摘要：思想政治工作是一项博大精深的系统工程，笔者非常赞同。因为社会上没有一模一样的国企，也没有完全一样的国企群体，更没有一成不变的思想政治工作模式。我们只有在新形势下，不断创新研究思想政治工作的方式方法，更贴切地量身定制每个国企自己的思想政治工作模式，才能不断推动企业向前发展。鉴于此，本文主要分析提高国企思想政治工作的实效性。
关键词：国企；思想政治工作；实效性
1、新时期国企思想政治工作的重要性
国企思想政治工作在凝聚人心、建立企业文化、提高企业整体经济效益方面具有重要的作用，现在开始有很多国企意识到思想政治工作的重要性。首先，强化国企思想政治教育有利于端正企业的发展路线。思想政治工作需要广泛抓、深入抓、长期抓，工作综合性较强，需要相应部门工作人员具有很高的思想政治觉悟，并严格执行党的方针、路线、政策，以此来端正国有企业的发展路线，进而使其在现代化的社会道路上走得更长远。作为国家的重点企业，国企要做好表率，从多个角度、多个方向来提高员工的思想政治素养。强化国企思想政治教育有利于提高企业工作方法，提高工作效率。企业内部之间统一的思想认识和行动，可以帮助企业员工将工作通过更多团队沟通合作，精简高效地开展工作。
同时，化解工作中部门之间、职员之间的各种矛盾，对于企业的长远发展也启到至关重要的作用。其次，加强国企思想政治工作有利于建设企业文化、提高企业的精神面貌。新时期，国企要通过强化对员工的思想政治工作来创造一个乐观向上的企业环境，使得员工在道德品质、思想意识、政治素养方面都有很大的提高，能够较好的体现国企的精神面貌。最后，强化国企思想政治教育有利于提高企业的综合实力。通过对企业员工进行思想政治教育，对其有一个正确的思想教导，可以提高其工作热情度，进而更好的为企业创造价值，最终提高企业的经济效益。因此，国企思想政治工作的重要性更加凸显。
2、国企思想政治工作现状
对于国企来说，思想政治工作更加举足轻重。这是国企的国有性质决定的，国有企业是指企业全部资产归国家所有，并按《中华人民共和国企业法人登记管理条例》规定登记注册的非公司制的经济组织。它兼具营利法人和公益法人的特点。其营利性体现为追求国有资产的保值和增值。其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标，起着调和国民经济各个方面发展的作用。因为，与私企相比，国企既是国有资产的增值机构，同时又肩负着国家和民族的经济使命，从长远看，它不仅要实现自身盈利，满足自身发展需要，它还需要为国家和人民做出应有贡献。所以，奉献是它的一个抹不去的印记，正因此，思想政治工作才更显得重要，它需要它的员工成为素质更高、觉悟更高的比一般的社会人员更愿意对社会有所奉献的高品质的人。
3、提高国企思想政治工作实效性的途径
3.1、提升国企思想政治工作队伍的能力水平
首先，要构建合理的思想政治工作队伍，根据思政工作人员的品德结构、知识结构、智能结构、气质结构、年龄结构、专业结构来进行合理分配，适时调整。健全思政工作人员的任用选拔制度，通过专业考试，结构化面试等一系列方式选拔一些专业知识水平高、综合素质强的优秀应届生或者年轻的管理人员，加入到国企的思想政治管理队伍中，提高队伍的整体学习能力，带动整个队伍的朝气，引入新思想来适应当下新时期社会发展的趋势。其次，我们要加大对国企思想政治职工的教育培训力度，给思政工作人员提供一个学习新思想、新知识的机会，以此来提升自己的综合能力，以至于在面临企业一些新情况、新问题时可以及时解决。给国企思政工作人员提供一个较好的晋升渠道，并制定一些激励机制，进行合理奖惩，并在工作中安排思政工作人员一定的工作经费，更好的完成好工作。同时加大思想政治工作人员的福利待遇，免去他们的后顾之忧，以此来提高其工作积极性。
3.2、加强企业内部政工的培训力度，培养政工的专业素养和业务能力
目前国有企业的政工人才缺乏，在开展思想政治工作时，往往是由企业党组织下发文件，让各级领导和工作人员进行学习，许多的开展思想政治工作的员工都是有其他工作的党员代表进行组织和安排，这就极大地限制了国有企业思想政治工作的开展。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆因此，合理配置企业的政工人员对国有企业的思想政治工作具有重要意义。在培养企业的政工人员时，要注重人员创意创新能力的培养，让他们能够及时掌握党和国家发布的先进思想，对下发的文件能够有深刻的理解和认识，在进行思想政治教育工作时，能够加大宣传力度，创新宣传方法，使得思想政治教育内容贴合企业发展的目标以及员工的整体水平。
3.3、创新思想政治工作形式，适应员工心理发展
国有企业正经历着激烈的市场竞争，现阶段，员工易产生离职跳槽的想法，在这种情况下，传统说教式的思想政治教育只会加速员工离职。因此，在进行思想整治工作时，要敢于颠覆传统，坚持以人为本，把单方面的思想政治教育变成了解员工个人想法的双方交流，从注重形式转变为解决问题。坚持观念创新，重视思想政治工作；坚持思路创新，摒弃传统工作方法的弊病，重视客观实际；坚持内容创新，使思想政治教育内容能够与时俱进，紧跟时代步伐；坚持形式创新，善用微博、微信等新媒体发布实时动态。在意识形态问题上，绝不能被西方鼓吹的“非意识形态化”“后意识形态化”思潮迷惑视听，犯幼稚主义错误，以为一讲意识形态就是“左”，从而放松意识形态工作的领导权、管理权和话语权。应该清醒地意识到，牢牢占领意识形态阵地是国家的核心利益，也是维护国家意识形态安全的关键。在加强国家意识形态建设方面，我们一定要理直气壮，积极探索提升国家意识形态影响力、控制力、引导力的战略策略方法路径。
3.4、进一步增加企业思想政治工作的内涵，培养职工主动服务意识
第一，国企思想政治教育工作应从职工的角度想问题解决他们关心的问题。结合国有企业的实际，关注国有企业经营面临的一些实际困难，切实解决广大职工工作生活当中遇到的热点、难点问题特别是和广大职工的切身利益密切关连的问题，比如企业的社会保障标准的建立与福利发放等。及时理顺员工在工作中出现的不良情绪、化解员工之间员工与企业间出现的矛盾。第二，光有精神激励是不够的还有给予广大员工看得见的物质奖励。国有企业思想政治工作者要想做好市场经济下的思政工作就应该采用一些市场上常用的手段。在充分了解当前国有企业的实际情况的基础上结合思想政治工作的内容和工作要点，深入分析广大职工心理找到激发员工劳动热情建设和谐企业的方法。在思想政治工作的具体实施时一边要采取以精神鼓励的手段，对员工进行思想教育。还要给表现出众的员工给予一定的物质鼓励。只有这样我们的思政工作才能在市场经济条件发挥原有的功能，最大限度调动广大职工的劳动积极性增强职工团队凝聚力为企业创造出更大的效益。第三，我们要通过多种手段改变国有企业思想政治工作的工作载体。我们可以把思想政治工作与企业的文化建设和团队建设有机的结合起来。开展多种多样、健康有益的集体活动，在大家娱乐的同时做好思政工作。我们在组织员工干部继续深入学习实践科学发展观的活动时，把思政工作的内容加进去。因为这两者没有本质的区别。科学发展观是企业思政工作的重要内容完全可以作为企业思想政治工作的新载体。我们在进行思政工作时要引入使用媒体宣传工具，增强思政工作的生动性和影响力。
总之，新时期，国企思想政治工作存在一些不足，工作队伍老年化，工作方式陈旧，而且思想政治工作的内容也渐渐地和企业的实际发展情况脱节，形式主义较强，削弱了其重要性。本文通过结合现在工作的新形势和新任务，提出了国企思想政治工作的重要性，通过研究当前国企思想政治工作面临的众多问题，提议了一些改进创新的方法，从提高国企思想政治工作人员的队伍水平，改变思想政治工作方式，将企业的文化精神融入到思想政治工作中，创新思想政治工作观点等方法入手从而使得国企的思想政治工作更加适应当前社会的发展。
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论文作者:李鹏
论文发表刊物:《基层建设》2017年第35期
论文发表时间:2018/3/20
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