如何适应新形势新任务的要求，创新活动内容方式，找准开展活动、发挥政治核心作用的着力点，党建组织的发展对企业的作用也越来越大。为了更好地服务企业发展，适应新形势发展的具体要求，企业党建工作也要与时俱进，不断创新，更新工作理念，采取新的党建方式，积极开展各项活动，促进党建工作的进步与发展。同时，要与企业发展相结合，以企业经营和经济发展为中心，推动企业的进步与发展。本文主要针对新形势下如何开展党建创新并服务于企业发展，进行探讨。
1 企业党建工作存在的问题
1.1 党组织在企业中没有发挥核心领导作用
在新时期，很多企业的内部均发生了一定的变化，传统的党建工作模式也得到了一定的改变和完善，这就使得部分企业出现了党组织在企业中没有发挥核心领导作用的问题。目前很多企业存在着党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化的问题，企业的工作并不能按照党的要求进行，不能确保企业的发展有正确的方向，要完善企业的党建工作，首先要做的就是发挥党组织在企业中的核心领导作用，而目前我国大多数企业并没有做到这一点，影响着了党建工作的发展。
1.2 企业员工对党建思想认识不全面
企业在需要进行党建工作时，往往会导致企业经营情况的变化，对企业的经济效益造成一定的影响。而企业大多都是以企业经营利益为首要目的，企业内的员工在这样的环境下也自然以企业经济效益为优先目的，所以在处理党建工作时，难以彻底，使党建工作的开展拖泥带水。同时，党建过程中需要一定量财力、物力和人力支撑，才能逐步开始帮助企业解决实际问题。而大部分企业考虑到经济效益，并未给党建工作提供相应的物质支持，加上近年来人民群众的党建意识偏向薄弱，在利益面前将党性原则完全忽略，就导致党建工作进程存在巨大阻碍。而党性原则的薄弱，很容易让企业中员工忽略党风廉政建设，产生腐败等情况。由此可见，企业员工对党建思想的认识不足，是党建工作中最大的一块绊脚石。
1.3 企业党建工作实效性不强
实效性不强也是制约当前党建工作的一个重要因素。对于企业而言，当前企业党建工作实效性不强主要有两个方面的原因，一是企业党建工作与企业其他业务联系不够紧密，造成企业员工对党建工作了解不深刻，错误地认为党建工作没有企业其他工作重要，进而对开展企业党建工作不积极、不主动。二是企业党建工作队伍建设没有系统化，导致没有在企业中树立起良好的党风建设榜样，无法将党建工作的实效性发挥出来，使得党建工作的重要作用大打折扣。
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2 新形势下强化党建创新，服务企业发展的具体策略
2.1 加强企业内党员党建意识的培养
企业内党建工作的建立和发展，应从加强企业中党员的党性修养入手。党员是党建工作开展的主要对象，通过加强党员的社会综合能力，将党建组织建立成一个能实现党委中心学习、党员组织生活和职工政治学习的部门。让党组织能在加强自身理论修养和道德修养的同时，强化企业职工的能力和纪律，整体提升职工素质，帮助企业营造一个主动竞争的工作环境，推进企业向着健康的方向发展。在党建工作的建立过程中，加强对企业内党员党建意识的培养，并从中选取优秀的实干党员来承担党建组织的管理工作，帮助巩固党建工作在企业内的地位，优化党建工作的企业形象。
2.2 注重企业党组织的政治核心作用
首先，要在企业经营决策中，发挥出企业党组织的重要作用，企业党组织要与企业员工紧密相连，做好企业与员工之间的桥梁，代表员工积极参与到企业的经营、发展与具体规划中去，代表员工与企业对话，提出自己的意见和建议。同时，党组织要能够把企业的重大决策和讨论的问题以及发展方向等传达给企业员重视党组织的思想政治引导作用。在企业党建工作的创新过程中，要改进工作内容和工作形式，注重表达员工的利益，正确传递企业发展的各种积极信息，坚持党的方针、政策，维护员工的切身利益，协调好企业与员工之间的矛盾，提高企业向心力，同时，要树立党组织的良好形象，增加员工的信任感，做好思想政治工作，提高员工的政治觉悟，提高企业员工的工作热情。最后，发挥出企业党组织的先锋模范作用。在党建创新发展中，党员的带头作用非常重要。因此，要发挥优秀党员的实际能力，树立典型模范，与企业员工密切相联，以自己的实际行动为员工做出榜样，发挥出党组织的模范带头作用。此外，要把优秀党员安排在企业的重要岗位上，充分激发其工作积极性，以其良好的道德品质和工作热情，带动员工的进步，从而共同进步，促进企业的发展。
2.3 进一步加强企业党员干部队伍的培训
对于企业而言，一直高素质的党员干部队伍是做好企业党建工作的重要保障。当前企业的发展讲究的是高素质的复合型人才，那么党建工作人才的培养同样也就显得十分重要。对于企业党建工作而言，只要能够和信息化社会高度融合的高素质人才，才能够跟得上日新月异的社会发展变化需求，了解到企业员工真正的心理和思想需求，为他们排忧解难。当前企业中的党建干部大多数并非专业人士，这对提高党建工作效率是不利的。为了克服这样的困难，企业应该在财力和人力上对党建工作队伍建设进行大力支持，为企业党员干部队伍建设提供更多的培训和学习机会。除了与党建工作取得扎实成效的单位进行相互交流和学习，还可以聘请专业的思想政治教育专家来企业为党建工作者开展培训，从理论和实践两个方面对企业党建工作者进行有效提高。
3 结语
对于企业党建工作而言，并非一朝一夕的工作任务，而是一个长久而持续的工作。这项工作的开展有着十分重要的必要性，可以说，是关系到企业在新经济时期发展存亡的重要方面。企业管理者只有彻底转变党建工作意识，加强党建工作建设，有针对性地对企业党建工作中已经存在的问题进行整改，才能真正发挥企业党建工作对推动企业全面发展的重要作用，让党建工作更好地为企业未来发展保驾护航。
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[3]谢修亮.浅谈新形势下如何加强煤矿企业党建思想政治工作[J].企业文化旬刊,2017(5).
论文作者:秦林1,穆岩1,于扬2
论文发表刊物:《建筑学研究前沿》2017年第28期
论文发表时间:2018/3/1
标签：企业论文; 党建工作论文; 党建论文; 党组织论文; 员工论文; 党员论文; 企业发展论文; 《建筑学研究前沿》2017年第28期论文;