摘要：本文从电力政工人员应具备的素质，阐述了电力政工人员存在的质量问题，在此基础上，探讨了提高新时提高期电力政工人员素质的对策。
关键词：电力企业；政工人员；素质
1电力政工人员素质的基本组成
1.1政治素质
在电力企业的政工工作中，政工人员要坚定自身的政治立场，加强对政治理论知识的学习，发扬艰苦奋斗的工作作风，提高自身的政策领悟能力，努力做好电力企业的政工工作。一方面，坚持正确的理论路线，在复杂多变的政治形势下，保持坚定的政治立场，坚持正确的政治方向，养成良好的政治素质；另一方面，打好群众基础，电力企业的政工工作是党联系群众的关键纽带，在政工工作中，良好的群众基础有利于与群众保持密切的联系，了解群众真正的需要，推进政工工作的有效进行。
1.2知识素质
电力企业政工工作是一门科学，没有一定的文化底蕴和理论修养，开展工作就会“以其昏昏，使人昭昭”。电力企业思想政治工作传授给人们的东西，不能停留在原则性、政策性的表面，更要具体深入到人们的心灵中去。要让对象作出思想、观念上的自我调整，还必须求助于一些人文社会科学，甚至是自然科学。电力企业政工工作必须学会独立思考，理论与实践相结合，把基本原则“物化”，才能真正以理服人。电力企业政工工作涉及的科学知识是多方面的，政工干部不仅要学习政治理论知识，还要博览群书，更多地懂得经济学、管理学、自然科学等方面的知识。
1.3道德素质
除了必要的知识素质和政治素养之外，电力政工人员还要从自我道德素质完善方面促进人生观与价值观的构建，强化思想道德与自我品质的建设，在岗位工作中能够事事争先，以身作则，促进人民群众的思想价值观建立。此外，道德作风作为电力政工人员基本道德素养的重要标志，应切实杜绝以权谋私现象的发生，优化电力企业社会公众形象。
2当前电力政工人员素质培养中存在的问题
2.1政工人员思维模式观念陈旧落后
按部就班是大多数政工人员的工作做法，这在一定程度上限制了工作人员的思维，难以形成新的突破。传统的思想观念在政工人员的心中牢牢扎根，使他们逐渐对接受新事物的能力弱化，同时对工作方向的走势也没有一个清晰地了解，在应对实际情况时难以随机应变，展现出来的变通能力比较弱。许多政工人员对自身所应当承担的责任不清楚，有些甚至逃避责任。在处理问题的过程中运用的方法显得十分单一，缺乏创新精神。一般情况下政工人员都是听领导指示，并没有参入自己的想法和主见。
2.2业务水平有待提高
起初电力产业是属于国有部门，但是现如今逐渐转变成国有企业，而工作的重心以及范围也发生了重大的改变。传统的政工工作主要是指以党务、文秘为主的工作，对于企业的经营、管理方面的涉及比较少。而电力企业的业务内容本身就比较复杂，许多工作人员都难以快速地适应新工作。另外，不同的人员对业务的接受能力也各不相同，这个方面的因素会大大限制企业业务的展开，对企业的发展有一定的负作用。
2.3政工人员接受到的培训不到位
电力企业在运行中，对企业技术性人员的培训过于重视，对政工工作人员在思想与管理等方面的培训产生忽略，即使对政工人员进行了培训，但是并没有较为成熟、科学的培训教材，更没有制定相应的、系统科学的培训流程。相对于其他技术性人员的培训而言，对政工人员组织的培训规模小，培训时间有限，培训内容陈旧，培训方式单一，使得培训工作缺乏有效性。
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3提升电力政工人员素质的具体策略
3.1提升电力政工人员的科学文化素质
对于电力政工人员而言，科学素质的提升依赖于自我文化知识水平的提高，因此学习的过程是至关重要的。实际岗位工作中，时常会碰到新的政治问题，政工人员在坚持自我思想政治态度的同时也应当从科学文化知识中获取更加有效的解决途径，坚持在与时俱进中加快对新知识的理解与吸收，从而达到丰富自我知识涵养的目的。此外，电力企业内部指导与沟通机制的构建也不可或缺，这是强化电力政工人员科学素质、提升岗位工作能力的有效途径。
3.2给到电力政工人员足够的学习时间
对于电力政工工作来说，只有不断学习才能适应不断变化的工作内容。然而事实上我国的电力政工人员在工作中普遍缺乏充足的学习时间。而由于学习时间的缺乏，政工人员难以在空余时间进行知识技能的补充和学习，长此以往，势必会对我国政工人员的综合素质造成一定的影响。因此，在今后的政工人员培养过程中，电力企业必须要为电力政工人员提供充足的学习时间。具体来说，电力企业可以尝试建立学习日制度，在学习日当日，电力企业可以安排相关人员进行开展知识技能专项讲座，同时电力政工人员在当日也可以参与到专项讲座当中，不仅为政工人员提供了充足的学习时间，同时还可以在讲座中指出政工人员工作中存在的问题，从而帮助政工人员提高自身的技能。
3.3完善政工人员的政治素质
思想政治工作对于电力企业实现可持续发展有着不可忽视的影响力，同时，也是电力企业日常工作中的核心内容。电力企业需要注重政工人员政治素质考核，找寻电力企业政工人员政治素质存在的不良问题。电力企业需要将企业文化建设与政工人员的政治素质提升紧密联系起来，宣传我党的方针和策略，使得政工人员的政治立场更加坚定。应用试卷调查、网络系统考评等众多形式，了解政工人员对于我党思想、政策的理解程度，正确的对政工人员进行引导，将电力企业思想政治工作人员先驱者的作用全面展现。
3.4业务素质的提高
在电力企业的政工工作中，政工人员不仅要有高尚的政治素质，而且要有做好政治工作的良好的业务素质，在明确电力企业和谐发展的基本方向的基础上，要对电力企业政工工作的具体任务进行全面的了解，并运用自身良好的业务能力将其付诸于实践。作为政工人员，要持续升入学习贯彻落实党的十九大精神，将党的十九大精神运用到实际的政工工作中，以此来提高企业员工的素质修养。
4结束语
为适应新形势的发展需要，电力企业还需不断完善企业内部的政工工作，加强对电力政工队伍的建设力度，全面提高政工人员的素质，培养其责任感、服务意识和创新意识，促进其政工工作能力的提升。
参考文献
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论文作者:严柯
论文发表刊物:《基层建设》2019年第6期
论文发表时间:2019/4/29
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