日本企业退休金“期货”变“现货”，本文主要内容关键词为：退休金论文,日本论文,现货论文,期货论文,企业论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
在日本，工薪族到了退休年龄领取退休金原本是理所当然的事情。随着企业间竞争激烈、人才流动加快，以终身雇佣、论资排辈为特点的日本雇佣方式已不适应新的形势，于是雇主纷纷提前向员工支付退休金，日本企业进入了“无退休金”时代。
日本松下电器早在1998年4月便出台了全额支付型工资制度。此项制度取消了退休金和一部分福利费，将与其相当的金额放入现行工资中支付给公司职员。也就是说，过去员工要等到退休时才能领取的退休金和福利费，现在从一进入公司起就开始领取。
与松下一样，大型游戏软件公司KONAMI也采纳了类似的新制度，即取消过去的福利费以及年老后的保障金，将这部分薪水加进职员平时的工资之中。从1998年8月开始，公司还制定了由职员选择的退休金预先支付制度。预先支付的退休金按照年薪制的原则与职员的业绩挂钩，因此每位职员拿到的金额也不相同，一年从10万日元到50万日元不等。
目前，日本采用年薪制的企业越来越多。三和银行的智囊机构三和综合研究所又在此基础上“开发”了一种新的制度，他们将年薪的5%换算成点数并累积起来作为退休金，供职员选择。业内人士认为，日本上述劳动制度的变化并非一件孤立的事，这表明日本社会的用人模式以及劳动福利、保险制度正在随着信息化社会的到来而进入全面变革时期。