摘要：企业职工的群众组织被称之为工会，工会的工作内容也是党内工作一项重要组成因素，是企业与员工之间联系的重要桥梁和纽带。在新时期背景下，企业优化内部结构，同时对工会工作内容提出了更好的要求，工会应该立足于企业的工作内容深化工作中的形式结构，总结工作中的经验和发展规律，发挥工会在企业中的核心作用，进而探索挖掘出能够推动企业平稳发展的新道路。不断更新发展理念，坚持与时俱进，深入职工内部才能切实满足职工需求。有鉴于此，本文在结合山东能源临矿集团王楼煤矿工会实际情况基础上就新时期如何发挥好基层工会作用展开研究。
关键词：新时期；基层工会；作用发挥；研究
工会的工作是向企业一线员工提供服务，代表并维护职工的切身利益。新时期下，企业应充分认识到基层工会的重要作用，将工会的政治与组织优势充分的发挥出来，并对工会的工作新方式进行积极的探索和创新。本文基于新时期下基层工会工作的开展进行了分析研究，以期能够激发出基层工会的活力，推动企业的健康稳定发展。
一、树立和谐理念，增强工会创新力
伴随着改革开放，企业工会有助于推动社会经济关系向前发展，也被越来越多的企业所重视。企业工会在工作的过程中，并不是一帆风顺的，经常会伴随一些问题和情况，问题的内容大致被分为二个方面，首先，伴随着科技的进步，员工也在不断提高自身的思想观念，思想观念的提升必然带动员工价值取向的提升，在这种情况下员工之间的文化理念必然会发生碰撞，使得员工在工作中会呈现出不同的思想形式，进而体现出多样化和复杂化的特点。王楼煤矿严格落实集团公司建成“智能智慧临矿”的目标任务，以“党建大动力”为引领，以“安全压倒一切”为主线，以“新旧动能转换”为抓手，在不断推进智能化回采工作面、远程控制掘进工作面、智能化辅助系统等项目建设的基础上，重点突出质量、效率、动力“三大变革”，坚持以党建带工建，以工建促党建，矿井党建、工建、安全生产、经营管理等各项工作焕发出了新气象，各项指标符合预期，总体保持平稳运行态势。第二方面是矿内部各项分配的公平性，煤矿建设与职工异地就业问题，随着煤矿企业不断“走出去”的战略需求，各大煤业集团纷纷到中西部投资建矿。这就必然决定了越来越多的煤炭工人到异地就业的现实。如何解决异地就业职工的两地分居问题，防止因思想波动对企业可持续发展造成不利影响则显得尤为重要。针对人员调度问题，在一定程度上打消了职工工作的积极态度和主动性，在工作中有可能会产生负面情绪，进而产生一些负面影响，最后是企业在运行的过程中没有充分尊重员工的意见和建议，没能形成良好的企业民主意识，即便企业中进行民主管理和民主监督，必须杜绝形式主义，深入探究民主过程，落实到工作的各个环节中，职工也没能真正意义上享受自身的合法权益。在运行过程中没能收集员工的合理化建议，没能认真倾听员工的科学性意见，久而久之，员工不再产生积极的工作热情，也不利于发挥员工的创造性，没能得到良好的发展。针对上述一系列问题，企业要充分的认识到工会工作对于企业发展所产生的重要性，积极提出合理有效的改进措施，始终坚持用发展的眼光看待实际问题，增强企业责任感，提高创新意识，积极抓好企业工会工作，全方面、多层次的深入企业管理，善于发掘职工的潜能，使工会工作充满活力，努力实现工会的民主化以保障企业和谐安定的工作环境，使得更从容的面对工作中的新情况和新问题。
二、坚持科学发展观，增强企业生命力
许多人对工会的工作内容会产生一些误解，工会的工作职能是保障企业平稳发展，员工合法利益不受侵害，工作重点是明确重点工作方向，帮助企业朝着正确的方向向前发展，工作的着力点放在企业的发展与建设上，提出科学合理的发展方案，并贯彻落实到企业的各个环节中。工会要切实关注员工的工作动向和心理状态，保障员工的合法权益不受到外界因素的侵害，今年积极开展的三届二次职代会，会上，101名代表认真听取并审议通过了《行政工作报告》《提案工作报告》《工资集体协商协议》等报告和协议，对矿领导班子成员以及中层以上管理干部进行了民主测评，所有代表充分履行代表职责，积极维护广大职工的合法权益，提出了建设性意见和建议，形成了有效决议。矿工会先后通过公示栏张贴、矿务公开一体机公布等方式规范矿务公开，让一切权力和制度在阳光下运行，职工权益保护得到有效落实，让其能够畅所欲言表达内心的意见和建议，为职工在工作的过程中提供民主管理的平台。员工也是企业内部的一份子，也具有一定的知情权和表决权，在工作过程中也具有监督权，有权监督企业发展中违规违法的行为，员工获得权利进而用更高涨的热情投入进生产中，为企业的发展贡献出自己的一份力量，进而形成企业和员工的利益共同体，推动企业向前发展。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆并组织各车间工会完成了基层车间职代会，会上对各车间工会的工资、奖金分配办法、材料的预算和使用、各类罚款的使用情况进行重点审议，确保会议程序规范，职工权益得到切实维护。其次，力促企业经营和生产实际，开展丰富多彩的职工活动，充分调动职工的生产工作积极性，工会也可以定时为职工设计创新活动，让职工参与其中。开展活动有助于企业员工内部的和谐，集中职工智慧，增强企业凝聚力，进而提升企业经济效益和社会效益。
三、坚持以人为本，增强企业发展凝聚力
企业应该定期为员工召开学习大会，帮助其树立自觉学习的意识和终身学习的观念，完善职工学习机制和学习流程，为员工提供良好的学习环境和便捷的学习条件。同时，积极为企业的发展注入活力的因素，营造积极向上的工作环境，带动企业员工学习知识，提高自身文化素养和专业文化知识，凸显其工作价值，推动企业全面发展。矿工会与时俱进，建立了互联网＋工会多元工作模式，通过微信公众号、微信群等现代媒介拉近了与职工的距离，通过集团公司工会公众号职工诉求模块，及时准确的掌握了职工舆情、职工冷暖。王楼煤矿已筹备“智慧工会”平台建设，加强职工普惠服务，通过本平台能够实行生日上榜、菜品公示上传、微心愿、拼车便利等功能，进一步加强了与职工的沟通交流。最后，还应强化职工的思想教育，以先进的企业文化带动职工进行学习，将情感融入管理，用情感浸润职工的心灵，产生情感共鸣进而形成企业凝聚力，树立核心价值体系，推动企业快速发展。工会企业要立足于员工和企业发展，将以人为本作为开展一切工作的基础，密切关注员工的心理状态，了解员工的家庭和实际生活状况，及时帮助员工解决生活生产中遇到的问题，由此一来员工能够在工作中感受企业的温暖和关心，进而坚定工作态度，更加努力的投身到自己的工作岗位中。
四、突出思想引领，把握工作重点
工会结合干部职工工作现状，通过座谈、交流等形式，加强学习了党和国家有关政策、法规及《安全生产法》《劳动法》等相关文件，并按照“学习型”企业的工作部署，连续十年组织开展“读一本好书”活动，于今年4月份开始组织《幸福是奋斗来的》读书学习，引导职工不驰于幻想、不骛于虚声，以奋斗者为本、向奋斗者看齐，促进了广大干部职工的智慧潜能激发，涌现出了千帆竞发、百舸争流的勃勃生机。读书活动联同集团公司工会公众号中“博看期刊”阅读和任城区总工会“惠工家APP”，营造了“书香王楼”浓厚氛围。目前，“学习力”就是企业的核心竞争力已深入人心，“矿灯文化”“台灯文化”已得到厚植，争当企业的“奋斗者”已蔚然成风。通过“学习型”企业的建设，即提高了全矿干部职工的政治业务素质；又增强了干部职工的政治敏锐性。
五、提高认识，增强工会在企业文化建设中的作用
企业职工是企业发展过程中重要的动力，职工能够在工作中创造出精神文明，员工之间也会相互影响，只有提高企业内部员工的凝聚力，才是促进企业发展的前提，如果提高企业员工的凝聚力，这就需要从员工的思想入手。企业应该充分发挥教育职能，定期开展讲座活动，更新员工工作理念，提高整合团队文化素质，强化企业员工的工作思想觉悟，进而不断提升自身的业务能力和思想道德修养。工会还要发挥引导作用，积极开展企业文化教育活动，促进职工身心健康发展，从而也能够推动企业更为长远的发展和不断进步。
总而言之，在新时期背景下工会在企业中的地位不容小觑。企业应积极创新工会工作，为其注入升级和活力。只有这样，才能增强工会工作的动力，提高企业员工的向心力，有利于员工树立正确的学习意识和工作意识，增强自身的工作处理能力，使企业焕发出生机勃勃的动力。
参考文献
[1]刘洋.新时期基层工会工作创新的思考与实践[J].办公室业务,2017 (16):17-17.
[2]佚名.新形势下如何发挥好企业工会的作用[J].企业科技与发展,2019 (5):227-228.
[3]宋海珍.新时期如何做好国有企业基层工会工作[J].科学与财富,2017 (25):255-255.
[4]白玉英.试论在新形势下如何做好企业工会工作[J].新丝路,2017 (24):72.
[5]佚名.浅议如何增强基层工会活力发挥基层工会作用[J].中文信息, 2017(2).
论文作者:孙笑
论文发表刊物:《基层建设》2019年第25期
论文发表时间:2019/12/9
标签：企业论文; 工会论文; 员工论文; 职工论文; 工作论文; 新时期论文; 基层论文; 《基层建设》2019年第25期论文;