摘要：随着国内经济的不断发展，事业单位人员的思想意识也在不断发生着变化。良好和有效的思想政治工作有利于事业单位平稳运转，同时还有利于提高事业单位人员的工作效率。
关键词：事业单位；政工工作；问题；对策
引言
在改革开放前，在事业单位中，政工工作的重要性是毋庸置疑的，它是单位工作有序推进的政治保证。但是，在改革开放以来，随着市场经济的发展，一些事业单位领导人认为，自己单位目前的首要工作是要让单位正常运营，绩效不断提高，政工工作好坏并不重要。搞政工工作，在一些人的眼中，是虚的东西，面子上的东西，过得去就行。这种论调很有市场。实际上，很多单位工作上不去的重要原因就是政工工作没有搞好，人心不齐，内部矛盾多。因此，事业单位要充分认识到政工工作的重要性，针对本单位实际状况，积极采取有效措施，推动政工工作有效开展。
1事业单位政工工作的问题分析
2.1队伍结构缺乏合理性
因为很少有年轻人愿意从事政工工作，政工队伍面临青黄不接，队伍结构不合理的问题。具体表现为缺乏高素质人才，政工人员偏老龄化。没有新鲜血液的注入，工作模式固化，即便是进来一个新人，可能在长期的工作过程中也会被政工的惯性思维所同化。
1.2工作方法落后
政工工作的落后，与一些单位落后的工作推进方法是紧密联系的，在信息技术迅猛发展的今天，有些单位的领导还是认为，政工工作就是开会，对员工进行言辞说教。对员工进行高大上的道德说教、政策宣讲，很难得到理想的效果。一些单位的政工工作严重脱离本单位实际情况，对于职工关心的问题视而不见，对于职工遇到的困难无动于衷，只会说一些理论上的空话、大话，这样的政工工作当然很难得到职工的认同。
1.3政工工作人员缺乏服务意识
事业单位的政工部门就是为了开展单位中群众的思想工作而建立的。其工作任务就是传播党的重要思想，及时把握职工的思想动态，提高职工的思想认识，缓解他们面临的思想压力和负担。也就是说，政工部门是服务于党、国家以及单位职工的。但是在我国的部分事业单位的政工干部中却存在着服务意识及服务能力较差的问题。许多单位的政工机构不能充分履行职责，有些部门甚至出现了当本单位的职工向他们寻求帮助时，不愿意为其提供服务或者服务态度不佳的现象。这样就严重限制了本单位政工工作的顺利展开。
1.4缺乏深刻认识，工作态度消极
首当其冲的就是工作人员本身对政工工作的不重视,缺乏深刻的认识,对其重要性理解不到位,导致其对自身职责不明确,工作开展不够积极,一定程度上阻碍了工作开展。出现这种问题的原因比较复杂,一方面是因为政工工作量比较大,增加了人员工作负担,使其在负荷完成的工程中护肩丧失了兴趣;另一方面是管理层对政工工作重要性认识的缺乏,认为其需要耗费大量资源才能有所成效,因此为了单位效益就草草了事,使得工作开展出现问题。
2完善事业单位政工工作的对策
2.1优化配置，调整队伍
政工工作成效好不好，关键靠人才，面对政工队伍的问题，笔者建议，从三个方面着手。其一，摸清单位人员能力底数，抓人才储备工作。要针对单位内部40岁以下员工才能、兴趣、知识等进行全方位的摸底调查，择优选择人才作为储备，并且切实做到人才培养一批，使用一批，储备一批的良性循环，为单位政工工作注入活力。其二，采取多种方式培训，提高履职能力。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆建立完善培训机制，除组织集中培训、以会代训等培训活动外，采取一对一学习模式，轮训政工人员，特别是基层政工干部和骨干人员，提高工作水平。第三，要不分专业、工种、工作性质，打破人才任用限制，将思想活跃、政治素质好、综合能力强、热爱政工工作的人员聘用到政治工作岗位上来，同时单位加大政工队伍建设服务力度，通过思想宣传教育坚定理想信念。
2.2改进工作方法
方法服务于目的，方法要随着形势的变化而调整。随着信息时代的到来，互联网技术越来越更深的影响人们的生活和思想。这也对事业单位的政工工作提出了新的挑战。市场经济的发展，也让在计划经济条件下曾经比较有效的工作方法显得落伍。这些现象需要事业单位政工工作与时俱进，不断改进工作方法。工作方法的改进，要建立在对外部形势了解、对本单位阻碍事业发展的因素明了的基础上。工作方法的改进，要以改善单位人际关系、为社会提供更有价值的服务、更加有效配置单位资源为根本出发点。工作方法的改进，要充分听取职工的意见和建议，要走群众路线。改进工作方法，要有步骤、有规划进行，不能一阵风，而要系统、扎实推进。工作方法的改进要有一定的强制性，事业单位要制定相关的制度进行规范，对工作方法改进不力的人员要有一个具体的说法。
2.3增强政工工作人员的创新意识
事业单位的政工人员是政工工作的组织者与实施者，是政工工作得以开展的保障。良好的政工队伍能够使政工工作的实施效率以及管理质量得到快速的提高。只有加强对政工工作人员的培训，才能够使政工队伍的管理水平以及业务水平和职业技能得到提高。因此，事业单位一定要提高对政工工作的重视程度，政工工作人员也要不断提高自身的创新意识，并把一些先进的方法和理念运用到政工的实际工作中，这样才能够保证政工工作的顺利进行。同时，随着事业单位改革的不断深入，一些传统的思想观念已经不能满足职工的需求，这就需要政工干部不断以新的思想和理念充实自己。事业单位还可以引进一些年轻的政工人才来充实政工干部队伍，这些新鲜血液的加入会给政工团队带来新的思想和工作方法，也会带动一些老的政工干部共同进步，共同创新，这样也就能够促进政工工作队伍健康发展。
2.4完善监督机制,实施激励政策
改善政工工作态度政工工作的有效开展离不开工作人员的积极投人,然而目前很多人员在工作时出现了消极的态度,分析其原因,一方面是因为工作人员出现“老龄化”,缺乏工作活力,工作效率低。另一方面是对工作过于“熟悉”,早就没有了新鲜感,缺乏工作动力。针对这一情况,我们就要实施激励政策,调动工作人员的积极性,促进工作效率的提升。在制定激励政策时,要充分考虑对象的心理、实际需求,确保政策的实施能对其思想、行为产生积极的影响。此外,我们要完善工作监督机制,制定科学的考核标准,一边借助激励引导提高工作人员的积极性,一边采用科学的评价管理完善管理,对相关人员的工作效果做出公正、客观的评价。这样,不仅能有效改善工作方法,在细节上做好把控,还能提高其工作积极性,促进事业单位的有效管理。
结束语
事业单位各项日常工作的顺利开展有赖于完善的政工工作,尤其是市场经济和网络不断发展的今天,政工工作面临着较大的挑战,因此对于工作人员也提出了更高的要求。为了确保政工工作可以顺应新时期事业单位的发展需求,发挥有效的队伍保障作用,需要政工人员全心全意投入到工作当中,发现当中存在的问题,积极找出解决的方案,从思路上大胆创新,更好地迎接挑战,更加全面地促进我国事业单位政工的健康发展。
参考文献
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[2]韩祯武.如何在事业单位改革中优化政工工作[J].办公室业务,2017(18):41+45.
[3]曾晓英.新时代背景下事业单位政工工作的创新途径[J].经营者，2018，30（9）：159-160.
论文作者:汪岑
论文发表刊物:《科学与技术》2019年第04期
论文发表时间:2019/7/9
标签：政工论文; 工作论文; 事业单位论文; 单位论文; 方法论文; 人员论文; 工作人员论文; 《科学与技术》2019年第04期论文;