王晓琴
青海省水利水电工程局有限责任公司
摘要：如今经济的提升速度越来越快，导致水利水电企业之间的竞争越来越激烈，作为水利水电企业怎样与其他企业进行竞争的过程中取得先机，就一定要按照国家的相关管理要求，所以于水利水电企业里一定要开展党建，令政工管理越来越健全，以上属于我国水利水电企业未来提升的关键，通过数据不难发现，我国的水利水电企业与安全生产阶段所开展的政工管理存在着很多不足，在很多层面上都具有着很多问题，站在细致的角度深入的进行研究，对于水利水电企业未来提升有可能会造成负面作用，站在整体的角度进行分析，会制约着社会经济向上发展，怎样有效的把政工管理放到水利水电企业生产里，加快水利水电企业安全生产属于现在很多学者研究的方向。
关键词：水利水电企业；政工管理；创新
1做好政工工作对水利水电企业的重要性
水利水电企业作为国民经济发展的中坚力量，一切工作的根源在于人，做好"以人为本"需要水利水电企业做好思想政治工作，结合实际企业政工工作，就是要加强工作人员素质与专业技术对于提高企业经营效益和发展动力有重要意义。根据思想政治工作内在规则，拓展政工人员在改革发展过程中的具体工作，促进政工人员素质全面提升，要建立一支经得起考验的政工队伍，就必须加强队伍自身全面的素质。新时代的政工队伍不仅要面对国内迅速多变的经济形势，而且要在思想政治工作上让所有员工都朝着企业的目标去努力，关键在于政工队伍的力量。政工干部作为水利水电企业了解企业员工思想动态，引导员工塑造积极向上价值观的重要媒介和手段，其作用显而易见。
2水利水电企业政工工作问题分析
2.1政工工作的专业性不强
企业政工师队伍应该主要由企业党务、宣教、工会等其他承担企业思想政治工作的人员组成，而目前出现的情况是，企业中不会特设政工部门，都是由各部门人兼职参与，专业性不强成为企业中政工工作存在的问题。在介绍这一问题时指出，很多政工人员在工作中经常出现工作找不到头绪、工作文件无法及时得到落实等，这种现象长期存在，导致政工工作的关键内容被长期停留在纸面上，工作只停留在形式上，没有把员工的创造力激发出来，最大限度地把员工的愿望和企业目标统一，增加员工的岗位责任感和自身价值的实现，对企业发展形成推动作用。
2.2思想政治工作定位不准确
首先，在一些水利水电企业中思想政治工作的地位较低，工作内容得不到重视，开展不利、效果不理想，影响到了思想政治工作的时效性；其次，企业对思想政治工作的认识存在误区，很多企业不能够正确的对待思想政治工作，认为这类工作与经济效益和企业发展无关，忽视了思想工作的正确价值和意义；再次，企业自身思想政治工作平台建设较为缓慢，无法发挥新时期思想政治宣传与引导的作用，并且有部分水利水电企业认为思想政治工作属于内耗，会增加成本支出。
2.3政工工作方式陈旧
通过对当前政工工作进行调查后发现，部分水利水电企业的政工工作方式落后，长期以一对一说教、召开集体动员大会等方式开展。从效果来看，这种工作方式具有可取性，但是从长远角度来看，这种方法会让员工对政工工作缺乏兴趣，滥竽充数的现象普遍存在，在政工工作中表现的不专心、不积极，例如，很多员工在政工工作中的态度消极，在政工工作中存在玩弄手机、不认真记录会议内容的现象，面对政工人员提出的先进思想内涵无反应，导致整个政工活动结束后，员工毫无收获，致使政工工作成为了一种"浪费时间"的教育活动，影响了政工工作质量。
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3水利水电企业政工工作创新策略研究
3.1吸纳政工管理人才，建立政工管理队伍
水利水电企业对员工进行政工管理培训，提高员工的思想政治素质，树立正确价值观，并要在企业的管理中进行实践，让企业适应新形势下的竞争发展，保持企业的竞争力。对政工部门人员进行培训，并招聘政工管理工作人才，提高政工管理工作能力。
3.2创新政工管理工作形式
水利水电企业要求基层员工与党、政、企业的思想保持一致，这是政工管理工作的根本。在思想政治教育时，要依据员工诉求，对员工思想动态进行了解。对政工的管理形势进行创新，才能更好地把握住企业发展的脉搏，从员工入手，注重员工培养，提高员工工作热情，更好地为企业创造绩效。
3.3建立健全政工管理机制
水利水电企业要完善政工管理的相关制度，确保政工管理工作的顺利展开，并对政工管理人员进行监督。结合实际情况制定可行的政工管理制度，让政工管理人员有章可循，政工管理人员在工作中严格依据相关制度，推动水利水电企业政工工作开展。企业还要完善激励机制，对员工的表现进行奖励和惩罚，激励企业员工工作的积极性，提高企业效益，并推进开展企业政工管理工作。
3.4创新思想政治教育工作的方法
运用新媒体,优化宣传内容。利用新媒体传播工具,多角度、多载体、深层次地进行宣传工作。随着互联网技术的飞速发展,宣传的途径已经从线下拓展到线上,通过企业官网与"双微一号"(微信、微博、企业微信公众号)的有机结合、互为补充,从PC端覆盖到手机端,以人民群众广泛使用的新媒体作为宣传出口,从而提高政工工作的感染力、辐射力和影响力。近些年,智能手机的高速发展让现代人的阅读习惯产生了翻天覆地的变化,传统的说教式语言风格、"白底黑字"的纯文字宣传不再具有吸引力。因此,水利水电企业在政工宣传工作的内容上,要求新、求变,政工工作者应广泛学习并应用多媒体技术,将枯燥的文字内容,巧妙融合到时下热点或人民群众关心的内容中去,以图文、H5、音频、短视频、微电影等新媒体为载体,通过寓教于乐的宣传形式,增强员工主动传播的积极性,将以往的单向变为双向互动,聆听来自员工的真实声音,形成良性反馈,在潜移默化间达到宣传或教育目的。
3.5加强企业对员工的人文主义关怀
水利水电企业政工干部要搞好企业的政工工作，就需要经常深入基层，走到员工生产生活的一线中去，与他们进行沟通和交流，在沟通过程中，注意态度和方式，要做到坦诚相待，将自己作为员工的朋友那样去交流、谈心，只有这样才能切实的了解到员工的所思所想。在工作过程中，对家庭困难的员工要施以援手，给予物质和精神上的支持，帮助他们解决工作和生活等方面的问题，这样才能打动员工，使他们卸下心理防线，坦诚交流，才能使水利水电企业的政工工作真正做到实处，只有切实发挥政工工作的凝聚力、影响力，才能有利于企业的发展。
3.6实现企业党建管理信息化
水利水电企业政工管理的信息化，是新形势下水利水电企业政工管理的重要创新。随着网络信息的发展，政工管理系统的信息化，可以推动企业政工管理工作的进行。故而，建立当今管理信息化系统对于企业是必不可少的，为此政工人员要熟练掌握党建信息化工作流程，完成党建管理的每一步。目前，网络党建工作的新模式已经在很多企业应用，形成电脑、电视、广播、报纸等多种多样的宣传表现形式，其宣传效果明显。
4结语：处于如今的整体环境中，作为水利水电企业若要有效的进行提升，就一定要重视政工团队的打造，根据实际的情况来有效的开展政工管理，打造有效的管理体系，把思想政治工作做的深入，令水利水电企业的思想政治工作往着这科学性、全面性的方向发展，让企业更好的进行获利。
参考文献：
[1]王腾.关于水利水电企业政工建设的思考[J].农业科技与信息,2018(15):127-128.
[2]王腾.水利水电企业政工管理及创新思考[J].农业科技与信息,2018(14):127-128.
[3]马瑜敏.对企业政工干部队伍建设的思考[J].农业科技与信息,2016(16):54.
论文作者:王晓琴
论文发表刊物:《中国西部科技》2019年第22期
论文发表时间:2019/11/27
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