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摘要：在新时期，国企仍是国家经济发展的中流砥柱，面对竞争激烈的市场环境，国企想要稳定健康的发展，就必须加强党组织的建设，发挥党组织的带头作用，加强自身的文化建设，不断改革创新，为企业注入新血液，努力实践，激发企业员工的创造性思维，为国企新发展出谋划策，促进国企发展，树立优秀的企业形象。
关键词：国有企业；党建工作；有效途径
1提升国企党建工作质量的意义
1.1党建工作是国企快速稳定发展的导航仪和推进器
这些年，随着我国经济的飞速发展和不断深化改革，国有企业也面临着许多挑战，只有顺应时代的潮流，才能继续开拓前行。在此过程中，国有企业党组织发挥的是把方向、管大局、保落实的核心领导作用。因此，国企党组织必须看清社会发展的本质，提高认识，加强执政能力建设，充分发挥自身的领导作用，为国企发展领航开路[2]。
1.2在当前的经济社会中，有的企业被利益蒙蔽了双眼，一味地追求高利润、高回报，而忽略了对员工的政治思想建设工作
把国企经济建设和员工思想政治建设结合起来是党建首要任务，思想政治工作是一切经济发展的生命线，国企的发展是为了国家的经济建设，为国家创造更多的经济效益，这些效益都只是物质层面的，而党建工作和思想工作是精神文明范畴，是必不可少的。对国企而言，一切经济效益和发展都是最直接的，但对于党建工作的作用，却是潜在的，间接的，两者在经济发展中相互促进，紧密相连。企业只有更好的经济效益，才有更大的力量和能力来进行思想政治建设；相反，党建工作发展起来，调动起了员工的工作热情，才能促进了国企的健康持久发展。
2当前国企党建工作的难点
1.国企的改革近几年来得到长足多发展，但是在这个过程中也存在一些问题。一些国有企业在发展中，更多注重获得的经济效益，对党建工作不够重视，或者搞成“两张皮”，有的企业在活动经费中很少或几乎没有安排用于开展党建工作的计划，使党建工作停滞不前。在进行干部升迁考核的时候，更多注重的是其业务能力以及创造的经济价值，忽视了他们是否具备良好的政治素养，这对企业的良性发展非常不利。
2.在国企中，有的党员干部受不良因素影响，信念不坚定，思想不稳定，在经济利益驱使下容易动摇，从而违反了组织的严明纪律，严重的甚至使企业走向破产，极大危害了企业的发展。这样的干部不仅没有起到任何的模范带头作用，反而造就了贪腐的风气。全面从严治党，首先要抓住党员干部这个关键少数。
3.随着近些年的发展，许多国企用工制度发生变化，用工关系不清楚，出现了劳动合同制员工减少，劳务派遣员工增多，员工的归属感不强、对企业的忠诚度不够、入党积极性不高的情况，造成党员队伍结构混乱的结果。此外，还就出现了党员多数集中在管理层，一线党员偏少，甚至几乎没有的现象，导致党建工作无法落实落地。
4.企业专职党务工作者力量不足。随着我国国有企业的改革发展，党员的数量和质量开始不能满足国企发展需求。在很多企业内部一些工作人员身兼多职的现象，这样工作起来特别繁琐，常常因为找不到相应的负责人使工作顺利推进，也导致政工干部没有更多时间和精力去思考、从事党建思想工作。
3新时期如何创新国有企业党建工作
3.1突出政治建设
深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，牢固树立“四个意识”，严明政治纪律和政治规矩，严肃党内政治生活，严格尊崇党章。要通过学习实践，深刻把握新时代党的建设总要求，增强学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领。要始终牢记我们的第一身份是共产党员、第一职责是为党工作，不断提高政治觉悟和政治能力，把对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为企业尽责、为职工群众造福作为根本政治担当，始终做政治上的明白人。
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3.2抓好基本组织、基本队伍、基本制度“三基建设”
以提升组织力为重点，突出政治功能，制定企业“三基建设”方案和三年规划；建立健全党建工作体系：十项工作、工作表单、基层党支部工作手册。召开基层党建现场会，深化基层示范党支部建设，加大从生产一线职工中发展党员工作力度，不断深化“双培养一输送”，努力把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干、把党员骨干输送到重要岗位。围绕企业改革发展和生产经营，深化党员责任区、党员示范岗、党员先锋队建设。举办企业党务干部培训班，推动企业抓好基层党支部书记培训，持续抓好基层党支部书记轮训和党员日常教育培训。落实“两个1%”，确保企业各级党务部门编制不低于同级部门平均编制、专职党务干部总数不低于在岗职工人数1%，党建工作经费不低于上年度职工工资总额1%。落实党务公开要求，编制党务公开目录，指导企业扎实推进党务公开工作。
3.3突出强化“四个意识”，严肃党内政治生活
加强党的政治建设意见的相关制度，健全党建文件审查备案机制，建立企业党委（党支部）重大决策部署报告制度、民主生活会严守政治纪律政治规矩对照检查制度、违反政治纪律政治规矩问责通报制度，加强对企业党内政治生活状况，特别是领导班子民主生活会的监督检查，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，保证党的基本理论、基本路线、基本方略在企业落实落地。
3.4强化思想基础建设
现代社会每天都在变化，这要求领导班子眼光要独到，要能与时俱进。更加具体地说，需要领导班子以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，结合实际积极对企业员工开展党性教育实践活动，促进党员干部之间的相互交流和学习，提升其思想觉悟，加强其精神文化建设，规范其行为[3]。通过党性教育实践活动，严肃党内政治生活，帮助国有企业的各级党员干部充分认识到国有企业的地位和对国家进一步发展建设的重要性，端正他们的工作态度，强化他们的责任感和使命感，从而真正做好党建工作，提高工作质量。
3.5改革创新党建工作方式
国有企业要营造民主、团结、和谐的企业环境、提高党建工作质量，必须对工作方式进行改革创新。要坚持举旗定向，突出党委会在企业“三重一大”事项决策中的前置把关作用。加强自身先进性、纯洁性建设，把控住思想舆论阵地，严格民主生活会、“三会一课”、“主题党日”等党内政治生活，建强基层党组织建设，创新思想政治教育，大力推行“互联网+党建”、“党建云学堂”，运用微信、微博、APP等新型社交软件，使每个党员干部都成为“自媒体”，方便大家交流工作心得、工作流程、工作经验，推动党员队伍整体政治素质的提升。
结束语
党建工作是国有企业深化改革发展的“抓手”，也是构建企业生产经营动力的重要基础，特别是十九大召开后，做出了一系列重大决策部署，把党要管党、从严治党提高到前所未有的高度，为党建工作建设创造了更多机遇。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，牢牢把握新时代党的建设总要求，坚持和加强党的全面领导，以党的政治建设为统领，巩固深化国有企业党的建设工作成果，不断提升党建工作质量，为深化企业改革、实现高质量发展、做强做优做大提供坚强保证。
参考文献
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[2]马大庆.新形势下党建工作的探索与实践[J].中国电力企业管理,2017(36):56-57.
[3]王丁可.企业基层党建政工工作的创新与发展[J].城市建设理论研究(电子版),2017(36):178.
[4]熊玲,王珊,周燕.国有企业创新基层党建工作的思考[J].领导科学论坛,2017(23):71-72.
论文作者:李宏亮
论文发表刊物:《当代电力文化》2019年第07期
论文发表时间:2019/8/15
标签：党建工作论文; 国企论文; 企业论文; 国有企业论文; 政治论文; 工作论文; 党务论文; 《当代电力文化》2019年第07期论文;