摘要：站在时代发展的角度来看，企业政工宣传工作应以教育为主，从自身的工作观念出发来进行引导，尝试多种方式来丰富政工宣传，以此来更加有效的提高效果，只有这样才能为企业整体经济发展做出更大的贡献。
关键词：新形势；煤矿企业；政工宣传工作；重点
前言：新形势下如何更好的提高企业的政工宣传教育力度，如何切实的贯穿整个中心思想，提升客户服务水平，就需要政工工作者当前面临和需要解决的问题。从当前政工宣传教育工作中，应妥善完成政工宣传教育工作，让企业在不断的发展向前推进。
一、新形势下煤炭企业政工宣传的工作重点
1.明确企业目标、创新企业的政工宣传工作。
煤炭企业的改革随着新时代的经济体制改革不断的深入发展，在企业管理的重点内容中，已经将从前的物品管理转变为对企业人员的管理，实质上，企业的思想政治工作是企业得以可持续发展的重要前提，所以企业要想稳态发展，必须要重视当前企业员工的思想政治工作，以激发企业职工的生产积极性和创新意识作为企业创新的首要切入点。
2.企业的思想政治工作确保人性化的宣传。
企业的整体职工可以说是企业思想政治工作的主体，所以在企业的政工宣传活动中只有职工积极的配合，才会使政工宣传的效果实现最理想的状态，因此企业在进行政工宣传活动中，应该遵循以人为本的宣传理念，多多听取员工的实际内心情感，摒弃强制性的上下级传达，对于思想政治工作上下级应该多进行沟通和交流，通过这种方式突出企业职工的内心想法，然后结合员工内心的实际想法，不断完善企业的思想政治工作内容，从而使企业的思想政治工作得到真正的落实。
3.加强企业安全生产的宣传工作。
煤炭的安全生产工作在煤炭企业中是较为重要的工作，而且企业的安全文化建设与政工宣传工作有着密不可分的联系，煤炭企业的安全宣传工作的实施可以借助一些多媒体投影，电视等设备，在企业中以班会的形式开展安全宣传工作，企业还可以为职工组织一场安全实践活动，在企业中的明显位置贴放煤炭安全生产标语，加深企业职工对安全生产的工作理念。
二、新形势下煤炭企业政工宣传方式存在的问题
1.企业侧重于员工的理论教育，并没有结合职工的实际工作情况，形式上的政工宣传并没有使职工的整体工作素质得到提高，而且企业中的一些规章制度在一定程度上限制着政工工作的实施，而且并没有重视政工工作。企业应该帮助员工树立正确规范的工作态度，摒弃原有的政工宣传方式，使企业职工的职业意识与职业行为逐渐的走向规范化，并且在员工职业技能和职业道德方面不断的强化，从而使企业政工宣传的工作质量得到提升。
2.煤炭企业的企业文化与政工宣传工作之间存在一定程度的隔阂，企业在开展政工宣传工作的时候并没有结合企业文化的实际情况，其实职工在实际工作的过程中，由于身体的消耗力以及长时间的工作状态，还是存在一些安全隐患的，企业监察工作的实施就没有考虑到员工的实际情况，而且宣传和问题的针对性不到位，导致了企业文化、员工的实际情况、政工宣传结合不到一起，这样对企业的实际工作起不到任何的促进作用，而且长期不考虑员工的实际工作情况，避免不了员工出现或多或少的抵触情绪，这不利于政工宣传工作的开展。
3.工作人员态度消极。
很多人因为工作量大、太劳累而不愿意从事政工工作。目前参与政工工作的人很少，导致现有政工工作人员的工作量非常大，而且经常陷入到开会、写材料、处理各种鸡毛蒜皮的小矛盾、小问题当中。不应否认一个煤矿企业的政工人员处理涉及到企业人员切身利益问题的工作时，政工干部是乐于为单位人员服务的，但是要注意一个问题就是职业倦怠。
4.队伍结构缺乏合理性。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆因为很少有年轻人愿意从事政工工作，政工队伍面临青黄不接，队伍结构不合理的问题。具体表现为缺乏高素质人才，政工人员偏老龄化。没有新鲜血液的注入，工作模式固化，即便是进来一个新人，可能在长期的工作过程中也会被政工的惯性思维所同化。
三、新形势下煤炭企业政工宣传方式的措施
1.加强宣传方式的创新。
企业的经营管理者在进行政工工作的过程中，一定要结合企业工作的特性和企业的工作目标，引进当代较为先进的管理方式和职工工作理念，在企业管理过程中推行内控体系，建立一个完善的企业文化体系和管理体系，通过开展竞赛、演讲以及讨论会等企业活动，丰富职工的思想政治教育提高职工的综合素养，将政工宣传工作放在一个比较重要的位置上，并将企业自身的政工宣传方式进行创新，加大力度执行思想政治理念的宣传工作。
2.结合企业文化进行职工宣传。
随着企业文化的不断渗透，我们在政工宣传工作实施的过程中，必须结合企业的文化，使企业的整体职工、企业的管理、工作环境以及机械设备有效的结合。而且对于员工的工作技能和思想素质企业要加大力度定期的为员工进行培训，使职工的思想素质与工作技能能够顺应企业文化的发展。企业的经营管理人员还应该有针对性的提高企业为整体员工培训的水平，而且对于企业文化宣传工作的基础培训，还需要不断的加强，坚持人性化的政工宣传理念，加强企业职工对政工工作的重视，最后有效的掌控职工在政工宣传工作进展过程中的态度。
3.加强政工宣传的频率。
企业结合自身的文化对职工进行的再教育培训，员工通过培训能够充分的了解企业现状，企业需要根据企业的实际情况提前设计政工宣传方案，而且加大力度控制政工工作质量的控制，对企业整体员工进行科学的考核评价，并严格控制考核标准，为企业职工营造一个良好的学习氛围避免员工的抵触情绪，通过对政工宣传效果的评估不断的优化各项工作，在企业中定期的设置政工考核，然后进行有效的评估、反馈，企业只有全面的掌握整个政工宣传的效果，才能有效的解决存在的问题，并通过结合煤炭企业的实际工作情况改善政工宣传内容，同时使职工的工作内容科学的加以调整。
4.优化配置，调整队伍
政工宣传工作成效好不好，关键靠人才，面对政工队伍的问题，笔者建议，从三个方面着手。其一，摸清单位人员能力底数，抓人才储备工作。要针对单位内部40岁以下员工才能、兴趣、知识等进行全方位的摸底调查，择优选择人才作为储备，并且切实做到人才培养一批，使用一批，储备一批的良性循环，为企业政工工作注入活力。其二，采取多种方式培训，提高履职能力。建立完善培训机制，除组织集中培训、以会代训等培训活动外，采取一对一学习模式，轮训政工人员，特别是基层政工干部和骨干人员，提高工作水平。
5.实事求是，改变观念
现在是改革转型的关键时期，政工工作千头万绪，政工人员要进一步地去审视政治思想工作，让所谓的形式主义更少一些，担当更多一些。所以要实事求是，认真地对待政治思想工作。政工宣传工作要一切从实际出发，致力于工作方法的创新，首先要从思想观念上与时俱进，回顾历史，我们党的政治思想工作一直是在实践中探索、反思，不断地改进。现在矛盾和冲突的表现形式不一样了，但一样的是政治思想工作的初心 — —政治思想工作不是用来服务保障的，而是用来服务保证的。
四、结束语
煤炭企业在经营和发展的过程中离不开政工宣传工作，为了保证政工宣传方法更为有效、实用，企业不仅要创新自身的宣传方式，而且对于宣传的力度、频率、人性化等方面企业应该予以重视。
参考文献：
[1]雷磊.浅析如何做好煤炭企业政工工作[J].才智，2018（21）：245-246.
[2]王璐.如何发挥煤炭企业政工部门的职能作用[J].现代国企研究，2018（14）：280.
论文作者:王枭麟
论文发表刊物:《基层建设》2019年第15期
论文发表时间:2019/8/5
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