摘要：新时期国企思政工作能够帮助企业优化改革、顺应市场发展潮流并提升综合竞争力。国企党组织要发挥政治核心作用，创新思政工作，加强领导对工作的重视，并从工作开展形式以及工作内容两方面加以创新，充分贯彻人本理念，将工作方式从管理型转变成服务型，让工作形式和工作内容能够满足企业员工的心理需求，让员工能够全身心的积极参与到思政教育中来，从而保证思政工作的有效性。本文探讨了新时期提高企业思想政治工作实效性对策。
关键词：新时期；企业；思想政治工作；实效性；对策
经济的发展和社会的进步促使企业经营、管理制度得以不断进步与完善，而思想政治工作作为企业管理制度的重要内容，对企业的发展和经营具有不可忽视的影响，但由于企业受到市场经济的影响，思想政治工作难以发挥其真正的作用。所以，企业要深刻认识到思想政治工作的重要性，不断加强工作创新，以更好的服务于企业的管理体制，提高企业管理的效率，真正实现思想政治工作创新与管理高效化。
1 企业思想政治工作的重要性
思想政治工作是企业发展的动力。加快企业改革的进程，市场经济不断深化，经济社会问题会更为突出。在企业开展思想政治工作， 有利于职工素质的提高和企业的健康发展，对建立资源节约型、环境友好型的社会有重要意义。在经济建设中，必须坚持“一个中心，两个基本点”的基本路线，做到抓铁有痕，踏石有印。多年以来，我国经济长期保持快速稳步地发展，思想政治工作发挥了重要作用。开展企业思想政治工作，有助于职工教育的强化，企业内部氛围的优化，避免企业与员工之间的冲突和混乱现象发生。
2 企业思想政治工作存在的问题
2.1思想政治工作的重视程度不够
企业作为社会主义市场经济的一员，其经营管理的主要目的是提高企业自身的经济效益，所以企业全部的经营生产活动都是围绕这一目的开展的，曾经的党委负责制发生了变化，使党政部门、政工等的权力被大大削弱，继而影响了企业思想政治工作的开展，并且目前企业的这些部门在观念上被认作是毫无存在价值的部门，其话语权被严重削弱，这些部门得不到应有的重视，使企业管理者不愿意担任这一部门的负责人员。此外，人才流失比较严重，企业的思想政治工作难以顺利开展。
2.2思想政治工作团队边缘化
当前企业改革在不断加快，企业经营管理的核心逐渐转移到企业的业务方面，思想政治工作逐渐被其他的部门负责，缺少正规工作人员进行思想政治工作，并且部分企业的思想政治工作开始由兼职人员进行处理，甚至一些企业的思想政治工作岗位形同虚设，岗位直接空缺，如果出现检查的情况，制定人员临时应付了事。这些都体现出企业的思想政治工作已经被边缘化，工作的队伍遭到负面影响，致使思想政治工作问题得不到有效解决。
2.3管理较为落后
近些年来计算机技术和互联网技术的发展促进了社会信息化的加深，而且社会主义市场经济的不断完善，使企业的思想政治工作得不到应该给予的重视，同时企业员工的思想观念也受到了明显的影响，企业整体的价值观倾向于经济效益，从而使企业思想政治工作得不到应有的完善。整体来看企业思想政治工作管理比较落后，很多企业仍然采用传统的工作方法与模式，思想政治工作存在的问题和矛盾难以得到有效解决。
3新时期提高企业思想政治工作实效性对策
3.1创新管理理念
在逐步完善的市场经济发展进程中，企业的改革也取得了很大的成绩，如何能够继续坚持以发展的目光和改革的勇气面对市场经济体制下的激烈竞争，让企业保持核心竞争力，就必须首先创新思想政治工作的管理理念，做好人的工作，创造好的企业文化氛围，让每位职工能够积极主动的发挥自身最大潜能。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在管理理念的创新过程中，就要引导每位职工积极参与生产经营，坚持维护职工的合理诉求和合法权益，构建国家、企业和职工三者之间利益共享的人本机制。
3.2 优化工作氛围
在各级党委的引领下，在企业全体职工内部大力倡导社会道德风尚，多宣扬正能量，引导每位职工自觉履行法定义务，尽到社会责任、家庭责任和工作责任，积极营造企业内部劳动光荣、创新伟大的氛围，塑造典型，培育整个企业讲奉献、讲责任、促和谐、讲正气的企业风气。在弘扬企业改革政策方针中进行工作的部署，坚持点面结合的工作模式，打造良好的企业思想文化氛围，是进行思想政治工作创新的必要基础。
3.3 丰富工作内容
在企业思想政治工作中，积极将企业的实际情况与当前的形势结合起来，深入挖掘企业的历史文化和各个时期的光荣传统，总结提炼并不断完善企业的价值理念和社会定位，增强企业在职工群众中的影响力和号召力。在实际工作中，既要充分发挥模范职工的带头作用，也要完善企业的精神文明创建机制，积极将企业社会责任与企业的文明创建结合起来，深入开展企业帮扶、扶贫、助学助残和志愿者活动，提升企业的社会公众形象。
3.4 改进工作方法
企业思想政治工作的一大特点就是党组织发挥中至关重要的作用，是做好思想政治工作的强大保障。因此，发挥企业基层党组织的战斗堡垒和先锋模范带头作用，把解决思想问题与企业制度建设积极结合起来，是解决工作中具体问题的必要前提。由于市场经济体制的不断完善和改革开放的不断深入，经济社会生活中各类矛盾出现了新情况，其中一些涉及企业职工切身利益的问题也较为突出。在问题的解决中，企业的党组织要善于创新渠道载体，通过加强企业的报刊、图书室、活动中心等文化广场阵地建设，丰富职工的精神文化生活和诉求平台多元化，重视职工的合理诉求和合法权益维护。再者，积极利用微信、微博、企业网站以及QQ 等新的交流方式，积极掌握网络舆论的引导权、主动权，及时答复解决职工的诉求和问题，构建传统媒体与新兴媒体相结合的思想政治工作体系。
3.5注重理论与实践结合
思想政治教育的最终目的仍然是培养员工的集体荣誉感和个人使命感，从而对岗位工作更有责任意识，严格以娴熟的岗位技能来完成生产工作。因此，企业的思想教育工作需要重视理论与实践的结合。在完成理论内容的创新后，要能够将理论的运用在具体的事务实例中有所体现，从而加深对理论的深入理解和感受。思想的创新必然需要工艺和技术的创新，才能相得益彰，为企业的发展带来更有力的发展动力，实现企业的创新发展。
3.6充分发挥企业文化的建设载体作用
企业文化中所进行积极倡导的竞争精神。创新精神以及群众精神等，不仅对企业中开展的思想政治工作内涵以及外延都进行了延伸，同时还对思想政治工作添加了新的活力。在对企业员工的群体意识培养、职业道德的树立以及对员工行为的规范上都起到了重要的作用。企业文化通过与思想政治工作的充分结合，实现了企业文化在思想政治工作中积极作用的发挥。首先，需要在企业内部建设与企业相适应的文化，使得企业的经营理念以及发展理念在人文关怀中得到潜在灌输。其次，注重在企业内部树立典型榜样。在企业中树立典型榜样是发挥企业中带头引导作用的重要一环，在思想工作中需要对典型示范的作用进行充分重视，从而提高企业员工的工作积极性。
总之，在企业的长期发展过程中，思想政治工作将会对企业发展产生了良好的推动作用，为企业的经济发展奠定了良好的基础。
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论文作者:吕岩
论文发表刊物:《基层建设》2017年第8期
论文发表时间:2017/7/13
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