中国注册会计师队伍现状分析和发展建议，本文主要内容关键词为：队伍论文,中国注册会计师论文,现状分析论文,建议论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
自注册会计师制度在中国恢复重建以来的短短二十多年，注册会计师行业的发展走过了许多发达市场经济国家上百年要走的路，显现出健康发展之势。
中国执业注册会计师结构分析
1.中国执业注册会计师年龄、性别结构。截至2004年底，中国共有执业注册会计师66598人，其中男性注册会计师38937人，所占比例为58％；女性注册会计师27661人，所占比例为42％。由于注册会计师行业是一个智力脑力高度密集的行业，所以，在性别差距上并不是非常明显。注册会计师的年龄结构呈现出典型的葫芦形状，两头较大，中间较小。这表明注册会计师队伍存在一定程度的年龄老化现象，50岁以上的注册会计师所占的比例为36％。
2.中国排名前百家会计师事务所执业注册会计师结构。在中国排名前百家会计师事务所注册会计师队伍中，30岁以下的占16％；30~50岁的占67％；50岁以上的占17%。注册会计师的年龄结构两头较小，中间较大。这符合注册会计师行业发展对人员年龄的要求，表明排名前百家的会计师事务所注册会计师队伍的年龄结构是合理的。从学历结构来看，在中国排名前百家会计师事务所的注册会计师队伍中，大专学历占36％，大学学历的占54％，硕士以上学历的占5％，其他占5%。这表明排名前百家会计师事务所吸引了大批高学历的人才参加，符合注册会计师行业的发展和对人员的学历要求。可以预测，随着中国研究生教育比例的增加，考虑到注册会计师资格考试的严格程度，未来注册会计师行业中高素质高学历的人才会越来越多。
中国注册会计师队伍存在的问题
一是参加注册会计师考试的人数较多，年注册会员人数较多，但选择注册会计师从业的比例较低，导致注册会计师人才资源短缺。二是注册会计师学历和教育层次较低。三是注册会计师队伍年龄结构不合理。在2004年全部执业注册会计师中，40岁以下的注册会计师占47%，50岁以上的注册会计师占的比例为36%。这表明中国注册会计师存在年龄老化现象。四是目前国内注册会计师劳动生产率远远低于国际同业水平。从业务范围上看，国际事务所在法定业务的基础上已将业务扩展到管理咨询、税务代理等方面。而中国会计师事务所的业务主要集中在法定审计业务方面，咨询服务业务的开拓刚刚起步。五是注册会计师执业行为不规范，审计质量偏低。
注册会计师人才培养的建议
首先，认真办好注册会计师专业的高等教育，完善高等教育学校的会计专业学科结构，培养一专多能的复合型会计人才队伍。政府应增加对注册会计师专业人才教育的投资，支持会计师事务所与高等院校合作培养注册会计师专门人才。
其次，要以《中国注册会计师职业后续教育基本准则》为基础，加强后续教育的基础性管理工作，建立会计师事务所培训报备检查制度，建立优胜劣汰的师资竞争机制，从而提高行业整体素质。后续教育的内容，除了专业和相关学科知识、技能的培训外，还应对其进行计算机知识和外语培训。
再次，加强注册会计师职业道德教育。应该在高等学校教育及其有关后续教育中设置职业道德教育课程。除此之外，各注册会计师协会也应该联合法院、高等院校举办各种强化提高职业道德操守的培训班。
最后，开展人才培训的国际合作。为了更好地适应激烈的国际竞争，注册会计师人才培训应坚持“走出去，请进来”的方针，与国际会计公司进行广泛合作。