摘要：加强企业党建工作，有利于提高企业市场竞争力，促进企业可持续发展。作为我国国民经济发展的支柱产业，国有企业的重要性不言而喻，党建工作是维护企业发展、增强企业向心力的重要工作。特别是在当前激烈的市场竞争环境下，搞好国有企业党建工作已成为国有企业发展的必然选择。对此，本文首先分析了国有企业党建工作中存在的困难，并提出了一系列党建队伍建设的优化方法，以促进国有企业的可持续发展。
关键词：新时期；党务工作者建设；国企党建
1.新形势下国有企业党务工作者队伍建设现状
1.1国有企业党务工作者整体职业素质有待提升
当前，市场经济体制改革不断深化，国有企业的生产工作越来越快。在这样的背景下，国有企业党务工作往往过于注重速度，而忽视了党务工作的质量。目前，一些国有企业在党建工作中，把企业发展政策作为新形势下工作的重点，没有充分把握企业发展的政治政策，一些党务工作者对党的先进政策和政策还没有完全了解，对新形势下党的科学理论没有深入分析。
1.2国有企业党务工作者知识结构有待更新
国有企业党务工作要求党务人员具备更全面的知识。但是，在国有企业党务工作中，一些党务人员的知识结构比较单一，对法律和经济方面的知识还不了解。此外，其知识结构更新缓慢。在实践中，过于注重旧观念，缺乏创新意识。
1.3国有企业党务管理和保障机制有待完善
目前，一些国有企业管理者不能根据国有企业改革的具体要求，合理确定党务各岗位的工作目标和职责。在基层，党建工作中的奖惩方法、党员教育管理体制和激励约束机制不健全、不完善，有的甚至不到位，党建工作缺乏必要的手段。在工作中，吸引力不强，动力不够，工作难度大。党的干部管理和考核制度薄弱，缺乏奖惩机制。此外，在国有企业党建工作中，还存在着投资不足的问题，主要体现在资金活动、时间分配等多个方面。
1.4企业党务工作作用不强
在新形势下，一些国有企业盲目追求生产经营的经济效益，对党建工作的重要性认识不清，缺乏对党建活动的支持。另外，一些国有企业的党务工作者经常从事一些工作，但在日常工作中，往往更注重生产管理的管理，很难认真履行党的工作人员的工作职责。此外，企业对党建活动的重视不够，投资不足。这将导致企业党的组织化。国有企业的地位越来越低。
2.新形势下国有企业党务工作者队伍建设对策
2.1加强对国有企业党务工作者队伍建设领导作用
在国有企业党建工作中，党组织和企业必须坚持以人为本，注重人才的培养和保护，努力创造人才的生成局面。为确保国有企业党建工作顺利进行，必须结合实际情况制定相关法律法规，明确国有企业党务工作。职工的重要地位是对国有企业党建工作中党的工作人员的分配和职责提出具体要求，确保国有企业党务工作是依法行政的。为了体现公平公正，国有企业党务工作者必须成为企业中最重要的人才，加强教育培训。
2.2加强国有企业党务工作者专业培训，交叉任职
要提高国有企业党务工作者的工作水平，必须加强岗位培训。特别是我们可以采取集中训练和党校学习的方法，组织党务工作者学习马克思、毛泽东、邓小平的先进理论知识，充分把握党的先进性理论。在知识和处理党务工作能力的基础上，可以灵活运用党建工作，提高党务工作者的工作能力。可以派专人进修，提高学历，参加岗位培训活动。可以组织工作转换活动，使党工具有复合性工作能力，积累工作经验，提高工作适应能力。在实际工作中，一般有两种方式改变岗位。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆一是转变国有企业党务制度，二是党政工作者与生产经营管理者之间的关系。通过组织工作的转变，可以促进党务工作者与生产管理人员之间的沟通，使双方能够了解对方的工作内容，并在以后的工作中相互支持。
2.3健全国有企业党务管理考评机制
在党建工作中，必须坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，进一步建立、健全和落实党建工作机制。一是建立和完善党建工作责任制。企业负责人要认真履行党建工作的责任，把党建工作作为企业整体工作的重要组成部分，统筹安排工作，定期学习。二是建立党建工作绩效考核机制。引导党组织围绕中心任务自觉开展工作，提高服务发展能力，服务基层，服务群众。三是落实党员教育管理制度。基层党组织要认真贯彻“三个一讲”制度，加强党员教育管理，进一步提高党员先进性；以党员管理为目标，努力提高党员的综合素质和能力；开展党建工作者，如党员示范岗位和党员责任区等。作为激励机制，我们应该更好地激发党员的积极性和创造性。要形成有效的党的管理机制，就要综合考虑国有企业党务工作的实际需要，合理安排党建工作。完善国有企业党建工作人员考核机制，定期检查日常工作，根据结果给予奖励或处罚，督促其认真工作。
2.4积极引用优秀人才，优化党务人才队伍结构
要与党的干部相匹配，特别要把思想观念好、能力强、工作积极性强的同志带入党建工作，把党的建设工作放在基层。加强学习培训力度，为党员干部提供学习、考察、参观的机会，拓宽知识面，使党政干部成为“专党务、懂业务”的复合型人才，增强主动性和自觉性。加强党的建设工作，保证党的建设工作顺利进行。根据党的建设工作的需要，把基层党组织的年度预算编制纳入单位经费预算中，改变党建工作的尴尬局面，使之不受资金的影响，为党的建设提供资金。在新形势下，党的工作班子是国有企业发展的一支重要力量。因此，要扩大国有企业党务工作者队伍，就要积极引进先进的人才队伍，合理利用各种渠道和方式，选择扎实的专业知识、真诚守信、学习热情的优秀人才。
3.新时代国家对党建工作的要求
3.1不断提升基层党建工作水平才能够提升党组织凝聚力
伴随着改革开放的深度和力度不断增加，我国社会正在发生翻天覆地的变化，与此同时各种社会思潮的出现，对基层党员造成各种各样的影响。党的执政地位的取得，是通过艰苦奋斗换来的，并经历了漫长而艰苦卓绝的历程。党执政地位的巩固也是一项长期工作，需要付出持之以恒的努力。在政党与政权的发展过程中，人心向背起着决定性作用，这样就让基层党建工作的重要性展现出来，只有让基层党建工作不断提升，才能够保证党组织凝聚力。
3.2加强廉政建设以提升党建水准，加强多样学习以促进党建发展
在基层党建工作中，应当确保党风廉政建设工作效果得到全面提高，实现党建工作效果的提升。应当从以下几个方面着手：第一，应当对党风廉政建设工作有一个正确的认识，党风廉政建设工作的开展不是一蹴而就的，需要付出长时间的努力，应当将腐败的源头作为着手点，确保党员干部的思想认识能力与水平得到整体提高。第二，作为党组织，应当将宣传工具与平台的影响作用高效发挥出来，为了确保广大人民群众能够积极提出有关建议与意见，应当对民意采集渠道开展深入建构工作。
结束语
总而言之，加强国有企业党务工作是一项长期的工作。在新形势下，必须明确党的干部队伍建设的难点，进而加强国有企业党务工作人员的领导作用，加强国有企业党建干部队伍的专业化培训。服务和改善国有企业党务工作。要提高党的凝聚力和战斗力，促进国有企业的快速发展，就必须管理好评价机制，积极引用优秀人才，优化党的干部队伍结构。
参考文献：
[1]刘晓晨.加强非公企业党务工作者队伍建设[J].四川党的建设：城市版，2014（06）：59-59.
[2]庄余芳.党务工作者队伍建设[J].城市建设理论研究：电子版，2014（07）：36-37.
论文作者:仵爱怀
论文发表刊物:《基层建设》2018年第22期
论文发表时间:2018/9/12
标签：国有企业论文; 党务论文; 党建工作论文; 工作者论文; 工作论文; 党务工作论文; 党建论文; 《基层建设》2018年第22期论文;