摘要：企业文化建设关系到企业的发展空间和未来，影响到企业在市场竞争中能够走多远。企业文化和职工思政教育二方面有一定的关联性，但也有很多不同的地方。当前，大多数企业把二者混淆，危害了企业文化与职工思政教育的有效进行。本文针对企业文化与职工思政教育之间的关系进行探讨分析，阐明二者的不同之处，并提出加强企业文化建设和职工思政教育建设的方法，希望对相关企业的文化发展有所帮助。
关键词：企业文化；建设；职工；思政教育；有机融合
1 引言：
伴随着社会主义市场经济的快速发展，为了在激烈的竞争环境中取得一席之地，越来越多的企业想方设法提升自身的市场竞争力，不断加强企业硬件设施和软实力建设。其中软实力建设直接关系到企业的发展存活长度。在企业的文化发展中软实力指的就是企业的文化建设，职工思政教育建设情况。国内存在很多企业把企业文化建设和职工思政教育建设混为一谈，不能做到有效区分二者的异同，影响到企业软实力的科学健康发展。为此，本文针对二者的关系进行探讨，并相应给出提升企业文化建设与职工思政教育建设的有效方案。
2 企业文化与职工思政教育的定义
2.1企业文化的概念
企业文化指的是一个企业员工整体呈现出的精神面貌，可以有效区分企业与企业之间的不同，起到一个广告品牌效应，当一个员工从企业走出来的时候让人们一眼就能够看出来他是出自哪个企业的，行为做事习惯带有企业的文化印记，那么这个企业的文化建设就成功了。从理论角度来讲，一个企业在发展过程中不断积累总结的经验和价值观理念，进行过高度浓缩和升华用来促进企业全体员工凝聚力和战斗力的提升，企业的全体成员在这样的理念引导下进行生产管理工作，以文化的方式概括总结企业大大小小各方面的事务工作来促进企业健康可持续发展。良好的企业文化氛围有助于员工增强对企业的价值观认同感，同时提升员工自身的幸福感和责任归属感，明白自身处在一个怎样的环境中，不会迷失自我。在这样一个融洽的文化氛围中，可以激发员工时刻围绕企业的发展战略核心来投入到生产经营活动中去，充分发挥自己的潜能和价值所在，在为企业拼搏奋斗的同时体现自身的价值所在。从另外一个方面来讲，企业文化是企业管理的基石，立足眼前，却服务于企业未来更广阔的发展空间，集中反映体现企业整体员工的工作态度和工作行为习惯。
2.2职工思政教育的概念
单从字面意思上，可以看出这是企业为了提升企业全体员工的政治觉悟和思想水平而开展的教育活动。思想决定着行为，同时也是最难控制的一个层面。假如一个企业所有员工思想做到统一的话，那这个企业将是战无不胜非常可怕的。通过开展职工思政教育来提升企业工作人员的思想觉悟和党性修养，引导员工用正确的价值观人生观投入到工作中去。对于一些愤青员工，加强职工思政教育有助于他们与党的方针保持高度一致，不走少走弯路，从思想层面上确立企业的纯洁性和凝聚力。从思政教育层面来讲，开展思政教育是一定的阶级或者集团为实现政治目标而进行的教育活动，具体到企业来说，企业开展思政教育是为了实现短期或者长期的发展战略目标，先从思想政治方面提升员工的企业文化价值观认同感，使全体员工上下一心，为一个目标而奋斗，增强企业的凝聚力和战斗力，企业的思想政治教育工作包括以下几个方面：
首先第一点是政治组织的思想政治教育。一个企业党组织为了保证党的建设会定期举行思想政治方面的教育活动，来为企业党支部建设灌输填充新鲜的血液和力量。活动内容主要有中国共产党方针政策学习活动，时事政治教育活动等等，时刻与中国共产党保持高度一致性，与党为伍，结伴前行。第二点是行政组织的思想教育活动。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆政府为了满足发展的需要在各企业之间开展思想教育活动，其学习的重点内容涵盖民主法治教育和经济形势教育等两大主要方面。第三点是经济组织的思想政治教育活动。经济组织的思想政治教育活动发起者通常来说是企业，为了企业经济发展提供思想上的支持，企业会组织开展思想政治教育活动，为员工开设的培训教育主要集中于企业精神教育，员工职业道德修养培训以及学习企业的规章制度条例。加强员工对企业文化的认同感，促进员工主人翁责任感的爆发。第四点是企业对个别员工的思想政治教育，每个企业或多或少会有一些问题员工，在思想上存在着与社会主流价值观相违背的现象，通过开展个别专一教育训练的方式能够集中力量纠正这些员工的思想问题，增强整个团队的思想政治水平。通过以上对企业文化和职工思政教育的分析，很明显就看出来它们的异同之处所在。共同点是目标一致，以促进经济发展为核心，以理论为指导出发于当下。而不同点在于，企业文化更偏重把企业的文化理念渗透给员工，思政工作更加宽泛，只针对理论知识进行教育，没有针对不同企业的独特性来开展工作。
3 认识存在误区
大多数企业容易把二者的关系混为一谈，影响到企业文化建设，职工思政教育的顺利开展。对关系混为一谈主要表现在二个方面，第一是相同论，觉得二个环节的工作大同小异，区别不大。第二是替代论，既然工作性质一样，只做其中一个方面就万事大吉，这种思想普遍存在与企业的文化建设当中。第二，虚化论。只注重经济建设，忽略文化建设，认为这些思想类的工作都是虚空的，不会对经济效益产生多大的影响，只注意当下，却忽略了长远的发展，导致企业缺乏统一的企业文化认同感，缺乏凝聚力，不利于企业长远的发展。
4 企业文化建设和职工思政教育有机融合的策略
首先，要抓住二者的共同核心目的，是促进企业的建设和发展。确立好目标之后，二项工作开展就不至于慌乱，不同的机构要做好配合工作，做到忙而不乱，有层次的致力于企业的文化建设。第二点，以企业文化建设为主，职工思政教育建设为辅，用建设企业文化来带动其他两项工作的开展。第二，找到二项工作的结合点所在，相互补充相互促进，通过二方面的思想教育帮助员工树立正确的二观，增强企业的凝聚力和战斗力，不断丰富企业的软实力。经过长期的努力，加速文化成果建设，提升企业文化内涵，实现文化结晶向经济发展方面的转变，用文化的增强带，带动经济效益的升高。第四，贯彻“以人为本”。努力为员工创造出提升锻炼的机会，用爱来温暖员工，把人作为企业发展的核心资源，在企业获得发展成就的同时要注意给员工以慰问补贴，使员工在公司能够找到价值感和归属感，并且尽可能的提供培训，丰富员工的生活。第五，在做思想政治工作的同时，辅之以相应的纪律约束。进行思想政治教育的目的主要在于能够统一员工的思想，提高他们工作的积极性，在工作的过程中能够自觉遵守企业的各项管理条例，更好的为企业的发展进行服务。但是，在现实生活中，企业员工由于受教育的程度、心理素质以及自身修养和觉悟的高低各不相同，就是进行思想教育工之后也难免出现一些违规违纪的人员。所以说，企业一方面要加强对员工的思想政治工作，另一方面还要制定严格的纪律来约束员工的行为，对出现违规违纪的员工要进行适当处罚，监督其改正身上的不良习气，使其以更好的姿态投入到企业的建设中去。
5 结语
从文中可以看出企业文化与职工思政教育之间的关系，既有区别，又相互补充相互联系，着重于一个目标的不同方面，企业在文化建设中要正确区分二者的关系和内涵，以建设和谐企业为根本出发点，找准二项工作的结合点，坚持以人为本，有序开展企业文化和职工思政教育建设，不断为企业的长远发展做努力，增强企业软实力，在激烈的市场竞争当中处于不败之地。
参考文献
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[2]:韩雪松.新时期加强企业党建与思政教育的思考[期刊论文]-管理观察 2015(19)
[3]:李拥军.关于企业文化与职工思政教育的关系[期刊论文]-企业文化2014(7)
论文作者:黄碧松
论文发表刊物:《建筑学研究前沿》2017年第29期
论文发表时间:2018/3/5
标签：企业论文; 员工论文; 企业文化论文; 思政论文; 职工论文; 教育活动论文; 工作论文; 《建筑学研究前沿》2017年第29期论文;