摘要：知识就是力量一直激励着我们一代又一代的中华儿女，在悠悠的历史长河中使我们的博大精深的中华文化得以传承下去，在科技蓬勃发展的今天，电子科技产品加速更迭，科学技术不断进步。在企业文化中，我们更需要这种蓬勃发展的势头，对于一家企业来说，政工文化队伍的建设程度对企业发展的影响是不可或缺的，尤其是国有企业中的不同的劳动阶层，收入与付出的比例关系搭配不当，如何改变这一现象，要充分调动企业中的企业政工队伍。一个企业的不断进步，离不开政工建设队伍的团结一致，良好的的文化素质，先进的文化思想，踏实肯干工作态度，所以政工队伍建设一家企业的发展非常重要。
关键词：加强；政工队伍建设；重要意义
一、打好基础，积极建设强有力的国有企业政工队伍
我们的祖国在改革开放形势下，积极进行国有企业改革，从而推动我国经济的快速发展，促进了我国国民水平的发展和提高，其中离不开我国国有企业中政工队伍，因此抓好政工队伍建设要把握好方向，其一，我们要做到理论与实践相结合，积极面对各种努力形式，努力改正政工干部建设过程中的各种不足，确保政工队伍的建设发展方向正确，其二，把握好我国的法律政策走向，政工干部积极响应国家的法律政策，严于律己，使整个政工建设队伍呈现出积极向上，遵纪守法的积极氛围，做事有组织，其三，应做到从职工群众中来，到职工群众中去，政工干部于职工群众的联系，往往决定着政工建设工作是否能够有序的展开。
二、建设国有企业政工干部的必要性
（一）政工工作的认知程度
作为一名国有企业的政工，要知道自己的工作性质，或许是因为企业在成长过程中，企业以创造的效益与产能为主要目标，忽视了在企业发展中政工在服务方面做出的贡献，使政工在每一家国有企业中都成为了可有可无的摆设，许多人甚至对政工工作认识产生了偏差，进而企业政工队伍建设工作无法正常开展，这对于在国有企业建设之初设置政工部门的这一想法是背道而驰的，有的国有企业甚至对政工队伍部门建设提出批评，质疑政工队伍部门的实际意义，以至于我国国有企业政工部门的队伍一直处于低迷状态，成为了老政工，与每一家国有企业产能效益飞速发展的势头不符，所以应正确认识政工在国有企业的实质的工作性质是非常有必要的[1]。
（二）合格政工的基本素质要求
因为对国有企业中政工干部队伍的偏见，许多年轻的人才很少去考虑到政工干部队伍中发展，所以一方面我国国有企业的政工人才的储备堪忧，整体水平不高，缺乏积极性，以及主观能动性，国有企业中的政工的教育问题较为落后，以至于在企业发展中许多的工作问题在政工建设队伍的影响下问题并没有得到实质性的解决，从而使企业发展中政工建设队伍往往得到忽视，正因如此，政工干部队伍技术水平较为单一，使得政工队伍建设长久以来并没有得到实质性的发展，即便是思想进步的青年职工，也因为许多原因无法加入到政工队伍的建设中来[2]。
（三）政工在企业中的素质提升问题
政工在国有企业员工组成中整体素质偏低，一些老政工的是思想觉悟不够，使其安于现状，在思想认识上对政工工作认识不足，没有从自己的根本思想上做出改变，以至于年轻职工在上岗政工工作时接受老政工的教育工作时，对老政工的思想觉悟，与教育方法方式产生分歧，导致了在政工干部队伍凝聚力严重不足，也对政工工作的重点产生了偏差，使政工干部队伍在国有企业的工作和很难开展下去。
三、我国国有企业的政工建设的具体措施
（一）我国国有企业中的政工干部队伍建设需要现代化的管理
我国的国有企业的人才需要新进化的管理，政工干部的队伍建设也必须要提上日程，我国国与企业要充分调动企业职工的主观能动性，使所有的政工干部全身心的积极地投身到企业的建设队伍中去，尤其是一些对企业贡献较大的企业职工进行有力的帮助与支持，使我们的政工干部队伍更加优秀，这对于每一家国有企业的健康发展意义重大。
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（二）我国的国有企业政工的培养的重要性
改革开放后，我国以经济建设为中心，努力要求思想工作的先进性要求，努力提高自身的思想觉悟，是对我国国有企业中的政工干部的基本要求。尤其是市政企业，关系到一座城市的健康发展，这就给市政企业职工的政治眼光和对国家的政策了解程度提出了更高的要求，要想是我国国有企业在保证产能与效益前提下，建设一支素质极高的政工队伍是非常重要的
（三）我国国有企业政工建设需要人才的培养
一是引进一些优秀的政工人才,同时对政工队伍的核心进行重点增强.聘用品德与作风良好的管理者,单位和部门的负责人不是空壳,而是由真正的能力与实力,可以攻破地敌对者,给企业带来更多的收益,一步步地打破管理者终身制,能够让管理者发挥其用,尽情的施展自己的能力.并且为有思想,有能力的人才给与足够的空间,步枪加干涉,一步步的建设出后备人才储蓄库,这也是企业的"接班人计划".对于企业的各级岗位,在下一级员工中,挑选出能力强,也业绩强的人,作为该岗位的接班人,从而使总公司能够持续不断的发展.企业的重点要放在经营管理人才,高层次高技能的人才身上.二是用改革和完善人才制度留住人才.建立健全激励,绩效,奖惩的机制,充分调动全体职工的积极性和创造性.完善培养人才的制度,关注人才的发展成长,并为他们制定成长的计划和档案,给与充分的关心与关注,让他们快速成长为企业的精英,委以重任.让他们有工作的机会,平台和希望.三是在培养人才的框架上强调要培养复合型人才，继续坚持公平公正的合理分配方式，调动人才贡献的积极性，为我国的企业政工干部队伍注入新鲜血液，由于工作性质原因，企业政工队伍的报酬普遍偏低，因此年轻职工不愿从事政工工作，这就将政工队伍的建设性提出了必要要求。
（四）加强国有企业政工队伍建设,要注重提高选拔企业政工人员的标准
一是注重干部队伍的建设.以忠诚,有担当作为用人的标准,以德才兼备,注重人才为导向,同时注重程序的规范化,民主推荐,全面考察,优中选优.严格规范程序流程,对于每一个环节,都要遵循公开公平公正的原则,为选拔干部和优秀人才提供一个良好的平台.二是对关于人才的培养.要进一步加大对人才的培养,通过培养教育,定岗压担,多岗轮换,应急磨砺,跟班帮带进行对人才的培养,这足以调动人才的积极性,从而建设一支优秀的队伍,人才结构合理,充分利用各种优势才能,为实现企业的创新发展提供人才储备.在市政施工企业,政工不能仅仅只懂得理论知识,还要能够注重实践,联系一线职工,进行学习,成为懂技术,懂操作的行家.这样才会得到一线工作人员的尊重和认可,成为优秀的政工干部,成为市政企业发展的不可或缺的思想政治的有力支持[3]。
四、加强对国有企业政工干部思想和作风建设的必要性.
大家都知道,人的思想意识会决定人的行为能力,如果我们想得远,那我们走得也会更远.一般来说,成功的企业都有一个精神核心.一个企业在发展的历程中会有很多失利,无奈的时候,但最终能够帮助企业渡过难关,走向成功的东西,,就是企业核心管理层员工,客户,团队认可的那些想法,意见,而这些恰巧是一个企业的灵魂所在.政工工作是企业不断前进的精神支柱,同样也是企业充满活力,不断创新的内在动力.政工工作会把这些正能量的东西,源源不断的形成凝聚力和创新力,不断推动企业完成其生产目标,做出高质量的产品服务.当前,最重要的是提高政工人员的工作水平,同时为新时期阶段出现的新问题,寻找解决它的方法.对于市政施工企业来说,政工人员需要全面掌握思想政治工作的基本方法和理论,并与实际情况相结合,从而不断提高自身的能力与水平.政工工作人员不仅要在思想上当领头羊还要在作风上当领头羊,只有这样才能成为全体员工的思想上工作上的动力和指向标,从而使企业拥有健康的”核心”.
总结：政工队伍的建设在当今这个时代已经刻不容缓，它不仅对于企业来说，有很大的作用，对国家来说也很重要，企业的发展会带动国家的兴衰成败。而政工队伍建设，使得企业不断的克服前进道路上的阻碍，不断的延续旺盛的生命力。对于促进人民和谐也尤为的重要。
参考文献：
[1]荆文朝.浅谈如何做好煤炭企业思想政治工作[J].先锋队,2017(14).
[2]杨可隆.深学笃行细照 淬炼政治定力[J].先锋队,2017(12).
[3]叶生.企业灵魂[M].北京:机械工业出版社,2004.（作者单位：太原市市政工程总公司党委）
作者简介：李雯丽（1991-11-11），女，汉族，籍贯：河南济源，当前职务：中国水利水电第八工程局有限公司铁路公司总经理工作办公室职工，当前职称：初级政工师，学历：本科，研究方向：政工类
论文作者:李雯丽
论文发表刊物:《基层建设》2018年第16期
论文发表时间:2018/7/11
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