摘要：电力需求的增加要求电力企业有着更高的发展标准，尤其是在党的建设和精神文明建设方面。一个企业是否有良好的发展前景，党的建设是重要的衡量准则，把党的建设与我国国企建设管理相结合，是国企一向遵循的原则。本文通过对当前企业党建存在的主要问题进行分析，提出了具体改进建议，以期充分发挥党组织的核心作用，促进电力企业健康稳定可持续发展。
关键词：电力企业；党建；精神文明；建设工作；对策
1 前言
搞好党的建设，实施精神文明建设，是企业发展的重要任务。所谓的党建工作就是指企业内部党的建设一切工作的统称，开展党建工作，有利于企业与党的发展保持步调一致，根据党的指导和指导，发展自己的企业，满足党对企业发展的需求。在国有企业中建立良好的党员队伍，有利于企业实现良性发展。精神文明建设工作是中国改革开放以来逐步形成的一种行为。做好精神文明建设，有利于企业自身的企业文明建设。精神文明建设的工作是动态的，不断进步的，企业文明必须随着时代的发展而相应地更新。由于精神文明建设工作是企业文明的重要载体，我们要不断发展企业的精神文明建设。
2 电力企业加强党建工作和精神文明建设的重要意义
在电力企业中，党建工作至关重要，发挥好党委的主体责任作用，对电力企业在生产和运营的过程中起到关键效能，党建工作的良好运行可以确保电力企业的正常有效运营。随着市场经济的不断发展，电力企业在经营体制方面已经有了一定创新，在生产率上也有了大幅度提高，党建部门作为电力企业的重要领导部门在组织电力企业建设中起到了重要作用[1]。所以，在电力企业日常的生产和运营过程中，应当注重做好党建和精神文明建设工作，确定党委在电力企业中的主导性地位；同时，电力企业具有一定的行业特殊性和使命作用，这也要求电力企业必须能够足够认识到党建工作对于企业未来发展的影响，提高企业内部精神文明的深化建设，保障电力企业能够为经济社会贡献出更多的力量。
3 我国电力企业在党建和精神文明建设工作中存在的问题
3.1党员管理方法落后
管理工作的重要程度等同于电力企业对国家和社会的重要程度，由此可见，在党建和精神文明建设中管理工作的重要性。但是据目前的状态来看，电力企业内部党组织在开展建设活动的方式过于单一，无法利用合理有效的管理对建设工作进行开展。在对应的人员无法准确的结合电力企业自身实际情况和必要的创新思路思考的前提下，并不能有效的调动工作人员的积极性，从而无法实现党建工作以及精神文明建设工作的正常开展，其本身应具有的实质性作用自然也就无法实现。所以，要想准确的开展党建和精神文明的建设工作，电力企业党员管理的方法必须进行提升，在充分的对实际情况进行分析以及真正了解到工作人员的具体需求。如此，才能有效而准确的开展党建和精神文明的建设工作。
3.2电力企业党员干部缺乏创新思想
电力企业虽然随着时代的发展不断发展进步，但在电力企业中的很多党员干部思想较为传统陈旧，跟不上时代的步伐，有很多党员干部甚至对一些创新思想表示不赞同，经常会成为电气企业发展创新的阻碍力量。在企业内部的党务部门，党员之间并不重视自身的发展和提升，缺乏知识理论，思想较为陈旧，没有建设电力企业的创新意识。
3.3忽略了党的建设和精神文明建设的作用
党的建设与精神文明建设工作，重在有实实在在的效果，在我国改革开放这个充满了机遇与挑战的大环境下，电力企业对党的建设与精神文明建设没有足够重视，他们认为党的建设与精神文明建设并不能给企业带来最直接的经济效益，企业经济效益并没有党组织相互依靠，相辅相成。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆企业的党组织在企业员工的心里没有地位，没有足够的影响力，党的建设与精神文明建设很难展开。
4 电力企业加强党建和精神文明建设的对策
为了更好提升未来电力企业党建和精神文明建设工作的落实效果，重点加强对于上述各类问题的有效改进和完善必不可少，其中较为主要的解决对策如下：
4.1加强重视程度
企业党建和精神文明建设的工作要与企业的经济发展同步进行。中国企业对精神文明建设的重视是不够的。做好精神文明建设的企业在经济发展方面也有较大的优势。员工潜移默化地接受良好的企业文化的熏陶，共同致力于企业的发展，反而更能促进企业的进步，这也就体现出企业精神文明建设工作的重要性。电力企业的领导者应该高度重视精神文明建设的工作。开展市场调研，结合自身实际，开展精神文明建设工作，不断吸引具有良好企业文明的人才。最终实现企业的长足发展。
4.2完善工作机制
对于未来电力企业党建和精神文明建设工作的落实，重点从工作机制方面入手进行完善优化同样也是比较重要的一个基本要求，其能够为后续相关工作的开展创造较为理想的条件，指导性较为突出。结合工作机制的完善，需要促使相关工作人员能够重点了解电力企业运行现状，对于新形势下提出的新要求进行详细分析探究，如此也就能够有助于实现工作实效性的优化，为相关工作的落实提供较强的制度保障。结合工作机制方面的完善，其需要重点加强对于工作开展要求的探究，构建合理的工作流程，安排较为合理的时间，确保电力企业各个基层职工能够全面参与，如此也就能够更好实现最终工作效益的提升优化，避免存在懈怠威胁。
4.3提升工作人员素质
对于电力企业党建和精神文明建设工作的落实，其更好关注于工作人员的素质是比较重要的一个基本对策，应该针对相关工作人员进行有序培养和教育，确保相关工作能够具备更强的针对性和实效性，有效解决可能存在的工作失误问题。结合工作人员素质的提升，需要切实加强队伍建设，对于党务工作人员提高要求，加强准入审查力度，避免滥竽充数问题的存在。在后续具体党务工作开展中，也需要加强与时俱进地培训和指导，确保其能够适应新形势下电力企业党建和精神文明建设要求，能够实现工作落实效益的优化。当然，对于党建工作人员责任感的提升优化也是比较重要的一个要求，需要加强审查监督控制。
4.4创新工作方式
在电力企业党建和精神文明建设工作中，切实加强对于工作方式的创新优化必不可少，应该重点结合丰富多彩的趣味活动进行合理设计，保障相关工作更好吸引工作人员，避免相关工作流于形式。比如对于电力企业党建和精神文明建设中多媒体技术以及手机新媒体的应用，就能过表现出较强的作用价值，能够促使电力企业党建和精神文明建设更为灵活，也更能够体现出较强的职工参与积极性和主动性，同时摆脱了对于时间和地点的限制。
5 结语
党政工作是影响我国电力企业可持续性发展的重要因素，加强党政和精神文明建设既是对电力企业管理部门提出的要求，也是时代发展的需求，在竞争越来越激烈的市场经济中，只有具备过硬专业技能和高素质、高标准的企业才能够在发展中利于不败之地，而党政教育和精神文明建设正是提高一个企业核心竞争力的重要手段。在开展精神文明建设的过程中，电力企业需要自觉养成为人民服务的思想意识，在提高自身的同时，也为社会做出更大贡献，以提高人民群众的生活水平作为发展己任。
参考文献
[1]张立静.电力企业的党建及精神文明建设工作之我见[J].现代国企研究，2017（24）.
[2]董方舒.国有企业中党员标杆管理的应用[J].现代国企研究，2017(12) ：267-268.
[3]宋媛媛.浅谈电力企业党建工作在精神文明建设中的地位及作用[J].中国高新技术企业，2016（27）：165-166.
[4]杨爱华.如何做好电力企业党建和精神文明建设工作[J].低碳世界，2017（34）：342-343.
论文作者:葛媛媛
论文发表刊物:《城镇建设》2019年18期
论文发表时间:2019/11/1
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