也谈企业文化与思想政治工作的关系，本文主要内容关键词为：思想政治工作论文,也谈论文,关系论文,企业文化与论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
企业文化理论形成于八十年代前期，是在总结以往管理理论和实践的基础上提出的，是现代管理科学的升华。随着社会主义市场经济的发展，企业文化越来越受到我国广大企业的关注。在研究、借鉴企业文化理论中，正确认识企业文化与企业思想政治工作的关系，对于建设社会主义市场经济条件下的企业文化，加强企业思想政治工作有着积极的现实意义。毫无疑问，在分析比较它们之间的关系时，首先需要肯定企业文化的宏观作用，与此同时也必须看到，中国与西方的国情是不同的，探讨企业文化与企业思想政治工作的关系，不能离开社会制度、历史传统、文化背景、民族习惯的差异。企业文化与思想政治工作既有区别，又有联系。
一、企业文化与思想政治工作的区别
具体说来，企业文化与思想政治工作的区别主要表现在以下几方面：
(1)职能不同。企业文化偏重企业经营管理的问题，它贯穿于实现企业管理目标的全过程，是为提高企业经营效率服务的。企业的思想政治工作偏重政治理论教育，主要是用马克思列宁主义基本理论、党的路线、方针、政策来教育人，培养“四有”社会主义劳动者。企业思想政治工作除了实现企业自身的经济发展目标外，还要实现全党全国在思想上政治上的高度统一，要为整个经济的发展创造一个安定团结的政治环境。思想政治工作为企业生产服务，主要是通过发挥上层建筑的作用来实现的。
(2)工作对象不同。企业文化作为一种管理模式，强调“以人为中心”，注重企业管理中人的因素的作用，它把职工看作是群体的社会文化人。企业文化针对的企业群体经营意识的形成，主要是企业的价值观、信仰、传统、精神；企业文化对职工的培训，不只是提高职工的文化、技术素质，更主要的是包括价值观、信念、理想、职业道德、责任感，乃至情趣、意志等含义的文化素质教育。思想政治工作的对象是人，是人的思想、观点、立场，它把职工看作社会政治人，其主要对象是个体职工。作为思想政治工作对象的人，是一切社会关系的总和。思想政治工作是根据人的思想变化的一般规律，依据工作对象思想、观点和立场的变化状况，有效地进行思想政治教育，有针对性地引导对象更新观念，增强对党和社会主义的信念，正确处理个人、集体、国家三种利益关系。
(3)工作方式不同。企业文化产生作用的方式是通过贯穿有整个企业经营活动中的管理措施来实现的。企业文化重视企业管理中非正式规则和人员的精神力量，强调发挥群体意识的功能。它认为，精神鼓励和非正式规则的约束比起物质鼓励和正式制度来更为有效。但企业文化中的硬件，行为规范和规章制度也是现代化企业管理所完全必要的。它不仅是价值观、企业精神、作风和传统等软件的具体体现，而且贯穿在企业整个经营活动中，是保证企业实现生产经营目的的强制性手段。因此，企业文化的工作方式不是象思想政治工作那样从外面灌输进来的，而是靠自身的制度措施起作用的。思想政治工作则是向人们施加意识形态影响以其转变其思想观念、立场、观点的工作。思想政治工作的方法，是根据人的思想变化规律，联系思想实际，有针对性地传播真理、宣传党的方针和政策的具体手段。思想政治工作施加意识形态的影响，最基本的方式就是把马克思主义的基本原理灌输到职工中去，战胜旧的传统思想意识和西方资本主义思想的侵蚀。当然这种灌输不是脱离实际，形式呆板单调的空洞说教，而是正面引导、说服教育、把灌输与疏导结合起来，摆事实，讲道理，动之以情，晓之以理，情理相融，循循善诱，从而不断提高人们的思想觉悟和认识水平。
(4)特性不同。思想政治工作是社会主义企业的内在要求。在社会主义企业里，加强思想政治工作，是保证企业坚决贯彻执行党的各项方针政策和国家的法律、法令，保证企业坚持社会主义的性质和方向，保证工人阶级在企业中的主人翁地位的强大精神力量。这是思想政治工作在不同企业里的共性。虽然各个企业情况不同，思想政治工作的具体内容和工作方式也可能不一样，但思想政治工作在不同企业中的地位和作用却是相同的，整体性、全局性是思想政治工作在不同企业中的共同特性。以凝聚核心而言，企业文化和企业思想政治工作在重视精神因素的作用、重视做人的思想教育工作、所要达到的形成一种组织上的凝聚力的直接目标是相同的。但两者的凝聚特性则又有所不同。企业文化侧重以企业本身作为凝聚的核心；而企业思想政治工作则强调以全党全国作为凝聚的核心，着力于培育和激励职工对伟大祖国执着、深厚的爱国情感，提高人们的民族自尊心和自信心。企业文化是企业经过长期实践创造总结出来的，具有企业自身的特色，因而企业文化一般因企业而异。企业生命力在于个性，企业个性在于企业文化个性，个性化就是企业文化特性。企业文化鲜明的独特个性是它的魅力，没有差异就没有企业文化。企业界里找不到两个完全相同的企业，因而也就无法找到两个完全相同的企业文化。每一个企业构建的企业文化模式，都与这个企业的历史沿革、文化传统、生产特点、规模结构、地位环境、员工素质等多种因素相关。尽管每个企业与其它企业在企业文化上会有许多共性的东西，但更多的则是展示本企业独特的风貌。例如，我国五十年代诞生的鞍钢“两参一改三结合”，六十年代形成的大庆“三老四严”精神、“铁人精神”、今天掘起的“邯钢精神”，这些土生土长的思想成果反映了企业的个性特征，成为推动企业进一步发展的最有效的精神力量。
(5)内容不同。企业的思想政治教育内容，大体上可分为几个层次，一是思想教育，主要是马克思列宁主义基本理论教育，人生观、世界观教育，集体主义、爱国主义教育；二是政治教育，主要指民主法制教育、形势任务教育、四项基本原则教育；三是企业的各项日常教育，包括企业精神教育、职业道德教育、局规局纪教育，以及为解决个别职工的思想问题、协调职工之间的关系所进行的教育。这些不同层次的思想政治教育，就其实质而言，主要反映在思想意识方面。企业文化则包容了企业的精神和物质方面的问题。精神方面表现为企业的理想、价值观、思维方式、习俗礼仪、作风品质、群体气氛、职工受教育程度等；企业文化的物质性要素是由物质产品、机器设备、技术交流、局景局貌、营销状况、规章制度、奖金福利等因素组成。可见，思想政治工作与企业文化在构成内容上存在着差别性。即使在精神因素方面，两者的侧重点也不相同。企业文化重点强调企业精神，也就是重点强调本企业的思想建设，而企业思想政治工作侧重于革命精神和民族精神的培养，也就是重点从宏观上强调上层建筑的建设。
企业文化与思想政治工作的职能、对象、范围等方面的区别，说明它们具有各自的特点作用，虽然不能相互代替，但却可以互取所长，互为依存。
二、企业文化与思想政治工作的联系
企业文化与思想政治工作的区别是相对的，我们在看到它们之间的区别时，不能割裂它们的联系。企业文化研究的范围不等同于思想政治工作研究的范围，从这个意义上说，企业文化作为一种管理思想，其中包含着思想政治工作的成分，并成为开拓思想政治工作新载体的有效途径和新的重要组成部份。它们之间的联系具体表现在如下几方面：
(1)目的相一致。企业文化和企业思想政治工作的基本目的，都是激发人们的精神力量，推动人们的物质活动提高到一个新的水平。企业文化是用特有的价值观、信念、理想来教育、诱导、熏陶、激励、鼓舞全体成员。优秀的企业文化对职工具有潜移默化的功效，它一旦被职工群众所接受，取得共识，就能使职工认识自己工作、生活的真正意义，把自己所在企业看成实现自己人生价值的最理想的组织，把自己看成属于企业整体中不可分割的一分子，从而增强企业内部的凝聚力和向心力，强化职工的归属感和使命感。企业文化还能把具有不同个人追求的全体成员，在企业共同价值观的指引下形成一种“合力”，汇聚到企业共同目标上来，使职工的个人追求与企业的组织目标方向联成一体。企业文化在企业范围内创造的这种小环境，即“利益共同体”，对职工具有强烈的激励和导向的作用，能极大地调动职工的积极性，使企业内部各物质性和精神性要素之间形成最佳组合，使整个企业的运转处在最佳状态——高效率生产。
思想政治工作的根本目的，概括起来说，就是用人类历史上最先进、最科学的世界观、方法论教育人、启发人，解决人的立场和思想问题，使人们从各种谬误和偏见中解放出来，不断提高认识和改造世界的能力，以便更好地改造宏观世界。现代企业的发展，需要掌握一定的劳动技能、科学技术知识和具有一定思想觉悟、道德修养的劳动者。而开掘人的潜能，提高人的素质，改造人的认识能力，激发人的创造热情，却离不开教育，离不开思想政治工作。思想政治工作能够调动和保护职工积极性，在协调关系、理顺职工情绪中增强企业的内聚力，使人的聪明才智得到充分的发挥，成为办好社会主义企业的中坚力量。思想政治工作是企业搞好物质文明建设和精神文明建设的“推进器”。因此，企业文化和企业思想政治工作在生产经营活动中所推崇的重视激发人们精神力量的基本目的的一致性，便构成了企业文化和思想政治工作相互依存、相辅相成的关系。
(2)内容相交叉。企业文化与思想政治工作范围不同，但是，内容上又存在着相交叉的部分，如培育企业精神，加强职业道德建设。企业精神是企业文化的核心。没有优良的企业精神，就没有良好的企业素质和企业形象。企业文化十分重视企业精神的培养。它以团结、进取、负责、守法为内容，规范企业和企业每名成员的行为，形成共同的价值取向和信念基础，激励企业成员为企业的振兴而奋斗。而培养社会主义企业精神也是现代企业思想政治工作的重要内容。思想政治工作对企业精神的培养，起着重要的导向和保证作用。如：企业思想政治工作也极具运用文化的氛围，构筑它的理论体系和框架模式，运用其他社会科学理论，吸收和借鉴人类社会创造一切文明成果为我所用，探索社会思潮的变化规律等等，都具有浓重的文化内涵。先进的广播、电视等现代化教育手段，优良的图书馆、俱乐部等教育基础设施，既是思想政治工作的文化载体，也是展示企业文化气质和精神风貌的外在载体。
(3)方式相统一。企业文化与企业思想政治工作的工作方式虽有不同之处，但总体上是相统一的。企业文化是通过企业管理和企业精神文明建设而造就一种既定的文化氛围。在创造这种文化氛围中，必然要调动包括经济手段、行政手段、教育手段等在内的一切因素共同作用于一个方向。企业文化的工作方式也是多样化的，除了通过管理措施贯穿在整个企业经营活动中之外，还经常采取在职培训、严爱并济、激励竞争等“软投入”形式。这种管理中的“软投入”方式就是思想政治工作中经常采用的方法。以民主教育的方式而言，从一定意义上说，企业文化实际上就是民主精神的化身。成功的企业文化很大程度上是在良好的人际关系和宽松民主的环境之中构建的。企业文化把高度尊重职工的人格和权利，充分发挥他们在企业中的主人翁作用作为它的中心内容之一。思想政治工作坚持尊重人、理解人、关心人的原则，对职工的思想认识问题，采取耐心说理、平等讨论、互教互学等民主的方式方法，在平等、民主的气氛中求得沟通和理解，让职工群众在实践过程中教育自己、解放自己，思想政治工作这种正确的方法，与企业文化的信任、民主的方式是相吻合的。
(4)突出以人为中心，这在企业文化和思想政治工作中是互相贯通的。人是企业的主体，企业现代管理必须以人为中心。随着科技的进步，人在生产中的作用越来越重要，企业文化把人的作用推到了更加突出的地位，确立了“以人为本”的管理思想。当代国际知名的日本大企业家、索尼公司的创始人盛田昭夫有句名言，企业最重要的是要有一个“有思想准备的、有才智的、有活力的人组成的群体”。这个思想落实到管理实践中，就是要把人放在首位。企业文化重视职工培训，全面提高人的素质；企业文化还坚持“人性化”管理，使现代管理更带有“人情味”。企业思想政治工作是企业以人为中心管理的组成部分，思想政治工作是做人的工作，它的出发点和落脚点都离不开人的思想。我国社会主义企业的性质决定了职工当家做主的地位，加强企业的思想政治工作，促进职工队伍的自身建设，就是要使广大职工确立工人阶级的主人翁思想，从而体现“以人为主”管理思想的特殊意义。以人为中心的思想政治工作体现在对象、任务、内容、手段等多方面，思想政治工作不是见物不见人，没有人也就没有思想政治工作。企业文化强调突出企业管理中人的因素和作用，是要使职工关心企业，达到提高生产效率和经济效益的目标；思想政治工作以人为本，它着力于提高人们认识和改造世界的能力，发挥人民群众在创造历史过程中的巨大主观能动作用。
企业文化的兴起，为加强和改进新时期企业思想政治工作提供了一个新的视角和契机，我们要正确理解和把握企业文化与思想政治工作的关系，坚持“以我为主，搏采众长”的原则，借鉴和吸收企业文化理论的优秀成果，为建立科学的富于成效的企业文化体系，为开创新时期企业思想政治工作新局面而奠定更扎实的基础。