周泉淳[1]2001年在《网络经济时代中国企业网络化的分析与研究》文中进行了进一步梳理随着互联网络的延伸和信息技术的广泛应用，网络经济浮出水面，成为世界经济的发展趋势。网络经济是指由于计算机互联网络在经济领域中的普遍应用，使得经济信息成本得以急剧下降，从而导致信息替代资本在经济中的主导地位，并最终成为核心经济资源的全球化经济形态。网络经济源自美国，目前正在向全世界迅速扩展。中国作为发展中国家，也强烈地感受到它的影响。虽然世界各国网络经济的成熟程度有所不同，但毫无疑问，我们正在进入网络经济时代。在网络的支持下，企业广泛开展网络营销，发布网络广告，进行网上市场调研和信息交换等电子商务活动，极大的改善了企业内部人与人、人与物、物与物之间以及企业之间、企业与顾客间的沟通方式，从而彻底改变了企业的生产方式、管理方式和组织形式。与传统方式相比，网络化是企业经营模式、经营方式、经营思维的又一次革命，它不仅极大的优化了企业的决策、生产、经营和管理方式，提高了企业的经济效益，而且还使企业无论大小都可以平等地走向世界，这就为企业拓展市场创造了商机。21世纪是网络经济的世纪，网络化已成为新世纪企业获取竞争优势的最终选择，是企业在市场竞争中充满生机和活力的起码条件，也是企业经营现代化的主要标志。面对扑面而来的网络浪潮，我国企业纷纷“触网”，开展电子商务，取得了可喜的成绩。但由于我国互联网起步较晚，网络基础设施和市场环境大大落后于西方发达国家，再加上大部分企业对网络经济给企业传统生产经营方式所带来的影响和冲击缺乏充分的认识，我国企业在进行网络化的过程中还存在着不少问题。因此，在新的市场环境下，我国企业如何把握网络经济的机遇，顺利实现网络化已成为国内理论界，企业界亟需解决的问题。本文从网络经济时代中国企业所处的生存环境出发，深刻的分析和研究了中国互联网的发展状况以及网络经济给我国企业传统的生产经营、人力资源管理、组织结构、市场营销和企业文化等方面所带来的影响和冲击，指出了中国企业网络化过程中所存在的问题，并就此提出了初步的解决办法和建议。
朱树婷[2]2016年在《企业间信息系统能力的价值创造机理研究》文中研究说明随着经济全球化和信息技术的快速发展,企业在纵向整合与横向联合的基础上呈现出网络化连接的运作态势,管理理念和运作模式随之发生变化,价值创造的战略逻辑从企业间对抗竞争向企业间合作和协同发展转变。在此过程中,融合新兴信息技术和通信技术的企业间信息系统帮助企业跨越边界部署资源和能力,支持企业间业务流程重构和知识分享,为企业网络化运作提供平台,发挥了极其重要的作用。如何认识企业间信息系统的价值,如何更好地发挥企业间信息系统的支持和促进作用,帮助企业在网络化运作中获取可持续的战略优势,成为信息系统领域理论和实践关注的焦点问题之一。目前相关理论研究还比较少,远远不能满足企业间信息系统发展和运用的需要。本文重点围绕企业间信息系统能力是什么、企业间信息系统能力怎样形成、企业间信息系统能力如何发挥作用等问题,建立企业间信息系统能力的价值创造理论模型,提出研究假设,使用中国企业的调查数据进行实证分析,对企业间信息系统能力的形成机制、作用机理和价值创造路径等进行系统研究。本文主要研究工作包括：(1)提出了企业间信息系统能力的概念。本文提出企业间信息系统能力是企业开发、配置以及重构企业间信息系统资源,支持企业间流程重构,更好地实现企业间业务功能和服务交付的能力。论文将企业间信息系统能力分为企业间信息系统集成能力和企业间信息系统重构能力。其中,集成能力强调企业与业务伙伴的数据集成、合作应用等无缝连接；重构能力强调企业快速调整企业间信息系统,及时响应企业间业务需求变化。新的企业间信息系统能力概念的构建,为深入研究其价值创造机理奠定了基础。(2)研究了企业间信息系统能力的建立过程。论文分析了企业间信息系统能力形成的决定因素和驱动因素,构建了基于企业间信息系统资源和合作型商业模式的企业间信息系统能力形成的理论模型,将企业间合作商业模型分为利用型和探索型,从组织学习视角解释了企业间信息系统能力的演化过程。运用213家中国制造企业的数据进行实证分析发现：企业间信息系统资源是企业间信息系统能力建立的基础：企业间商业模式与企业间信息系统的匹配对企业间信息系统能力的建立具有驱动作用；不同企业间商务模式的选择对企业间信息系统能力具有不同的直接效应和调节效应,由此揭示了企业间信息系统能力的形成机理。研究还发现,企业间信息系统能力在形成过程中具有路径依赖、知识内隐和因果模糊等高阶能力属性,反映出企业间信息系统能力的战略性本质。(3)研究了企业间信息系统能力的应用过程。本文提出企业间信息系统能力的应用主要体现为对企业间流程的支持,该支持受到企业网络嵌入水平的影响。企业间流程是连接企业与业务伙伴、实现特定功能目标的任务集合,企业间流程需要在流程匹配和流程弹性上取得平衡,具有双元性。运用213家中国制造企业的数据进行层次回归分析发现：企业间流程匹配和流程弹性的交互作用对合作绩效产生正向影响；企业间信息系统能力对企业间流程具有显着正向作用；分析企业网络嵌入水平的调节作用时发现,高度的网络嵌入水平对企业间信息系统能力支持企业间流程弹性产生消极影响。论文还对企业网络运作中的嵌入性悖论问题进行了讨论。(4)研究了企业间信息系统能力的价值创造路径。论文基于IT价值创造过程观建立了企业间信息系统能力的价值创造理论模型,价值创造路径包括从企业间信息系统资源到企业间信息系统能力的演化、企业间信息系统能力支持企业间流程、企业间流程匹配和流程弹性影响合作绩效,该路径反映了企业间信息系统能力的价值创造过程。运用213家中国制造企业的数据,使用偏最小二乘方法计算了企业间信息系统能力的价值创造路径系数,以及合作型企业商业模式和网络嵌入水平的中介-调节效应,验证了企业间信息系统能力的价值创造路径,揭示了企业间信息系统帮助企业在网络化运作中获取战略优势的机理。
汪彬[3]2010年在《农业企业网络化成长机制研究》文中进行了进一步梳理在我国传统农业向现代农业演化的过程中,农业企业作为农村经济的微观基础,是带动广大农户,促进农村经济发展的重要组织形式,其具有内联千家万户,外联国内外市场的重要作用,是实现我国农业产业化的关键。在理论部分,本文首先对农业企业的概念进行了界定,并介绍了农业企业网络化成长的理论基础,即企业成长理论、企业边界理论以及网络化组织理论。本文着重阐述了农业企业网络化成长问题,利用网络化组织理论和复杂系统理论对农业产业化背景下的农业企业进行了分析,提出了农业企业网络、农业企业网络化成长的概念、特征及类型；同时对农业企业网络化成长运行机制进行了分析。从农业企业网络的构成要素、涌现与演化机理、运行机制效应等几个方面进行了详细的阐述。其次,利用企业边界理论,按照科斯传统边界分析框架对农业企业的边界进行一般性的分析,农业企业是对市场机制的替代。随着网络化组织的发展,企业的边界不断扩张,企业间边界也变得模糊化,因此,本文还对农业企业网络边界进行了阐述,着重分析了农业企业网络的横向边界、纵向边界以及能力边界等叁个方面。在对农业企业网络化一般性理论分析的基础上,本文还揭示了目前农业企业的现状、问题及成长困境。并对农业企业成长的传统机制进行了归纳总结,在综述现有研究文献的基础上,提出了农业企业网络化成长的叁种形态,即松散型、半紧密型、紧密型等。笔者在揭示农业企业成长困境的前提下,提出了实现农业企业成长的实现机制,包括了内在耦合机制以及治理机制。其中农业企业网络化成长的内在耦合机制包括五种驱动力,即：市场驱动力、品牌的支撑力、政府的调控力、文化的感染力、发展的自组织力。从与农业企业相关的几大主体的角度,提出了基于农户层面的利益联接机制、企业间协作层面的信息共享机制、政府层面的制度保障机制、协会科研院校层面的技术创新机制以及基于区域品牌的协同管理机制。在理论分析的基础上,本文最后提出了促进农业企业网络化成长的政策与建议,并以浙江省“常山胡柚”为案例进行了实证分析。
罗宣[4]2007年在《我国母子公司构架下的子公司网络化成长机制研究》文中指出随着母子公司经营环境的多样化、内部结构的复杂化以及各个子公司的差异化程度的不断提高，母子公司更多地被视作一种特殊的组织间网络。子公司日益成为整个母子公司网络化组织竞争优势的重要来源。然而，这方面理论多数以发达国家的企业经验和素材为基础，对我国母子公司构架下的子公司网络化成长实践中所出现的一些新现象、新问题缺乏解释力和指导力。联系我国母子公司在国家经济发展中的主体作用和子公司战略贡献性的实际，针对我国企业网络化成长快速发展的实践现象，探寻子公司网络化成长机制具有重要的现实意义。在此背景下，本研究以社会经济网络理论、企业成长理论为基础，借鉴跨国公司子公司相关理论研究，对我国母子公司构架下的子公司网络化成长机制进行了理论探讨和实证研究。由于子公司是在由内部顾客、供应商和其它子公司构成的内部环境以及由外部顾客、供应商和竞争者构成的外部环境共同组成的复杂竞争环境下谋求生存与发展，对于子公司而言没有理由能够排他性的只在其中一种网络中运行。每一种网络环境对于企业而言都代表着一系列的机会和威胁。同时，作为子公司自身成长选择过程中的关键人力资源——高层管理者，其个人也拥有一定的网络联结关系，这种关系对于企业成长而言，也可能是一种机会或威胁。鉴于此，本研究的核心就在于由内部网络、外部网络以及网络交互构成的子公司复杂网络结构及其对子公司成长的影响。它可以进一步分解为叁个关键性问题：子公司复杂网络结构是否影响我国母子公司构架下子公司的成长?如果产生影响作用，其影响机制是什么(即，这种影响是直接产生还是通过某个中介变量而产生作用效果)?管理者个人联结关系对复杂网络结构下子公司成长的影响作用又将如何?本研究以理论分析和实证研究相结合的方法对上述问题进行较系统地分析。论文的主要创新工作如下：(1)在子公司网络分类的基础上，构建了内部网络、外部网络、网络交互与子公司成长的关系模型，并利用经验数据检验了我国母子公司构架下的子公司复杂网络结构特征对子公司成长的影响。尽管学者普遍认为子公司是唯一需要同时面对内部网络和外部网络的特殊企业。但是，当前文献很少同时涉及多个网络，而以内部网络或外部网络的独立性研究居多。Forsgren等学者(1997)虽然提出跨国公司内部、外部网络之间存在着“网络渗透”现象，Ghoshal & Bartlett(1990)、Biemans(1991)在研究中也强调网络功效的发挥需要内外部两种界面的相互支持性，但这些研究多局限于理论分析，而缺少充分的实证支持。本研究的进步之处在于不仅将内部网络和外部网络同时纳入子公司成长的理论分析框架之中，而且探讨了内部、外部网络的相互支持性，并通过实证研究得出了子公司复杂网络结构影响子公司成长的基本结论。在网络交互性研究中，本文从内部、外部两种不同网络分析层面和同一网络层面的不同网络特征(网络中心性、网络关系强度)两个方面提出了网络交互的四种不同组合形式：内部网络中心性与外部网络中心性的交互、内部网络关系强度与外部网络关系强度的交互、内部网络中心性与内部网络关系强度的交互、外部网络中心性与外部网络关系强度的交互，并以实证研究方法分别验证了四种交互形式与子公司成长之间的关系。本研究以不同的成长指标(定量和定性)进行检验分析，结果发现，两种成长指标所得基本一致性结果，即内部网络、外部网络以及网络交互对子公司成长具有显着的支持作用。这一结论不仅与Biemans(1991)所强调的有关组织有效的外部合作需要拥有功能良好的内部界面支持的理论观点取得一致，而且对我国母子公司构架下子公司成长需要均衡发展内外部网络之观点提供了论据。(2)拓展了网络能力的概念，提出“网络特征-网络能力-子公司成长”的理论框架，并且，网络能力作为网络特征对子公司成长产生影响的中介作用，获得了本研究的实证支持。从既有的国内外文献看，网络能力的概念多数指关系的组合能力，具有较大的局限性。本文根据既有文献研究，结合子公司成长特殊性，从战略定位、过程执行、结点资质、创新聚合四个方面对网络能力概念及其构成进行重新界定。从一定意义上讲，这一概念及构成是战略理论、资源基础理论、网络理论的整合性应用，是对竞争性的动态环境的基本把握。在此基础上，本文提出了以网络能力为中介变量的子公司网络化成长机制理论分析模型，并通过实证研究得出了网络能力对网络特征、网络特征的交互变量与子公司成长之间关系产生中介效果的研究结论，从而揭示了子公司是借由它与内外部网络环境的互动过程中共同开发的网络能力，创造了更多的竞争优势，进而实现成长的内在机制。同时，本研究还证明了一点：尽管内部网络和外部网络在子公司创造竞争优势过程中的作用不同，但是，在创造竞争优势的机制上，都是借由网络能力的中介效果而起作用的。值得强调的是，网络能力中介效果的分析结论不仅阐明了复杂网络结构特征影响子公司成长的作用机制，更主要的是一定程度上提高了网络关系理论的可操作性。如果企业网络研究中缺少对网络能力及其构成的解释，以及如何培养网络能力研究的相关内容，一定程度上意味着网络理论缺少可操作性，会影响企业在网络中的定位或发展网络战略。因此，这方面的一个重要管理启示是我国母子公司构架下的子公司成长与发展过程中必须注重网络能力的开发与强化。(3)以整体主义视角构建了子公司网络化成长机制的理论研究模型。尽管理论发展已经表明，个体主义和整体主义是研究企业理论这一相同课题的不同方法。但是，从企业网络概念和特性出发，结合我国企业管理的特点以及本章的研究立意，我们更倾向于采用整体主义视角。从企业网络的概念和特性看，网络是由各个行为主体(包括企业、团队、个人)之间在交换、传递资源过程中相互联系，而建立起来各种关系的系统。网络关系中的模糊界面不仅为企业也为个人提供了一种实现更大发展的契机；从经济转型期我国企业的经营管理特点看，企业在缺少有效的制度作为交易的衡量标准时，企业网络关系和管理者个人网络关系共同成为经营中的基本要素(Xin & Pearce，1996)，企业的成长通常需要宏观层面的企业和微观层面的企业管理者同时发挥各自的有效作用；从本文的特定研究对象子公司的成长动机来看，除了当地环境的适应性和母公司战略发展要求之外，子公司还存在着自身的成长选择。作为子公司重要人力资源的管理者，其制定的战略选择其实就是管理者个人背景和经验的反映(Child，1972；Hambrick & Mason，1984)。因此，管理者的社会联结关系会对企业战略选择和企业绩效产生影响。这种因果关系将管理者联结这一微观层面结构与企业绩效宏观层面的现象紧密联系在了一起(Peng & Luo，2000)。目前学术界对微观-宏观问题的研究中，管理者联结关系对企业创新行为和企业绩效的贡献性研究居多。但是，这方面研究更多是聚焦管理者个人网络对企业绩效的单一作用性研究，缺乏整体主义视角下的个人网络与企业网络的交互性作用研究。同时，这些研究仍以微观-宏观关系的定性研究和间接性关系分析居多，并缺乏大样本的研究成果(Luo & Chen，1997)。本文将管理者个人联结引入子公司网络化成长研究之中，构建了微观-宏观交互与转换的理论分析框架，以期对这方面研究有所贡献。尽管这一分析还只是初步的尝试，但它将彼此分离的企业网络和管理者个人网络进行了有效的契合，在实证数据分析结果的支持下，表现出较强的理论解释力。(4)构建了以网络能力为中介变量、管理者联结关系为调节变量的有中介的调节效果分析模型，研究了管理者联结关系、子公司复杂网络结构特征与子公司成长叁者之间的关系，并得出叁个重要研究结论及管理启示：第一，特殊经济转型时期的管理者个人联结关系在子公司内外部不同网络环境中对其成长的正向影响作用存在差异性。由于内部网络的非地方化特性和可预测特点，管理者个人网络关系对企业内部网络呈现出较外部网络更为显着的正向调节作用；第二，管理者个人联结关系对子公司网络化成长的正向影响是通过网络能力的中介效果而起作用，从而进一步强调了网络能力在我国企业成长中的重要作用；第叁，我们在承认管理者联结关系对特殊经济转型时期企业经济交换和企业绩效所带来的正面支持效应，同时，我们也应清楚地认识到这种个人联结关系作用的局限性。随着转型期的结束，这种支持效应的时代延续性问题也有待商榷，需要我国企业和管理者动态地看待个人联结关系的调节效应。
彭媛[5]2006年在《中国外贸企业的网络化采购模式研究》文中认为网络经济的快速发展代表了世界经济的发展方向，随着电子商务的发展，网络化采购已经成为跨国采购的主要形式，为传统采购注入了强大的生命力，极大地提升了采购工作的价值。加入WTO之后，我国的专业外贸企业要面临越来越多强有力的竞争对手，企业想要在激烈的国际市场竞争中站稳脚跟，必须适应形势采用新的经营理念和方法，由原来单纯的低级采购商角色向供应链管理商转变。 本论文从外贸企业的角度，以网络化采购为研究对象，结合网络经济学的相关原理和网络化采购的优势，分析网络化采购的主要模式，并结合外贸企业的特点对网络化采购的具体模式的进行选择。在采购这一问题上，灵活看待外贸企业的角色定位，不仅仅只是从采购方的角度分析网络化采购过程，而且从外贸企业的双重身份，即外贸企业既是采购方又是供应商的角度分析其网络化采购模式。 本论文主要解决两个问题：(1)外贸企业网络化采购的主要模式以及各种模式之间的效果如何?(2)我国外贸企业优选的网络化采购模式是什么? 具体来说，本文第一章首先提出了研究网络化采购的背景以及论文的研究意义，我国的传统外贸企业在面临激烈的国际市场竞争时，如何利用网络化采购来降低成本，提高核心竞争力?我国在这一领域的研究尚有差距和欠缺，论文通过探讨我国外贸企业最佳的网络化采购模式，研究成果有助于传统外贸企业与国际接轨，赢得生存和发展的新空间。在阐明研究的意义之后，提出了本文的研究方法、研究思路、本文的整体框架、最后提到论文的主要特色与现存的不足之处。 本文第二章对网络化采购的相关理论进行了综述。包括采购理论、电子供应链管理理论、战略联盟理论等，在介绍采购理论时重点论述了战略采购理论。 本文第叁章首先通过比较传统采购方式的缺点，分析了网络化采购的优势，同时说明了网络化采购兴起的原因以及现阶段我国外贸企业网络化采购的发展现状，然后重点介绍了网络化采购的几种主要模式，分别是：电子交易市场模式、网上招标模式、网上谈判模式、在线拍卖模式、网上联盟采购模式以及网络化外包模式。 本文第四章主要是结合网络经济学原理，比如网络经济的外部性、边际收益递增、正反馈原理以及交易成本等理论对网络化采购及其各种模式进行了有关经济学方面的解释和分析。 本文第五章具体分析了网络化采购各种模式的优缺点并进行了比较，并在此基础上提出外贸企业适宜采取的网络化采购模式的建议。 外贸企业实施网络化采购，并不是将各种模式割裂开来单独采用，而是多种
张宇欣[6]2005年在《网络型企业的内部控制探析》文中提出内部控制作为一门应用性的学科,其发展动力主要受社会经济环境的变化和企业内外部管理的需要。人类在经历了农业经济时代、工业经济时代后,迎来了信息时代,内部控制相应地也要发生巨大的改变。二十世纪中叶起,以计算机技术为代表的信息技术革命对人类社会的发展产生了越来越重要、广泛的影响,它与企业管理的日益结合极大地改变了企业对业务进行管理控制的方式。COSO报告对企业内部控制体系要素的分析也向我们表明,内部控制已经在企业的经营管理过程中占据了十分重要的地位。在信息经济时代,如何利用现代信息技术改进企业内部控制模式已成为当代企业能否解决管理过程中遇到的一系列难题、实现灵活的、信息导向的管理模式的关键所在。目前,已经有越来越多的企业实现了网络化的企业内部控制模式。因此,对传统企业内控和新型企业内控的模式进行比较,并探究网络型企业内控模式的特征和发展趋势具有重要意义。本文针对网络型企业内部控制研究中存在的薄弱点,主要从网络型企业内部控制的发展历史谈起,探讨其诞生的背景、不同发展阶段及其特征,并在此基础上分析网络型企业与传统企业在内部控制上存在的差异,合理推论网络型企业未来的发展方向,并试图对如何引导网络型企业内部控制模式的健康发展提出适当建议,期望能够引起理论界和实务界对该问题进行更为深入的研究和探讨。
唐婷[7]2003年在《虚拟企业运作模式及其管理研究》文中研究说明随着网络经济的发展，一种新型的企业组织形式或者说是企业组织管理模式——虚拟企业，日益成为企业未来发展与经营管理的主流模式。这种新型的组织管理模式将彻底地改变现有的传统企业的组织管理理念、模式、方法，并给企业注入新的生命力与活力，提高企业适应市场、把握市场机遇的能力，从而获得长久的竞争力。 目前，有关虚拟企业的研究是理论界、实业界研究的一个热点问题。同时，各国企业也在加快虚拟化的进程，并在理论与实践中摸索虚拟企业的管理模式、方法。在我国，推动企业的虚拟化，首要任务就是转变观念，树立虚拟企业的管理理念。这包括：全面认识虚拟企业、理解网络经济下虚拟企业的运作机理、树立正确的管理思想、寻求适合环境现状的组织管理模式等。 本论文本着“关注企业发展、关注企业管理”这一宗旨，以补充完善虚拟企业理论体系，提出切实可行的管理举措为目的，展开了对虚拟企业的研究和管理的创新。重点涉及到对虚拟企业的产生动因分析、虚拟企业的组织运作机制与模式研究、虚拟企业的特色管理和综合管理模式等内容。通过研究，在继承现有理论研究成果的基础上，结合现实提出独到的、创新性的见解(如叁模式的建立、模式的优化——“中介者组织运作模式”、四特色管理、综合管理模式的提出)。此外，文章最后还结合我国的现状，以汽车企业虚拟化为例，从宏观上提出了我国企业虚拟化的战略思想。希望，通过本论文对虚拟企业运作模式及其管理的研究以及大胆创新，能为虚拟企业的研究与实践探索，发挥一点启迪与指导作用。同时为推动中国企业的虚拟化进程贡献出一份力量。
陈广宇[8]2001年在《信息时代移动通信企业的发展和应采取的对策》文中认为在信息技术日新月异的发展推动下，通信行业成为80年代以来发展最快的产业。其中移动通信是电信行业中发展最快的业务之一，并成为广大投资者看重的领域，也是当今全球关注的热点。 在本文中，主要集中在如下几个问题展开讨论：第一：信息技术和互联网络的发展情况；第二：信息技术的发展，对传统企业运营的影响，第叁：在信息时代，移动通信企业的最新发展及趋势如何？第四：移动通信企业应该采取什么样的措施，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。 全文分为五章： 第一章“绪论”：简单介绍本课题研究的背景、意义及主要内容。 第二章“信息技术与互联网络的发展概述”：主要介绍信息技术和互联网的发展历史、功能和特点，以及我国互联网的最新发展情况。 第叁章“信息技术的发展对企业运营的影响”：主要通过对网络经济的分析，探讨对传统企业运营的影响，以及对企业管理的作用。 第四章“移动通信行业的最新发展和特点”：主要介绍移动通信行业在技术和业务上的最新发展，并对未来移动通信行业发展趋势进行了分析和总结。 第五章“移动通信企业应采取的发展对策”：根据前面对信息技术发展的分析，网络经济对企业运营的影响，以及目前移动通信行业发展的趋势，笔者结合我省移动通信企业的实际发展情况，提出未来应采取的对策。
厉春雷[9]2003年在《中小企业网络化发展进程中的人力资源管理策略》文中进行了进一步梳理几十年来日本与东南亚经济的高速发展引起了国内外学者对富有东亚特色的经济企业组织的重视和研究。各国学者普遍认为，与西方的较大规模企业相比，东亚企业普遍有着“弱组织，强网络”(weak organization&strong linkages)的特点。本文认为，我国中小企业进一步发展应该通过相互之间的分工、协作和专业化逐步走向网络化、科技化和国际化，其中的关键是中小企业的网络化。 我国现有的大多数民营企业是属于中小企业，这些企业大多规模较小，产品技术含量较低，人员素质较差，面临着国内外市场的巨大竞争压力。我国已有一些针对国有企业人力资源管理的课题，但是针对中小企业的人力资源管理还不太多。 本文突破企业管理模式研究重视内部管理但忽视企业间关系和企业网络化的常规方法，从企业组织理论、劳动经济学和人力资源管理角度，结合实证探讨我国中小企业网络化进程中的人力资源管理现状、特征。从中小企业人力资源管理策略的现实调查分析入手，重点对企业高素质技术人才和管理人才及其服务的招募与雇用，员工技能培训，评估与控制，奖励与激励，沟通等方面。同时结合企业人员网络、内部劳动力市场、人力资源共享体系展开讨论，分析企业内部管理创新与企业组织网络化发展之间的规律性特征。
焦霖[10]2004年在《中国农产品网络营销现状及发展研究》文中提出中国的网络营销起步较晚，直到1996年才开始被中国企业尝试，与发达国家相比，中国网络营销发展的总体水平较低，仍停留在起步阶段。虽然中国网络营销起步较晚，但发展速度很快，几年前BtoC刚开始动作的时候存在叁大瓶颈：上网人数，网上支付和配送问题，现在都有了极大的改观，网络营销已开始被中国企业采用，网络营销活动正异常活跃地介入企业的生产经营中。 在中国这样一个农业大国，农村人口占总人口80％，农产品营销问题是解决“叁农”问题的一个关键。随着中国加入WTO，中国信息化建设的不断推进，网络营销的发展对于中国农产品的营销来说，将带来许多机遇，对于促进中国农产品营销有着非凡的意义，中国农产品网络营销的全面开展指日可待。 本文针对我国现阶段农产品网络营销的一些现状，从农产品网络营销的一些基本原理入手，借鉴发达国家农产品网络营销的先进经验，运用战略性营销中的“SWOT”方法分析了中国农产品网络营销开展的重要性、面临机遇以及不利因素与威胁，从中探讨并构建出中国进一步发展农产品网络营销的基本框架，并提出关于中国农产品网络营销系统环境构架、商务模式以及物流配送模式等的构想，以期对解决我国“叁农”问题之农产品营销问题有所借鉴意义。
参考文献：
[1]. 网络经济时代中国企业网络化的分析与研究[D]. 周泉淳. 贵州师范大学. 2001
[2]. 企业间信息系统能力的价值创造机理研究[D]. 朱树婷. 东南大学. 2016
[3]. 农业企业网络化成长机制研究[D]. 汪彬. 浙江师范大学. 2010
[4]. 我国母子公司构架下的子公司网络化成长机制研究[D]. 罗宣. 浙江大学. 2007
[5]. 中国外贸企业的网络化采购模式研究[D]. 彭媛. 江西财经大学. 2006
[6]. 网络型企业的内部控制探析[D]. 张宇欣. 厦门大学. 2005
[7]. 虚拟企业运作模式及其管理研究[D]. 唐婷. 西南石油学院. 2003
[8]. 信息时代移动通信企业的发展和应采取的对策[D]. 陈广宇. 暨南大学. 2001
[9]. 中小企业网络化发展进程中的人力资源管理策略[D]. 厉春雷. 浙江大学. 2003
[10]. 中国农产品网络营销现状及发展研究[D]. 焦霖. 湖南农业大学. 2004
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