摘要：随着社会经济的不断发展，企业思想政治工作面临更多的挑战。为使企业的发展适应时代需要，必须对企业思想政治工作进行进一步改善。基于此，本文就新形势下企业思想政治工作与企业文化建设的融合进行探究，首先分析企业思想政治工作与企业文化建设的内涵，然后分析企业思想政治工作与企业文化建设之间的关系，最后探讨新形势下企业思想政治工作与企业文化建设相融合的有效途径。
关键词：企业思想政治；文化建设；人才建设
引言：
随着社会主义市场经济的不断发展，企业员工的思想更加容易受到外界诸多因素的干扰，这对企业的健康发展带来极其不利的影响，因此企业思想政治工作显得尤为重要。但从现阶段社会企业思想政治工作的开展情况来看，大多数企业对思想政治工作还没有给予足够的重视，导致企业的发展受到制约。在此背景下，探究新形势下企业思想政治工作的开展措施是很有必要的。
一、企业思想政治工作与企业文化建设工作存在的问题
（一）企业思想政治工作存在的问题
从现阶段企业思想政治工作的开展情况来看，大多数企业的思想政治工作都缺乏合理的评估标准，这主要是因为大多数企业都将追求经济利益作为企业的最高目标，没有对企业的思想道德建设工作给予足够的重视，导致企业的评价指标主要针对的是企业的经济效益。另外，思想政治工作在企业发展过程中被逐渐弱化的现象越来越严重。随着社会主义市场经济的不断发展，很多企业管理人员对思想政治工作越来越不重视，忽略了思想政治工作的重要性。
（二）企业文化建设工作存在的问题
当前大多数企业的文化建设工作都对西方的企业文化进行跟风和套用，没有与企业实际的发展情况相结合，导致企业文化建设的形式化现象严重。例如一些企业单纯认为建设企业文化就是组织员工喊口号、开展文艺活动、举办节日Party等，这些手段虽然对企业的文化建设具有一定的作用，但是却流于表面，没有深刻的内涵，无法真正实现企业团结员工建设发展的目的。
二、企业思想政治工作与企业文化建设之间的联系
（一）思想政治工作是企业文化建设的有效保障
思想政治工作是企业发展的指明灯，对提升员工的道德素养、规范员工的工作行为具有不可替代的作用，也是企业管理工作的重要内容，能够为企业各项工作的开展保驾护航。企业文化建设作为企业运营发展的组成部分之一，必须在正确的思想指导下进行，而这一切都需要思想政治工作的保障。为了打造良好的企业环境，实现企业的可持续发展，必须利用思想政治工作引导员工树立科学发展的思想，积极投入到文化建设的各项活动中，将企业的发展与自身的发展紧密结合，在实现自身发展的基础上极大程度地提升企业的效益。
（二）企业文化建设是思想政治工作的重要载体
对于企业的运营和发展而言，企业文化建设具有至关重要的作用，能够有效增强企业内部的凝聚力，激发企业员工的自主能动性，使每一个员工都对企业产生信赖感，并将自身的发展与企业的发展相融合，自觉投身于各项建设工作中来。思想政治工作的目的正是从提升员工思想素养的角度出发，激发员工工作的积极性和主动性，因此从目的上来看，企业文化建设与思想政治工作是完全一致的。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆另外，企业文化建设与思想政治工作对企业的发展还具有相同的促进作用，能够对员工产生积极的引领作用，使员工对未来的发展方向有一个明确的认知，从而为美好未来进行不懈的奋斗。从这一角度来看，企业文化建设是思想政治工作的重要载体，因为思想政治工作会为企业文化建设指明正确的前进方向，使企业文化符合时代发展的需要。
三、新形势下企业思想政治工作与企业文化建设相融合的有效途径
（一）将企业党建工作与思想政治工作相融合
当前企业思想政治工作面临的一个显著问题就是方向性不够明确。社会大多数企业对思想政治工作缺乏正确的认识，将思想政治工作当做应付上级领导的表面工作，导致思想政治工作严重缺乏有效性。党建工作是企业文化建设中的重要内容，对企业的经营和发展具有重要的引领作用。企业在发展过程中必须坚持党的领导，深入贯彻落实各项方针政策，例如在新形势下，我国对社会各行业企业的发展提出新的要求，企业在产业调整、结构升级、供给侧改革等方面面临新的挑战，为了使企业在各项改革措施中不迷失方向，企业思想政治工作必须与党建工作紧密结合，时刻坚持党在企业建设房展中的核心领导作用，帮助企业在正能量的推动下不断向前发展。以某企业为例，该企业在思想政治工作中着重加强企业领导阶层的思想作风建设，使领导干部队伍能够更好带领员工开展各项工作。同时该企业还将党政工团在思想政治工作中的责任进行明确，将工作细化到个人，使企业党组织在思想政治工作中发挥重要作用[1]。
（二）将企业技术改造与思想政治工作相融合
技术改造能够为企业的发展不断增添生机与活力，因此企业的思想政治工作应该与企业技术改造相关的文化建设相融合，不断激发员工创新改造的积极性，为企业的发展增添生命力。新形势下的社会竞争力日趋激烈，为了在激烈的社会竞争中利于不败之地，企业必须不断更新技术，寻求新的发展方向。在企业文化建设工作中，员工技术培训是其中的一项重要内容，而一些员工对技术培训的相关活动缺乏正确的认识，在参加培训的过程中严重缺乏积极性，导致培训工作流于表面的形式，没有发挥真正作用，如果将思想政治工作融入其中，就能够有效转变员工的观念，使员工充分发挥主观能动性，提高责任意识，从而为企业创造更大的经济效益。
（三）将企业人才建设与思想政治工作相融合
人才建设是企业发展的不竭动力，知识经济时代背景下，高素质人才已经成为企业在社会竞争中的核心竞争力，因此人才建设工作也逐渐成为社会企业的首要任务之一。随着社会主义市场经济的不断发展，各种外界因素使员工的思想变得更加复杂，一些员工在市场经济的冲击下很容易对企业产生危机感，这种危机感折射到日常工作中，便造成工作效益的日渐低下；还有一些技术水平较高的员工和管理人员在激烈的竞争中会迷失正确的方向，急需企业做出及时的应对措施。在这样的背景下，以往教条式的思想政治管理模式已经无法适应企业员工的需求，因此企业应该将思想政治工作融入其中，真正抚平员工思想上的波动。以某企业为例，该企业秉承以人文本的管理理念，切实关心每个员工的工作和生活，对家庭存在困难的员工进行资金补贴，对技术上存在难题的员工安排专门的技术人员进行指导，以此来保障员工思想与企业发展紧密结合[2]。
结论：综上所述，针对新形势下企业思想政治工作与企业文化建设的融合的探究是非常必要的。本文主要分析企业思想政治工作与企业文化建设之间的关系，然后对二者相融合的有效途径进行探析。研究可得，坚持企业党建工作、企业技术改造工作、企业人才建设工作与思想政治工作相融合能够有效提升企业思想政治工作的水平。希望本文可以为研究新形势下企业思想政治工作与企业文化建设的融合的相关人员提供参考。
参考文献：
[1]贾淑红.新形势下企业思想政治工作与企业文化建设的融合研究[J].企业改革与管理,2016,(03):180.
[2]田野.新形势下企业思想政治工作与企业文化建设的融合研究[J].经营管理者,2015,(15):283.
论文作者:李波
论文发表刊物:《基层建设》2018年第4期
论文发表时间:2018/5/22
标签：企业论文; 思想政治工作论文; 员工论文; 企业文化建设论文; 新形势下论文; 工作论文; 思想论文; 《基层建设》2018年第4期论文;