可持续发展观下国有企业人力资本定价研究运用
霍 伟 青海省国有资产投资管理有限公司
摘要： 人力资本是企业必不可少积累的资本之一，作为活的资本，具有极高的创造性与创新性，能够在日常的企业运营之中合理划分有效资源，实现资源最大化的合理运用。本文就在可持续发展的新形势之下，浅析国有企业人力资本定价的可行性措施。
关键词： 国有企业；可持续发展；人力资本；定价研究
近年来，随着社会经济高速发展，我国企业林立，但是市场竞争力大。国有企业必须尽可能地利用企业的人力、财力、信息等资源，争取实现多、快、好、省的目标，要取得最大的效益。我国十二五纲强调“建设创新型国家，着力提高企业创新能力”，国家为了培养大批人才，必须强化企业在技术创新中的主体地位。国有企业应当积极响应“人才兴国”、“人才强国”的战略，将人才与企业创新紧密结合在一起，贯彻发展科学发展观。
一、国有企业人力资本管理
在知识经济高速发展的今天，企业竞争力渐渐加大，竞争的核心已经由最初的物质资本转为人才资本。我国正处于“三期叠加”的关键时期，大时代已经进入了可持续发展战略的新形势，国有企业为了实现产业结构的优化升级，必须不断进行创新性的革新，提高自身的盈利能力。这就要求国有企业务必重视自身人力资本的积累，加大人力资本的投资力度。
广义的论述人力资源，即为构成一个国家生产能力的重要资源，是指能够推动经济与社会发展的，并且具有智力劳动和体力劳动的人们的总称。还蕴含着质量与数量两方面的评价标准，人力资源所要发挥的作用必须是积极向上的，如此才能够强有力地推动整个经济和社会发展。
人力资本是国有企业的无形资本，其占据着十分重要的位置，是具有资本的基本属性。人力资本具有以下几种鲜明的特征：
1.人力资本具有依附性
人力资本自始至终都是与人相依相伴、不可分离的，这也体现了人力资本最为重要的载体是人。国有企业之中的人力资本依附于企业本身，在日常企业的运营之中，企业应当重视人才，注重“以人为本”。国有企业可以在后天的教育、培训提高人才的综合素质，人力资本是具有主观能动性的，可以脱离物质资本局限性。人力资本依附于人的身体与思想，人的意识可以通过主观能动性作用于物质。人力资本受到诸多外部环境因素的影响，科技创新能力是需要人才推动的，人力资本的巨大生产力也是依附于人才的实际活动。
256排螺旋CT冠脉成像的诊断准确率、灵敏度、特异度与冠脉造影结果对比，不存在统计学意义（P＞0.05），见表。
2.人力资本具有收益性
说实在的，能够在生命最后一刻仍然坦然面对，仍能惦记着家人，能够照顾周围人的感受，这种非常通情达理的患者，我只见过一位，那是快10年前的事了。
3.人力资本具有周期性
度量单位是计量事物标准量的名称[1]．几乎所有度量单位的产生和发展都经历了漫长的时间，承载了度量单位由多元到统一，由粗略到精细的发展过程．度量是数学的本质，是人创造出来的数学语言，是人认识、理解和表达现实世界的工具，正如庞加莱所论述的那样：“如果没有测量空间的工具，我们便不能构造空间．”[2]
4.人力资本的不准确性
现如今的国有企业，一般是凭借个人的直觉和经验进行人才的选拔，是由于缺乏对人才的调查研究与预测，缺乏科学合理的安排与决策。国有企业的员工积极性差，消极对待工作。对此，国有企业可以对员工进行奖励，构建物质收益激励机制，不仅为员工发放奖金工资，还可以奖励员工部分股权、期权等，建立起奖励机制可以充分调动员工的积极性。除此之外，不但要有物质上的奖励，还应该设立有精神上的奖励，授予优秀员工荣誉称号，给予其认可和表彰，满足企业员工的精神需求和自我发展、肯定的精神需要。
二、企业人力资本的表现形式
在知识竞争的时代，人才的竞争实质上是知识的竞争。部分国有企业有所偏颇，光顾添置国有企业的基础设备，不顾人才的投入。长此以往，国有企业的人力资本投资逐渐弱化。现如今讲究人才治国，国有企业也应该相应国家政策的号召，适当扩大人才资源市场的范围，拓宽优秀人才进入国有企业的渠道，让更多有才能的人才能够进入到国有企业谋事。除此之外，国有企业应该完善职工的业绩评估体系，建立起国有企业的人员淘汰轮换极致，对业绩成绩较差的职员进行淘汰，选取优秀的职员替换其岗位。
三、国有企业人力资本的解决措施
1.国有企业实施人才竞选制度
国有企业在市场经济中占有重要的地位，是经济活动的重要主体。一个企业的日常运营离不开各部门人员的密切配合，由于工作方式与工作内容的不尽相同，所以人力资本发挥作用的形式也不尽相同。可以将国有企业的人力资本划分为一般人力资本、技术人力资本、高管人力资本这三类。根据人力资本发挥的作用可以分为个体人力资本、群体人力资本，个体人力资本不单单表现出个人自身的知识、技术等素质，还要求具有其他的综合素质。而对于群体人力资本而言，更侧重于强调人力整体的合力和凝聚力。
物质资本在实际的生产生活之后，会产生磨损、消耗，因此物质资本的投资收益逐渐呈现递减的趋势。而人力资本是在人们付诸行动，在实际劳动生产生活之中发挥主观能动性，科学运用有限的物质资本，将投资效益发挥到极致。与其他投资的效益相比，人力资本具有明显的高回报率。
人力资本具有生命周期性，根据科学调查研究表明，人的平均劳动年限是44 年，国有企业若强制延长人才的使用周期，则会造成人力资本的浪费，更为严重的有可能拖累社会经济的发展。
2.国有企业建立起人才资本产权激励制度
人力资本是通过人才的知识拥有量、身体素质、劳动技能来进行衡量的，但是在实际的劳动中，很难进行精准度的测量。在人力资本的研究之中，成果的测算方法还包括着收益法、成本法、受教育年限法还有人力资本指数法四种方法。这四种测算方法无法达到精准的衡量，无法精准地发挥资本的价值性。除去以上四种特征，人力资本还具有可变性、外化性、无形性等特征，这些特征都是人力资本特殊性的表现形式。
国有企业应当立足于国家的可持续发展，国有企业应当树立起人力资本分析的新思路。不能仅仅将人力资本的投入看作是长期的消费，而要转变视角，将人力资本视为一种企业长远发展的投资。除此之外，还要建立起人力资本的新理念，人才是发展的硬道理。
舆论具有客体(舆论对象)、主体(公众)和形式(意见)三个要素。其中，客体具有公共性、现实性、冲突性和反常性；主体具有相关性和主体性；形式具有集合性和表层性。
3.国企人力资本市场化
在完善修改国有企业的制度时，要充分发挥市场在人力资本配置当中的作用，首先确认人才市场的主体地位，发挥人才的作用。在分配员工岗位时，应该根据员工的特性与岗位需求进行合理搭配，将人才的才能发挥到极致。
四、结语
众所周知，21 世纪是知识经济的时代，必不可少国有企业支撑经济的发展，务必要大力发展人才兴国战略、践行人才强国战略。国有企业应当结合具体的国情，从创造价值的根本出发点做起，加入人力资本的投入，提高人力资本投资的效益。
参考文献：
[1]罗佳.高新技术企业人力资本与企业绩效关系的研究[D].太原理工大学,2015.
[2]王海兵.以人为本企业财务问题研究[D].西南财经大学,2011.
中图分类号： F240
文献识别码： A
文章编号： 1001-828X(2019)021-0066-01
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