摘要：国有企业作为国民经济和社会发展的主要力量，其核心竞争力之一就是特色鲜明的国企文化。面对改革发展的新任务、新要求，国有企业必须以党建为中心，构建特色鲜明、科学先进的企业文化。
关键词：引领作用；党建工作；国有企业
一、企业党建工作引领企业文化建设的可行性
（一）国有企业党建工作和企业文化建设在目标追求上具有一致性
首先，国有企业党建工作和企业文化建设都是促进国企向前发展的不竭动力。国有企业的党建工作可以为国企提供源源不断的政治资源，这就是国企在现代化企业发展过程中保持社会主义不褪色的主要原因，党建工作也因此成为企业发展的动力。在国有企业的发展中，构建中国特色的企业文化能够更好地促进企业发展，如果实现党建工作引领企业文化建设，既能充分发挥党组织的政治核心作用，又能体现企业价值，更好地促进企业的可持续发展。其次，国有企业党建工作和企业文化建设都服务于企业生产经营工作[1]。企业党建工作从政治方向上确保生产经营的正确性，通过激励激发员工促使生产经营目标的落实。企业文化主要通过落地硬文化和软文化促使员工在工作方向上不偏离，在工作目标上有成就，在企业生产经营中展现自身价值，将这种价值助推生产经营目标的实现。最后，国有企业党建工作和企业文化建设的最终目标都是提升企业的核心竞争力，促进企业的科学发展。通过党的领导融入公司治理各环节，贯穿到企业决策、管理、经营、监督等工作中，使党建工作成为企业价值链上的重要环节，不断提升企业的核心竞争力。企业文化建设的目标，就是通过人本管理激发人的潜能，从而达到提高企业的创新能力，提升企业的核心竞争力，最终达到促进企业科学发展的目标。
（二）国有企业党建工作和企业文化建设在运作机制上具有相通性
首先，国有企业党建工作和企业文化建设的实践主体具有一致性。党建工作和文化建设都是在党组织的领导下，以优秀党员为带头模范的广大职工作为实践主体。从党建的角度看，主要实践主体是企业中党员群体，但党员是群众中的优秀分子，是先进文化的倡导者和实践者。从文化建设角度看，实践主体是企业的全体员工尤其是党员骨干，文化建设的实践依旧不能离开党组织的领导。其次，国有企业党建工作和企业文化建设的运作机制具有相通性[2]。企业党建工作主要是在本企业贯彻党的指导思想、落实党的方针政策，增强企业创新能力，建立民主基础上的制度管理体系调动各方的积极性，开展党的组织活动营造企业和谐进取的氛围等。企业文化建设的运作机制包括在党的指导思想和核心价值观的引领下，培养全员认可的价值理念，凝聚企业活力和创造力，建立制度体系保障企业价值理念的推行和员工良好行为习惯的养成，增强企业自身的竞争力。二者在运作机制上可以起到相互促进的作用。最后，国有企业党建工作和企业文化建设的组织机构具有互补性。企业党建是企业各级党组织的主要职责，由党群工作部门负责。企业文化建设是企业党政部门齐抓共管、各司其职。在具体事务中，党的建设需要其他部门的配合支持，企业文化建设更需要各级党组织的政治保证。
二、企业文化建设中党建工作存在的问题
（一）党建工作对企业文化建设的引领作用发挥不充分
党建工作在企业文化中所起的引领作用是极为重要的，然而，从目前企业的实际情况来看，党建工作对企业文化建设的引领作用并没有充分发挥出来。很多企业在具体的企业文化建设中，往往只是单纯地把党建工作作为企业文化建设的一部分，而不是以党建工作为中心，充分发挥其引领作用，这种现象不仅影响了党建工作的实效，也极大地阻碍了企业文化的建设。
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（二）企业文化建设和党建理念尚未得到重视
目前，还有一些企业对企业文化建设和党建理念没有引起足够的重视，忽视了员工思想教育的重要性，没有把思想教育作为培养人才的关键点，更不注重企业文化建设和党建工作的统一性，使得职工潜能没有被发掘出来，甚至还仅仅把工作效益作为企业发展的要素，而忽略了党建工作的实际意义，导致思想教育工作成效不佳，企业文化建设也达不到理想的效果[3]。
三、新时代党建工作引领国有企业文化建设的主要对策
（一）坚持以党的理论创新成果指导企业文化发展
一是以党的理论创新成果指导国有企业文化发展的方向。文化要想发展和繁荣，就必须有一个正确的方向，否则只能止步不前。国有企业党组织是国有企业实践党的理论的力量，而党的理论是随着时代的发展不断创新的。习近平新时代中国特色社会主义思想是在实践中产生的，是实践的客观反映，企业文化要沿着正确方向发展，就必须在这一理论指导下进行，沿着这一理论指引的方向前进才能实现发展和繁荣。二是以党的理论创新成果充实企业文化的内容。企业文化的发展不但要沿着党的最新理论指引的方向前进，企业文化的内容，要用党的创新理论成果来充实，确保企业文化建设在党的建设引领下发展。三是以党的理论创新成果促进企业学习文化的形成。在学习型党组织建设的过程中，可以营造一个浓厚的学习氛围，把学习型创新型培训作为一种制度机制，带动国有企业学习型创新型文化建设。
（二）坚持以树形象活动为载体推进企业形象建设
社会大众对企业的总体感观就是企业的形象，企业发展的过程也是企业树立形象的过程，企业形象的重塑过程就是把企业的价值理念渗透到企业和员工的行为中的过程，更是渗透到企业视觉标志的过程。一是积极推进企业文化环境建设，营造良好的文化氛围。国企党组织可以建立企业文化网站，专门对企业文化进行宣传，增强员工对企业文化的认同，还可以开展 “优秀企业文化成果”评选活动，巧妙地把企业文化融入员工的心里，逐渐打造企业文化品牌。在办公、会议、生产、营业等场所张贴标语弘扬企业文化，在企业的每一个场所都能让员工的身心得到陶冶，自觉践行企业文化。二是企业党组织可以从员工素质着手改变员工作风和形象。通过考核或开展活动等手段，形成内有动力、外有压力的环境，不断提升员工精神状态，促进企业文化建设的落地。
（三）坚持以党员队伍的模范性推进企业文化建设实施
企业文化想要发好芽、扎好根，要靠企业党组织发挥作用，而党组织的细胞和生产要素是党员，因而要把党员日常教育管理的基础性工作抓紧抓好。在实践中，企业党组织要采取多渠道的途径来教育党员，为推动党员在企业文化建设中发挥模范作用奠定基础。为了发挥党员在企业文化建设中的先锋作用，就要不断坚定党员理想信念，要从多方面入手提升党员素质，使党员成为学习宣传企业文化的模范。通过 “党员责任区” “党员攻关项目”等促使党员发挥模范带头作用，成为推进企业文化持续创新的模范。
四、结束语
新时代新时期新形势下的党建工作，是一项重要的政治工作，党建工作的内容主要包括思想政治建设、组织建设、作风建设、规章制度建设等。将党建工作应用于企业文化的改进和创新上，可以从民主决策、思政建设、组织建设、作风建设、规章制度建设等各个方面不断强化企业文化建设，确保员工工作状态良好、工作效能提升，保障企业稳定发展、高效发展。
参考文献：
[1]姚柱.以党建引领新时期企业文化建设[J].文化产业，2019（22）：53-54.
[2]韩笑妍，钱程，胡钰.新时期标准化在国企党建引领企业文化建设中的作用初探[J].船舶标准化与质量，2019（04）：39-42+61.
[3]农松.党建工作对企业文化建设的促进作用研究[J].东方企业文化，2019（S1）：20-21.
作者简介：赵书金（1987.06--）；性别：男，籍贯：山东省章丘人，学历：本科，现有职称：助理工程师；研究方向：党的建设。
论文作者:赵书金
论文发表刊物:《基层建设》2019年第30期
论文发表时间:2020/3/12
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