（湘西自治州人民医院 湖南湘西 416000）
摘要：基于改革开放不断深入化推进背景下，社会经济发展水平得到了迅速提升，相应的医院社保管理也逐渐成为当前社会高度关注重点话题。然而据实际情况来看，医院社保管理工作实行期间存在着种种问题，急需提出合理性解决对策。本文主要对医院社保管理工作存在问题和解决对策展开有效分析，便于为后期医院社保管理工作更加顺利进行提供切实可行参考依据。
关键词：医院社保管理；工作问题；解决对策
社保管理全称为社会保险管理，属于医院医护人员福利待遇中的基础组成部分，同时也是对社会运行秩序起到维护作用的根本性举措，往往与每一个医护人员自身利益都有着密切联系，便于有效保证医院员工合法权利，推动医院朝向稳定和谐方向发展。但根据当前情况来看，随着社保制度的不断创新化完善，医院社保管理工作也将面临着更高标准要求，开始向现代化、科学化方向过渡转变，在此期间种种问题也相继暴露，需相关人员能够及时提出可行性策略，最大限度提高医院社保服务质量。
一、关于医院社保管理工作发展现状的阐述
所谓医院社保就是指通过国家法律法法规等途径筹集到一定资金为社会出现生病、失业、受伤及生育等情况的一种经济补偿，使其能够拥有最基础的生活保障。通常社保主要包含失业、医疗、工伤、生育及养老等五个环节，然而随着社会经济的不断发展，社保工作也经历了一系列改革，但总体成效却并不理想，如我国养老保险制度于上世纪中后期正式开展改革，但却因受到区域化管理特点影响，导致改革方案落实执行明显缺乏指导性意见，大多数地区均出现了多样性情况，导致各区域发展水平处于严重不平衡状态。由此可以了解到，当前我国大多社保制度都保留着原有计划经济制度，尚且没有完成医疗、养老等保险制度的全覆盖，甚至部分医院一味重视科研，社保思想观念匮乏，无法真正认识到医院社保存在重要作用。
二、医院社保管理工作存在问题
（一）社保思想观念较为落后
新时期发展背景下，用工制度得到了全面化推广实行，进而促使劳动合同制逐渐成为当前我国主要用工形式。然而实际执行期间，却常常因社保法律法规不完善，或是各区域法规存在差异而暴露出种种隐患问题，甚至大多数员工认为自身属于正式员工不会出现失业现象，而受伤概率也是非常渺小，因而不会缴纳失业保险和受伤保险。除此之外，对于医院社保管理部门来说，其无法充分认识到社会保险对医护人员和医院整体存在重要作用，思想观念严重落后，致使社保管理过程中各种不规范问题是层出不穷，这对人们实际利益维护非常不利。
（二）专业水平较低
据调查显示，一般医院社保管理工作都是由财务部门或是人事部门负责，其中专业性社保管理人才相对较少，医院社保管理作为一项专业性和规范性都较强工作，往往社保管理人员不仅需要有效履行各种有关社保政策法规内容，更要具备丰富社保操作经验和深入掌握社保政策理论，只有在此基础上方可为医院全体员工提供高质量社保服务。因此需将医院社保管理工作积极从传统思想理念向先进服务理念转变，而社保管理人员作为最新社保政策规定的传递者和落实者，也要不断提高自身综合素养，便于为医院社保工作提供良好服务帮助。
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（三）社保管理制度不够健全
随着城市化进程的日益加快，医疗、生育、养老及失业等众多保险体系也在进一步推动落实，尽管为参与员工带来了一定社会保障，但相应也极大提高了医院管理投资成本，甚至历史遗留问题较为严重的一些医院还有可能对社保管理工作执行起到阻碍性影响，在此种情况下，医院若想有效落实各个保险项目就应积极构建完善社保管理制度。同时医院社保管理工作也离不开人为统计和各部门协调配合，但根据当前状况来看却无法达到这一地步，大多数医院机构仍保留以往传统退休制度，对社保管理重视程度明显较低，对于社保管理流程和步骤也不是十分了解，甚至各部门之间沟通合作远远达不到理想成效，存在着严重互相推卸责任现象，这无疑会对医院社保管理工作顺利实行起到负面影响。
三、医院社保管理工作存在问题的应对策略
（一）增强社保宣传力度
从某种程度来说，社保制度就是按照相关法律法规提出内容有效贯彻落实社会保险项目，规定由国家、单位及个人共同筹集，进而有利于保障职工个人权益。由此可以看出，医院社保管理制度既能利国又能利民，因而这就需要医院和职工都能提高自身认识程度，始终将社保管理工作放在首要位置，并且为彻底解决以往存在的社会认识不足问题，相应部门需切实加强对社保制度的宣传力度，重点宣扬社保管理工作存在优势和意义，借助各种各样宣传方式使医院管理层和职工能对社保有一个崭新了解，为社保管理工作更加顺利进行提供推动性作用。
（二）建立一支专业化社保管理团队
无论是何种社会活动都必然离不开人的作用，医院社保管理工作同样如此，无论是社保管理传递还是实行都需要借助人的力量完成，因而积极建立一支专业化社保管理团队就显得势在必行，不断健全财务人员、监督管理人员及业务人员等众多岗位，便于为社保工作全面落实提供充足人员安排。除此之外，相关部门还需针对社保管理人员展开合理激励、培训类工作，尤其是有关经济学、人力资源管理学培训教育，促使医院社保管理人员综合素质能够得到极大提升，为社保管理工作取得突出成效创造良好条件。
（三）不断健全医院社保管理制度
加强对医院社保投入资金的管理力度可有效解决当前存在的医院经济负担较重和退休人员养老等问题，并且通过社保管理制度的不断健全完善，还能帮助社保管理人员树立良好社保管理责任意识，深入掌握社保职责权限，借助配套实施和步骤分配等一系列措施，促使医院社保管理工作能够安全高效进行。除此之外，还需积极构建系统化的工伤保险制度和相应预防机制，有效保证每一个职工切身利益，彻底消除以往医院发展存在的隐患威胁，严格约束社保管理制度每一环节，便于为人们日常生活提供强有力保障。
（四）加强医院社保档案管理力度
由上文可以明确，医院社保管理工作尤为重要，因而这就需要医院社保管理部门能够加强对社保档案形成全过程的研究力度，提出科学合理化档案管理标准，确保所有社保档案都处于统一化档案格式，在充分保证档案质量基础上做好保存、传递及使用工作，全部将其上交到档案库，便于相关人员能够快速找出浏览，为医院社保管理工作提供切实可行参考依据，促使社保档案工作更具规范化和专业化特点。
结束语：
总而言之，医院社保制度推行实施已成为当前发展必然趋势之一，社保管理工作的有序落实可以说与职工实际利益有着紧密联系，有利于促使医院获得长期稳定发展。因此这就需要相关人员能够加强对社保管理工作期间存在问题的重视力度，提出合理化应对策略，如大力展开社保宣传工作，不断健全完善医院社保管理制度，为社保管理工作更好进行培养充足优秀人才，便于为参保人员提供高质量服务，保证医院社保管理工作能够取得最佳实施成果。
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论文作者:刘靖
论文发表刊物:《航空军医》2018年6期
论文发表时间:2018/6/12
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