构建和谐社会，是新的历史时期我国经济社会发展的必然要求，也是满足人民群众不断增长的物质文化需要的必然要求。基层企业工会，如何在当前供给侧改革的新形势下，营造企业内部努力工作、和谐生活的环境，发挥工会桥梁纽带作用是需要我们认真思考的问题。
一、企业持续发展是构建和谐劳动关系的前提
企业工会组织首先要营造努力工作的氛围，确保企业的持续创新发展，这也是构建和谐劳动关系的前提和基础。要做到这一点，工会组织的首要任务就是要围绕企业中心任务开展工作，努力营造职工安心舒心工作的良好氛围。“点多、面广、线长”是企业面临的现实问题，如何有效地动员职工，挖掘和发挥其潜力，确保企业各项工作任务的完成，是企业单位的中心任务，也是工会在构建和谐企业劳动关系中发挥作用的首要途径。从企业单位的实际出发，要重点做好以下几点：
（一）积极投身改革
当前，为进一步激发职工的工作热情和积极性，结合企业供给侧改革不断深化，造成了职工思想的波动，面对改革，工会组织要做到“三要”：一是要提高认识，坚定不移的支持改革，投身改革。发展是硬道理，是解决一切问题的基础和前提，也是广大职工群众的根本利益之所在。只要有利于企业发展，有利于职工、单位长远利益的改革，即使暂时影响到部分职工的利益，部分职工一时不理解，工会也要坚定不移地支持改革；二是要深入企业生产一线，利用各种形式，宣传改革的意义及有关政策，引导职工进一步解放思想、转变观念，正确处理维护单位整体利益和维护职工群众利益的关系，积极支持和参与改革，主动投身改革，在推进改革发展中切实维护好职工的合法权益。三是要在改革过程中切实维护职工队伍的稳定。稳定是改革的基础，工会要利用自己的组织优势，及时发现和化解各种不稳定因素，保证改革顺利进行。
（二）开展形式多样的培训活动
当前，随着企业创新的不断发展，一些职工在适应改革和发展的能力和素质方面产生了一定的距离，很难适应这种快节奏、快发展、大发展的要求。提高职工素质，一是要紧紧抓住加快发展这个主题，有针对性地开展各级各类职工的培训，突出岗位特点，注重培训实效。把提高职工的综合素质同提高岗位技能紧密结合起来，同职工思想道德教育紧密结合起来，全面提高职工的综合素质。二是要不断推进工作创新，寻求新载体，拓宽新路子，探索提高职工素质的有效途径。要围绕公路养护技术、管理、生产、服务的要求，组织动员职工开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动和群众性经济技术创新活动，提高职工为养护生产服务的能力和水平。三是要注意探索建立职工教育培训工作长效机制，坚持分层次、分类别、多途径地开展培训，形成职工教育培训新格局。
二、稳定是和谐社会的重要内涵
工会的着力点是维护和谐的劳动关系，改革开放以来，随着社会经济的发展，职工的合法权益得到了较好的实现，劳动关系在总体上是健康协调的。特别是在企业，不存在相对突出的劳动纠纷和矛盾。但这并不意味着没有侵害职工群众利益的事件发生。工会要根据单位的实际情况，做好党政所需，职工所求，力所能及的工作，维护好单位内部的劳动关系。
（一）切实维护职工群众合法权益
从目前情况看，职工的构成成多元化，有正式职工、合同制职工、临时聘用工、民工等，单位内部多种经济形式并存，劳动关系日益复杂，在利益分配上必然有这样那样的差别，存在着问题隐患。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆一是加强与职能部门的协调配合，围绕不同职工群体最关心、最现实、最直接的问题，定期开展安全、劳动法律法规大检查，对侵犯职工合法权益的现象严肃查处，把维护不同群体职工合法权益贯穿到工会工作各方面，切实把职工的合法权益和特殊利益维护好，使职工切实感受到党和工会组织的关怀与温暖，不断增强工会组织的吸引力和凝聚力。二是对不同群体的职工和管理干部，加强《劳动法》、《工会法》等工会相关法律法规的宣传、贯彻教育和监督检查力度。通过法律宣传，进一步增强职工的法律意识和自我保护能力，增强管理干部遵法守法自觉性。三是推行和建立平等协商集体合同制度，为劳资双方自主协调矛盾，正确处理相互利益关系，共谋发展，调动职工积极性提供法规依据和保障。
（二）加强单位内部制度建设
一是坚持定期召开职工代表大会，履行职代会各项职权，保障职工的民主管理权力，充分发挥职工的积极性、智慧和创造力，落实全心全意依靠工人阶级的方针。二是坚持事务公开制度，积极探索事务公开的新渠道、新方法、新载体。做到单位重要决策、重大事项、涉及职工切身利益的事项和领导班子建设及廉政建设等事项向职工公开，接受职工的监督。三是加强对职工群众的法制宣传教育。引导他们按照法定程序表达自己的诉求，在法律的框架内正确认识和依法行使民主权利，依法解决各种矛盾。四是加强对职工代表的培训力度。
（三）切实为困难职工办实事，从源头根除不和谐劳动关系产生的内部不稳定因素
在企业合同化管理的今天，由于采用的是按劳分配的市场经济经营管理制度，必然会产生职工在收入分配上的不平均现象，出现个别职工收入降低，生活较为困难等情况。针对困难职工，工会组织要积极帮助他们解决实际问题，为他们办实事、办好事。一是增强对解决困难职工生活问题重要性和迫切性的认识。困难职工是一个特殊的弱势群体，如果他们的基本生活得不到保障，就会极大地挫伤生产生活的积极性。为困难职工办实事不是一朝一夕的事，老问题解决了，新问题又可能产生，必须毫不放松、坚持不懈地把解决困难职工生活困难问题，作为工会工作的重要任务来抓，切实把解决困难职工生活问题摆在工作的重要议事日程，加强督促检查，确保对困难职工生活救助工作得到落实。二是深入开展好“送温暖”、“一帮一”等系列活动，当前和今后一个时期，应把“送温暖”、“一帮一”等活动作为切实解决困难职工生活问题的重要举措，通过在广大职工中继续开展一系列帮扶活动，使困难职工不仅在经济上得到帮助，而且让困难职工获得精神上的帮扶。三是不断提高困难职工的综合素质，解决困难职工生活困难问题，不能仅仅局限于解决一些实际问题上，更重要的是管长远，让他们长期得到实惠。解决这个问题，最根本的就是要加大培训力度，全面提高他们的综合素质。积极探索多种培训方式，不断提高他们的工作技能。四是建立起解决困难职工生活问题的长效机制。不断总结经验，把工作中的一些好的救助方式以及有效的做法进行规范，用制度的形式固定下来，长期坚持下去，使之更好地为困难职工服务。
三、打铁还需自身硬，只有工会干部队伍的素质提高了，才能为构建企业和谐劳动关系提供重要保证
工会干部素质的高低，直接关系到工会工作的整体水平。尤其是在新时期，企业面临的外部环境瞬息万变，新的问题，新的矛盾会不断涌现。工会工作会面临许多新任务和新要求，只有着力提高工会干部的综合工作能力，才能更好的适应新形势和新任务的要求，带领广大职工更好地为企业的发展多做贡献，在构建和谐劳动关系发挥积极作用。因此，在市场化的过程中，必须努力建设一支能够真心实意为职工办实事、办好事、甘于为困难职工排忧解难、善于做实实在在工作的工会队伍。一是要树立正确的意识，深入学习，打牢理论基础，不断提高从政治的角度分析和解决问题的能力，进一步提高用科学的理论指导工会工作的能力。二是注意学习和熟悉养护生产、养护管理、法律知识，不断提高为养护中心工作服务的能力。三是注意密切联系职工群众，进一步提高为职工群众服务的能力。作为工会干部要随时注意倾听职工的意见，反映职工的要求，关心职工生活，提高为职工解决生产、生活中的实际问题的能力。四是准确掌握工会基本理论和业务知识，努力提高做好本职工作的能力。工会工作具有一定的综合性，这就要求工会干部不仅要掌握工会业务知识，而且要准确把握工会的基本理论知识。
（作者单位：青海时代新能源科技有限公司）
论文作者:陈顺水
论文发表刊物:《基层建设》2019年第3期
论文发表时间:2019/4/28
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