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摘要：本文是笔者针对国有企业中的工会组织的作用进行的研究，是基于现实需求而做的相关探讨。文中首先论述了工会组织在国企管理中发挥的作用，然后针对当下国企中工会组织面临的问题，提出一些发挥工会组织作用，巩固工会组织地位的策略，从而使国有企业的管理质量走上一个新的台阶。
关键词：工会组织；国有企业；作用；建设
市场改革的愈加深入化显示出国有企业举足轻重的地位。进入到经济结构重组的攻坚阶段，企业的方方面面都面临着严峻的挑战，工会组织也不例外。代表着广大基层职工根本利益的工会组织如何更好的发挥组织作用，已经成为当下国企变革中的重要问题。
一、工会组织在国企管理中的作用
（一）参与企业建设发展
工会参与国企的生产经营活动，是以一种特殊的地位存在的。在参与国企的生产经营活动时，工会有着自己独特的属性。首先，工会组织的建立是为了维护广大职工的利益，其贴近职工，和职工的生存状态息息相关，为职工打开了一条和企业及时进行沟通的渠道，使职工的诉求可以通过正规的法案提起被重视，增强了职工工作的积极性。另外，在沟通后能够得到改进的方面或是将员工提出的策略纳入到管理章程中，都会切实的提高职工的归属感，无形中培养了职工的主人翁意识。
（二）维护员工权益职能
工会的建立初衷是为了维护职工正常的利益诉求。这也是职工工作的目的和工会的使命的双向综合结果。如果工会不能站在这个基点上进行工作的话，则成立的初衷就已经严重歪曲。所以，工会一定要维护好员工的权益，真正的反应职工合情合理合法的意志，才能发挥出工会的先进性。
（三）职工参与管理途径
工会会直接面向职工开展形式多样的活动，其目的在于让员工积极的参与进来，增加员工和企业的融合度，从人文角度出发，实现对职工的民主管理。而在活动中，职工和企业的文化建设更加贴近，自然也会更了解企业的决策初衷，同时对企业实施监督，形成上下一股劲的企业状态，使员工深刻的感受到自己在企业中的价值和地位。
（四）实现员工教育功能
员工在企业中生存与发展，必然会感受到来自于工作的压力，要想有效的应对这种压力，并将其转化为一种动力，最好的办法就是提高个人的职业素养，在自觉内化素养的过程中调整自己的职业站位。工会在其中起到的是教育完善和培训促进的作用，因为它对职工的贴近，使它可以更加清楚员工对于个人发展路径的诉求，从而及时的提供教育功能。
二、国有企业管理中的问题
（一）劳动关系问题日趋复杂
国企改革愈加深入的当下，企业中的劳动关系也就变成一种动态的、复杂的状况。人事安排、薪酬分配等关系到职工切身利益的事项，如果处理不当，很容易引发职工情绪上的不满，轻则影响工作积极性，重则易导致生产效率下滑，极大影响企业的发展。覆巢之下安有完卵，企业一旦遭受了社会和经济的双重损失，职工的生活也会面临直接的威胁。除此以外，提前解除劳动关系或是延迟退休也会使人事关系变得复杂，处理不当引发群体争议、劳资纠纷等等，都会使工会的活动陷入到一种被动的局面。面对纷繁复杂的经济局势，当下的工会工作可谓是谨小慎微，举步维艰。
（二）工会职工维权难度增大
随着人才市场化，外部环境对内部员工产生着巨大的冲击力，分配方式和薪资水平不仅起不到激励作用，还可能引发内部矛盾。除此以外，市场化会使企业涌入更多的人才，当他们进入到企业后，原有的员工职业发展路径会受到影响，已有的晋升通道被打破，争取更高的职位，对于企业原有的员工来说就变得难度较大。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆怎样进行各个层次员工的心理维护建设，在不损害任何群体的前提下，发挥工会的作用，使原有员工忠诚于企业，新晋员工积极进取，这对于工会来说，的确是一个非常具有难度的问题。
（三）管理模式亟待改革突破
企业无论发展到哪个阶段，工会都不能忘记自己的职责，服务职工，维护职工的利益。有的时候，企业发展的速度过快，工会的建设跟不上就会显得较为滞后。这个时候，对于职工意愿如果不能够做到及时关注，很可能就会使旧思想、旧习气变成一个阻碍职工和企业之间的沟通的障碍。不能够进行贴近职工的工作行为，在具体的管理方法上，注重的是广泛性，而不是深入性，则会使工会在具体的工作中实际效率低下，失民心，难作为。
三、工会组织实现作用的途径
（一）摆正认识，明确地位
国有企业的工会首先应该明确自己的政治属性，工会不仅仅是维护职工的权益，还是维护企业生存与发展的辅助机构。把工会的政治属性落实，可以确保工会在纷繁复杂的市场环境中保持“头脑的清醒”。计划经济向市场经济转型的过程中，劳动制度、分配制度、薪酬体系、评价体系都要受到相应的调整。这种调整并非是单一的，是需要落实到企业的政策上，也要落实到企业的制度中。这样一来，职工会在一个政治立场坚定的企业工作，个人的意愿和意志能够通过正规渠道反映上去，也就更愿意积极主动的贴近企业，促进了信息的无障碍沟通。与此同时，企业在对职工进行政策宣传的时候，也会更容易实现效果，真正的减少国企改革在时代背景下的阵痛。
（二）确立主体，服务职工
企业的发展需要依靠工人阶级，职工对企业越忠诚，企业的发展力量就会更坚实。所谓众人拾柴火焰高，企业每一项政策的执行都需要依靠职工。正是职工这样的个体元素组成了企业的整体发展。企业上下，尤其是领导和决策层一定要清醒的认识到，国企的改革并不是局部性行为，而是从上到下，从里到外的全面性改革。工会作为群众性的组织，应该将全体职工紧密的团结到一起，进行主体性与整体性的教育，将企业的内在动力发挥出来，坚实的依靠群众主体的同时，也给予职工在改革中具体的指导，这样一来，职工不仅会认识到改革的重要性，也会在改革的过程中找到自己努力的方向，大大的激发出主人翁意识，使企业具有了坚实的后盾和改革的动力。
（三）转变观念，强化中心
工会是党领导下的群众组织，在企业的发展改革中，起到的是承接和枢纽的作用。无论是从现实的需要上看，还是从企业的使命上分析，工会都应该是以经济建设为抓手，对职工群众进行服务的。一个不能创造经济效益和社会效益的企业，其存在是没有意义的。如果没有了企业这个主体，工会的存在也就成为了海市蜃楼。所以在实际工作中，工会要以现代管理理念作为指导方向之一，确保企业的盈利，又能确保企业在改革的过程中盈利，避免因为经营不理想遇到改革阻力，使职工的前途命运受到影响。所以，工会务必要转变观念，和企业保持一致，带领职工投身到改革中，使企业和职工同呼吸共命运。
（四）定期监督，参与维权
工会的另一功能是协调企业和员工之间的关系。企业发展的时间越长、规模越大，需要面临的劳动关系就越多，工会如果不能有效的协调与处理这些关系，就不能在职工群众中树立起威信，无法实现自己的使命。所以工会要积极的参与到职工群众的劳动合同签订、行业协议制定等关键性环节上，同时也要监督企业在对职工履行劳务合同时的执行规范，在外部就业环境日趋严峻的当下，确保民主集中的结合实行，做好企业员工的基层化建设，突出工会在企业组织中的特殊属性与使命。
（五）立足属性，整体推进
工会组织的整体水平间接反映了企业的经营管理水平，这一点必须在企业的领导层和工会组织中取得统一的认识。所以，工会要强化自己在企业这个整体中的属性，在信息化的背景下，增强工作的数字化水平，建立网上工会平台、云服务机制，使员工能够没有后顾之忧的为企业的发展建言献策，强化企业的发展与工会的发展的一致性，一方面使工会组织能够及时掌握企业职工的思想动态，防患于未然，另一方面，抓住发展时机，大干快上，真正的树立起工会的使命感。
结语
综上所述，国有企业的工会组织在现代化经济建设中的作用越来越重要，一手代表企业，一手拉起群众，从当前的现实环境出发，切实的履行责任，担当使命，发挥好各项职能，做好各项服务工作，使我国的国企改革健康有序的推进。
参考文献
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[4]黄琴英.工会科学化管理工作之我见[J].福建商业高等专科学校学报.2004年03期.
论文作者:夏洪兵
论文发表刊物:《防护工程》2017年第5期
论文发表时间:2017/7/8
标签：工会论文; 企业论文; 职工论文; 工会组织论文; 员工论文; 作用论文; 国企论文; 《防护工程》2017年第5期论文;