（国网冀北电力有限公司检修分公司 北京 102488）
摘要：为深入推进国家电网公司企业文化在基层的全面落地，国网冀北检修公司以生产一线先进典型选树为立足点，深入挖掘生产一线干部职工在践行社会主义核心价值观和国家电网公司核心价值理念方面有着突出表现的个人与集体。本文以国网冀北检修公司成功选树朱亚林先进典型为案例，从三方面重要思路与七方面具体举措分析了生产一线先进典型选树和宣传工作的思路和方法，达到了一线先进典型源源不断，企业文化在基层一线全面落地生根的良好收效。
关键词：生产一线 先进典型 选树 企业文化落地
一、先进典型选树背景
国资委“最美一线工人”、首都劳动奖章获得者、国家电网公司“为民务实清廉”先进典型“岗位模范”——朱亚林——作为国网冀北检修公司最为突出的选树成果案例，目前在国网冀北电力有限公司，甚至在国家电网公司系统内，成为人尽皆知的“最美一线工人”。
朱亚林及其主要事迹的涌现，离不开其个人的敬业奉献、扎实工作和创新精神，更得益于国网冀北检修公司在先进典型选树方面，以生产一线先进典型选树为立足点，以“日常典型培育与重大典型推选相结合、对内宣传与对外宣传相结合、普遍学习与集中学习相结合”的工作方法。
朱亚林同志生动、立体、饱满的形象，及其先进事迹所诠释的“诚信、责任、创新、奉献”企业核心价值观，在企业内部起到了良性的示范带动效果，在全局形成了崇尚先进、学习先进、争当先进、赶超先进的浓厚氛围，有效激发了基层干部职工岗位建功、甘于奉献的内动力。
二、先进典型选树工作思路
重“引力”，立足发展需求选典型。时代精神，是一个时代的风尚在千万人身上的体现。立足时代发展大背景和全局输变电生产工作实际，不断优化理念思路，着眼“发现”、“发展”，多视角、全方位挖掘和选树来自基层、奉献企业的先进典型，是建设和弘扬卓越的企业文化在基层落地的具体实践。
展“魅力”，突出立体宣传颂典型。选树典型的目的就是要把他们的事迹宣传出去，统筹推进企业文化传播工作，进而起到大力宣传建设和弘扬统一的企业文化的作用。通过塑造真实立体的典型形象，开展富有成效的品牌传播，在公司营造讲诚信、讲责任、讲创新、讲奉献的良好氛围。
扩“张力”，体现示范引领用典型。先进典型是职工队伍的排头兵，是推进科学发展的急先锋。一线生产岗位先进典型的选树，在发挥示范引领作用，引导基层一线职工立足本职、拼搏奉献的同时，不断升华为群体效应、社会效应，从而达到企业文化全面落地的效果。
三、先进典型选树具体措施
1.着眼“发现”，挖掘时代需要的典型。在企业内部，青年员工占比过半，学历层次高、知识储备强的基层职工众多。选树扎根基层、奉献青春、实现价值的典型大学生形象，对号召和引导青年职工岗位成长成才具有极强的时代性榜样作用。由此，朱亚林同志系列事迹便从众多一线事迹中脱颖而出。亮点在于其形象生动饱满，时代特色鲜明。大学生十载坚守首都大动脉，急难险重勇挑重担，国际舞台崭露头角，科技创新改进工作。这些便使得朱亚林事迹产生了强烈的时代性和地域性特点，对职工，特别是广大青年职工树立正确价值追求和青春梦想，具有意义非凡的引导示范性作用。
2.着眼“发展”，打造后备充盈的梯队。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆以点带面，以个体感召群体，依托“十大青工之星”、“巾帼之星”、“先进生产者（工作者）”、“岗位能手”等评选表彰活动，借助“践行社会主义核心价值观——卓越实践”主题征文活和“同一使命 同一梦想”奋斗的青春最美丽青年故事汇等活动，在朱亚林事迹之外，还储备了像青年岗位能手、创新尖兵麻震烁系列事迹；二十年如一日、运维老兵果淼系列事迹；兵头将尾、检修先锋檀英辉系列事迹；巾帼不让须眉“小女子”扛起“大旗帜”毛婷系列事迹……充盈的后备梯队让每名基层职工身边都有“看得见”的榜样，进而使每一次紧固螺丝钉，每一项检修作业，每一回处缺，每一桩保电，都有“两越”精神在身边萦绕。
3.挖“亮点”，凝练典型内涵。在总结宣传典型的先进事迹时，注重以事感人、以情动人，按照贴近一线、贴近实际、贴近生活的原则，既挖掘升华先进典型的精神内涵和时代意义，又不随意拔高、弄虚作假，坚持让客观事实说话，用平实的语言阐释深刻的道理，用真实的事例衬托高尚的情操，做到经验不做假，思想不拔高，成绩不掺水。这些品格的突出，并不是割断先进典型与职工群众的情感联系，而是要反映典型的特定品质，挖掘典型所蕴涵着的精神，让典型“接地气、立得住、传下去”。
4.搞“联动”，放大典型效应。为放大典型效应，在典型宣传推广的过程中，要充分利用社会媒体与行业媒体，传统媒体与新媒体，交叉立体的内外联动方式，借力造势，形成强大的正面典型宣传声势。朱亚林及其所在的全国“工人先锋号班组”的相关报道，屡次出现在中央电视台、北京电视台、《经济日报》、《国家电网报》、《中国电力报》、人民网、新华网等国家和行业权威媒体，广泛立体地传播了新时期电力工人的精神风貌。取得了“墙内开花内外香”的典型宣传效果，使朱亚林成为了冀北公司、检修公司的“活名片”。
5.现身说法“示范”学。朱亚林同志在“有梦想、有机会、有奋斗”青年业余党课上，同广大青年员工面对面交流，讲经验、说做法、传高招，让不同部门、不同专业的青年员工更近距离地感受到了“最美一线工人”的迷人风采，党课留言簿上一条条发自肺腑、备受鼓舞的留言，无不迸发着青春干劲。开展“劳模进现场”活动，让老劳模到生产第一线与青年职工一同工作，身体力行传授经验，事半功倍传递力量。
6.深入实地“取经”学。典型推开后，有目的地组织基层支部干部、党小组成员代表，到典型集体和典型个人的岗位“走一走”、“看一看”，到实地去参观学习。这不仅帮助干部职工验证先进经验的真实性、正确性和可靠性，同时更能开阔学习视野、消除认识上的偏见、激发学习先进的内在动力。这些交流学习，有效促进了“党政工团”“四位一体”联动提升，起到了“点亮一盏灯，照亮一片天”的良好收效。
7.对号入座“照镜”学。着眼挖掘基层一线的先进个体与群体，单项典型与综合典型，引导基层职工“以先进为镜”，让不同群体、不同个体都能找到学习的榜样、追赶的目标、看齐的标准，有效解决了学什么、怎么学的问题。在卓越企业文化的引领下，塑造一线员工共同的价值追求，打破一线员工的思维定势、思想桎梏，放大了典型效应，提升了企业文化在基层组织全面落地的实效。
四、总结与思考
先进典型对社会主义核心价值观和国网公司核心价值理念的具体实践，是企业价值理念的生动诠释。以基层一线职工先进选树为立足点，是一个企业“以人为本”，尊重职工、关心一线、依靠职工、服务全局的重要行动举措。
重“引力”，立足发展需求选典型，挖掘时代需要的典型，打造后备充盈的梯队，是生产一线先进典型选树的重要基础。展“魅力”，突出立体宣传颂典型，凝练典型内涵，放大典型效应，是生产一线先进典型选树的关键所在。扩“张力”，体现示范引领用典型，现身说法“示范”学，深入实地“取经”学，对号入座“照镜”学，是生产一线先进典型选树的主要抓手。以三方面重要思路与七方面具体举措为指导，形成“一花引来百花开，万紫千红满园春”的辐射效应，是生产一线先进典型选树的目标驱动。以生产一线先进典型选树为立足点，推进企业文化在基层的落地生根，具有极强的针对性、可行性与可复制性，藉此将为推动企业与员工共同发展、企业与社会共同进步提供不竭动力。
参考文献
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论文作者:徐璐,刘卓,王薇,张君
论文发表刊物:《电力设备》2016年第8期
论文发表时间:2016/7/20
标签：先进典型论文; 典型论文; 基层论文; 企业文化论文; 事迹论文; 职工论文; 公司论文; 《电力设备》2016年第8期论文;