摘要：对于水电国有企业来说，其提升企业在政治方面优势的重要环节就是党建工作，党建工作可以在很大程度上提高水电国有企业内部职员的思想素质，从而进一步提升水电国有企业的市场竞争力，将水电国有企业的活力成分激发出来。在新常态下，水电国有企业更应该做好企业内部的党建工作，及时的找出党建工作当中存在的问题，并采取合适的对策给予解决。本文首先是研究了在新常态下水电国有企业中党建工作所具有的积极意义，然后是进一步分析了水电国有企业党建工作当中常见的一些问题，最后是给出了一些新常态下强化水电国有企业党建工作的相关策略。
关键词：新常态；水电国有企业；党建工作；强化策略
1.引言
对于水电国有企业而言，党建工作对其发展具有十分重要的作用。现阶段，我国已经进入了新常态，这一发展形势为水电国有企业的党建工作带来了新的机遇和挑战。为了能够让企业的发展适应于经济新常态，水电国有企业相关管理人员就需要对党建工作进行适当的改革，找出党建工作当中所存在的问题，并采取恰当的措施实现对于水电国有企业中党建工作的强化，从而促进水电行业的可持续健康发展。
2.新常态下水电国有企业中党建工作所具有的积极意义
2.1党建工作可以进一步提升水电国有企业中职工的创新意识
当前时代背景下，企业的可持续发展与创新息息相关，因此只有水电国有企业内部职工都具有比较高的创新意识，才能够不断获得新的活力，促进水电行业的长远发展。并且在社会主义市场经济体制改革以及经济全球化进程不断发展的情况下，水电国有企业会受到来自于民营企业以及外资企业的竞争压力，因此，只有不断提高创新思维以及创新能力，才能够实现水电行业的可持续发展。
2.2党建工作可以进一步提高水电国有企业中职工的职业素质
在水电国有企业当中进行党建工作可以在一定程度上提高企业内部职工的职业素质。不论是水电行业还是其他行业的企业，其在员工的管理相关工作中都会很重视职工自身的职业道德，也就是说，一个有道德的职工会更受企业的喜爱。强化企业党建工作可以在很大程度上让水电国有企业职工更好的认识我党的宗旨，不论是在企业的什么工作岗位上都能够将企业的利益放在第一位。
3.水电国有企业党建工作当中常见的一些问题
3.1对于党建工作的重视程度还需要进一步提高
现阶段，我国社会文化越来越多元化，这一形式也为水电国有企业中的党建相关工作带来了很大的挑战，使得企业内部的某些管理人员对于党建工作的重视程度不够。我国的社会主义市场经济体制正处于一个比较关键的改革时期，水电国有企业面临的竞争也是相当激烈，这在很大程度上增加了管理经营企业的难度，管理人员也会更加重视对水电国有企业业务规模的进一步扩大以及相关管理方面，而忽略了对于思想工作的重视，这一现象很明显限制了新常态国有企业党建工作的顺利进行。
3.2比较片面的重视国有企业的经济效益
水电国有企业与民营企业和外资企业进行比较，可以发现，虽然水电国有企业的社会责任相对更多一点，但是其本质上还是以盈利为目的的企业，因此大多数国有企业管理人员会将企业的经济效益放在第一位，而对企业其他方面工作如党建工作的重视程度远远不够。很明显这是不对的，因为，如果水电国有企业在其发展的整个过程中缺少良好的思想支撑，就会出现很多自私自利行为，甚至严重的情况是企业职工为了个人利益而不顾企业的整体利益。
3.3水电国有企业中党建工作的开展方式存在滞后性
通常情况下，水电国有企业中党建工作开展的传统方式是课堂形式，也就是，主讲人在台上讲解的同时职工在下边记录。在新常态下，传统的开展方式已经落后，不能够很好的带动职员学习的积极性，限制了党建工作的优势发挥，因此，党建工作的开展方式在新常态下应该进行一定的创新。
3.4水电国有企业内部职工的综合素质需要进一步提高
为了在水电国有企业中更好的显示出党建工作的科学性以及功能性，就必须进一步提高水电国有企业内部职工的综合素质。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆因为，如果水电国有企业内部有关职员从来没有接受党建相关工作的培训，并且自身也不具备党建相关知识的话，将会很容易降低水电国有企业党建工作的时效性，进而很难满足国有企业中党建工作开展相关需求。
4.新常态下强化水电国有企业党建工作的相关策略
4.1将党建工作设为工作重心
水电国有企业必须充分的了解党建工作对于其未来发展的重要性，并充分认识党建工作的主要内容。首先是要提升企业内部相关管理人员对于党建工作的重视程度，因为如果在企业当中连管理层都不能够很好的认识党建工作并提高对其的重视程度，就更不要提普通的工作人员了，因此，在水电国有企业当中，必须包括管理层以及普通员工在内的所有职员都能够充分了解党建工作的内容和其在企业发展过程中的重要性，跟随我党的脚步，，进一步将党的精神贯彻落实到实际，在党的思想领导下进行相关工作，全体职员将人民和企业的利益放到个人利益之前。
4.2全面贯彻落实党的方针路线政策
对于水电国有企业来说，其应该将党建工作作为企业内部的基础工作进行，将党的创新思想理论作为企业发展的思想动力，在原则问题上始终站在正确的立场上，跟随党的步伐行进。为此，水电国有企业应该定期的开展党建工作相关教育培训，并邀请党建工作方面的专业讲师进行有关演讲。此外，水电国有企业还可以推荐企业内部的骨干职工到党校中进修，将我党的思想更好的融入到国有企业的各个环节当中，充分发挥新常态下，党建工作在国有企业当中的重要作用。
4.3进一步改进传统的党建工作模式
对于水电国有企业来说，其党建工作开展的传统模式是专业讲师在台上讲解，企业内部职工在台下听并且记录，而在新常态下，这种传统的党建工作模式已经不能够满足水电国有企业的相关需求。在信息化社会，各种先进的信息化技术已经进入我国各行各业，因此，水电国有企业也可以在党建工作当中应用信息技术，不断创新开展党建工作的新模式。水电国有企业在党建工作中应用信息化技术的方式主要有以下两种：其一是利用互联网资源建立企业内部的党建学习网，将先进人物相关事迹以及党建学习资源上传到网络中供公司职员查看学习；其二是在互联网中通过互动环节的设置来加强员工之间的沟通和交流。除此之外，还应该彻底改革传统的党建模式，讲师要在课堂上鼓励员工发言，多增加互动环节，可以采取的教学模式有：一是小组间进行讨论的模式；二是辩论式的模式等。
4.4建立健全完备的党建考核机制
新常态下，我国已经对党建工作提出了新的要求与标准，为此，水电国有企业应该积极的响应国家对于党建工作的有关号召和要求，以企业内部党建工作开展的具体情况作为主要依据来建立健全企业内部党建考核制度，对于表现优秀的职工给予适当的物质奖励以及精神奖励。为了能够在企业内部营造出一种良好的企业文化氛围，让职员能够保持一种积极乐观的心态，可以选择在企业内部宣传优秀员工的事迹，从而发挥优秀员工的带头作用。总的来说，就是在水电国有企业中建立健全完备的党建考核机制有利于我国水电国有企业党建工作的顺利开展。
4.5将党建工作与企业中心工作进行良好的结合
在水电国有企业中开展党建工作时，应该将其与企业的日常经营管理中心工作很好的结合在一起，这样做可以在最大限度上发挥出党建工作的优势，提高企业内部的凝聚力，将职员思想问题的解决与企业具体问题结合在一起。
5.结束语
综合上面所述，新常态下，进一步强化我国水电国有企业的党建工作是一种必然趋势，具有十分重要的作用。因此，应该在我党先进思想的指导下，结合企业自身的发展特点，选择更加适合企业发展的道路，也就是说，水电国有企业应该在发展的过程中重视党建工作的重要性，通过合理的方式来不断完善国有企业的党建相关工作。
【参考文献】
[1] 赵小龙.新常态下水电国有企业党建和思想政治工作强化策略研究[J].现代交际，2016，25（17）：51.
[2] 刘春艳 . 新时期加强公务员队伍思想政治教育工作的意义、问题及途径 [J]. 才智，2016，（11）：24.
[3] 陈杏园.加强水电国有企业基层党务干部队伍建设的思考[J].上海党史与党建，2016，13（6）：43-45.
作者简介：
张帆，1977.3，本科，政工师，现任四川省水电投资经营集团永安电力股份有限公司纪委委员、党群党支部书记、党群工作部副部长
论文作者:张帆
论文发表刊物:《基层建设》2018年第25期
论文发表时间:2018/9/17
标签：党建工作论文; 国有企业论文; 水电论文; 常态论文; 企业内部论文; 党建论文; 企业论文; 《基层建设》2018年第25期论文;