摘要：在企业中，政工工作不仅是建设企业文化的关键内容，还是企业自身发展的思维指引。良好的政工工作建设对于企业的发展具有积极的促进作用，也能够影响我国的国民经济发展。而且在新时期的社会发展中，企业的政工建设出现了一些问题，需要管理者借助科学的管理理念提升政工人员的综合素养，以此来优化政工队伍建设。此文简要阐述了企业政工人员综合素质提升的现实意义，以及企业政工队伍建设中出现的问题，并积极探索了强化企业政工队伍建设的具体措施。
关键词：企业政工；人员素质；队伍建设；意义
1提升企业政工人员素养的现实意义
1.1有助于加强政工队伍的建设水准
企业政工队伍的建设质量是通过政工人员的综合素养表现出来的，而企业的政治文化建设成果也是由企业内部的政工团队建设水准和政工人员的综合素养决定的。增强企业政工团队的建设能力务必要强化政工人员的综合素养，聘用高质量的政工人员，对于企业内部的员工实施专业的政工文化培训，为企业政治文化建设提供重要的思想支持。
1.2有助于推动企业的健康发展和进步
高素质的政工团队是保证企业思想文化建设计划顺利实施的重要前提条件，政工人员的综合素养增强也能够直接影响企业的思想文化建设进程，从而企业工作人员的工作积极性也被引发，增强工作效果，促使企业能够朝着可持续发展的方向努力前行。另外，企业的思政文化也能够优化管理者本身的素养，推动企业管理者的管理效果。
1.3有助于增强思想政治建设效果
企业内部的思想文化建设需要热情高涨的员工参与，所以说管理者增强政工人员的素养是非常有必要的，优质的企业思想文化建设能够协助管理者处理实际工作中遇到的思想问题，为企业思想文化建设的顺利推进奠定坚实的基础。只有企业的思想文化内容丰满，企业内部的政工人员才会对企业产生强烈的认同感和归属管，增强企业文化思想的建设效果。
2企业政工队伍建设中所存在的问题
2.1政工队伍缺乏政治意识
现阶段我国许多企业的政治干部人员通常抱有拿固定工资的传统观念，在工作的过程中存在一系列的思想问题，缺乏严谨的政治态度，一些政工人员并没有认识到新形势下党建工作的内容与意义，在政工队伍建设人员极易受到金钱主义、极端主义、享乐主义等不良风气的影响，动摇自己的政治观点与社会立场，从而为政工工作的顺利展开造成阻碍。
2.2工作执行力度不足
目前，我国许多企业都具有“重效益、轻管理”的传统观念，由于党建工作在短时间内并不能给企业内部带来经济效益，所以许多企业人员都忽视了党建工作，使党建工作流于形式，许多企业的党群部门的人员老龄化的现象严重，并不具有先进的党建理念，这就在无形当中将政工工作的难度进一步加大。
2.3政工工作缺乏针对性
政工人员受到专业、能力等多方面的影响，在开展工作的过程中，对企业运营与管理过程中所涉及的知识缺乏正确的理解，没有在企业的日常工作中融入党建理论，一些政工人员在日常工作中随意应付，针对性不强，不符合我国市场经济体制的发展需求。
2.4政工团队内部的组织架构不符合企业发展现状
在实际企业运营的过程中会被企业的发展市场、社会经济政治环境直接影响，从而致使企业内部的政工团队建设缺少符合企业现状的因素。到目前为止，大部分企业中的政工人员年龄偏老，其业务服务能力较好，可是其思维方式以及思想意识单一，不能满足新时期企业的发展。另外，也影响了企业政工团队建设中新员工的聘用，阻碍企业政工建设的发展进程。
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3优化企业政工团队建设工作的具体措施
3.1增强企业政工人员的业务水平
在现代化的企业政工工作中，政工团队建设的首要任务就是要增强政工人员的综合素质以及工作水平，只要工作人员本身的业务能够高效地进步，就可以优化企业政工团队建设工作。所以企业内部的团队建设需要做到下列几点：
3.1.1协助政工人员形成自主思考的习惯
虽然说企业内部的政工工作较为平淡，可是对企业的思想政治文化建设具有深远的影响，政工工作不光需要严格按照企业制度实施，还需要立足于企业的生产和发展现状，一步一步引导政工人员学会自己思考，创新原有的政工团队建设方案。
3.1.2监督政工人员了解政工文化
企业政工团队的实际建设工作中，管理者需要始终贯彻党组织的思想和政治文化，而且还要应用新市场中的新知识和新文化，立足于企业的发展现状，为企业内部的政工人员创造文化氛围浓厚的工作环境。
3.1.3增强政工人员的人际交往能力，增加各部门之间的沟通
企业内部政工工作的正常进行需要各部门之间的相互协调和沟通，因此，企业管理者务必要重视对政工人员人际交往能力的培育，逐步加强企业工作效果，确保政工团队建设工作的顺利实施。
3.2坚持全面创新性的建设思维
对于企业内部的政工团队建设工作来说，企业领导者务必要借助市场上新颖的思维和科学意识转变老旧的建设观念，在企业政工团队建设的道路上始终坚持创新性的思维引导，紧紧跟随新时期企业市场发展的脚步。这就需要企业领导者深入企业内部探索自身企业发展的现状以及政工团队建设现状，逐步引用先进的思想创新原有的团队建设方案，拓展更多的发展渠道，从而促使企业政工工作逐步满足实际市场的需要。另外，企业思想文化建设中领导者更多注重政工团队的建设，而且需要以企业的发展工作为核心，紧密结合市场现状，在现代化信息技术高速发展的背景下，把企业文化建设推上一个崭新的台阶，让政工人员深切感受到家的归属感和责任心。
3.3丰富政工工作的内容与形式
随着我国科学技术的发展，企业要对政工工作的内容及形式进行创新，弥补传统工作中的不足和缺点，在丰富政工工作的内容与形式的过程中，要指导政工人员熟练的掌握先进信息技术的操作技能，善于利用现代微博、微信、QQ等通讯工具，建立一个资源共享的政工工作平台，使得企业的政工人员可以通过平台对政工工作进行共同的管理，及时的了解企业人员的思想动态与观念意识，如果在平台上发现企业内部人员存在心理问题，要及时的采取适当的方法对员工进行引导，对其所出现的问题进行解决，从而使企业员工感受到企业的关怀，增加员工的归属感。
3.4组建优质的企业政工干部团队，强化企业的思想政治建设
企业内部的思想政治建设是企业正常发展的重要前提，所以管理者要重视自身企业内部的思想政治工作建设，贯彻落实党组织的思想和国家有关政策，以此来增强企业管理者的思想觉悟。而且管理者还要组建一支高素质、专业化的政工干部团队，借助各种先进科学的政工建设手段，逐步优化企业内部的思想政治建设，特别是在新时期的企业发展进程中，政工团队务必要掌握长远发展的思维和可持续发展的意识，具备极强的思想政治眼界和政治文化修养，为企业政工团队的平稳发展做好铺垫。
4结语
综上所述，企业政工人员素质对政工队伍建设具有重要的意义，相关部门应该引起重视。首先要对我国政工队伍建设过程中所出现的政工队伍缺乏政治意识、政工工作缺乏针对性、工作执行力度不足等问题进行分析，然后采取提高政工人员的综合素质、丰富政工工作的内容与形式、加强工作的执行力度等措施来提高企业政工队伍建设水平，进而为企业的健康发展奠定良好的基础。
参考文献：
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论文作者:范敬辉,段东辉,季国兵,王翔,刘琴
论文发表刊物:《基层建设》2019年第22期
论文发表时间:2019/10/31
标签：政工论文; 企业论文; 人员论文; 工作论文; 企业内部论文; 队伍建设论文; 思想论文; 《基层建设》2019年第22期论文;