摘要：随着社会经济的飞速发展，市场竞争激烈的状态下，怎样才能实现企业发展的有效性，就要从内部和外部来缓解压力，实现企业发展的整体性；同时还要结合企业的发展，应根据企业实际情况，把整合党建工作与精神文明建设结合起来，为企业发展和生产经营管理实现有效性，从根本上来完善企业发展。
关键词：企业党建；精神文明建设；有效结合
1企业党建与精神文明建设的重要性分析
第一，党建工作是当前企业发展的关键性工作，同时还要为保证党建的先进性和纯洁性而不断努力。落实企业党建工作，从而改善企业内部环境，坚持走建党工作对企业未来发展，与时俱进，坚持走可持续发展道路，从根本上促进了企业发展的各种完善性。第二，精神文明建设是企业文化的重要组成部分。企业发展不再是传统的发展，在整体的发展道路上，精神文明建设是企业发展的综合问题，然而在这个过程中，需要以党建带动精神文明创建，从而促进精神文明建设的发展，为企业发展和党员建设奠定坚实的基础。第三，现阶段市场发展过程中，社会在不断的追求文明建设，然而在文明建设行业发展中，怎么样才能实现党建工作开展，就要不断地壮大精神文明建设，两者相辅相成，从根本上冲击了传统企业的不足之处，从竞争市场上来完善企业的进步和发展。
2企业党建和精神文明建设现状
2.1结合企业的发展来看，党员干部的素质不高及执行能力弱
对于企业的发展来说，党建工作一直是企业无法前进的方向，在实际情况下怎样才能实现未来的发展，结合企业党员干部本身的素质来进行完善，但是企业党员工作人员在进行工作期间，没有发挥好自身的素质，在整体的基本措施和理论上使得基础知识比较薄弱。还有部分党员在工作期间，本身的素质不高，在执行能力上更差，很难实现企业发展的阶段和过程。
2.2企业从发展角度上缺乏创新思维模式
随着科技的进步，企业的发展也存在差距，传统的思维模式还停留在当前企业的发展中，但是随着当前企业的进步，人的思维模式和创新需要在不断的努力，在改革和创新上，企业党建工作与精神文明建设需要提升一个台阶。但是在企业建设上，很多党员的知识理论比较陈旧，整个发展的思维模式太过硬化，在企业拓展和推进知识理论上，无法展开活动。从根本上企业党建和精神文明建设工作效率比较低，阻碍了党建与精文明的协同发展，整体思维模式无形中拉开了企业的发展。
2.3企业只注重经济发展
而忽视党建以及精神文明建设随着社会经济的发展，市场竞争越来越激烈，企业发展如何在激励的竞争环境下处于不败之地成为企业管理的主要问题。在整个发展过程中，很多企业只注重经济发展，忽略了党建和精神文明建设，导致了企业在发展中处于一种前后发展不全面的形式，在整体的发展过程中找不到前进的动力，从党建和精神文明建设中忽视了企业管理水平。
3企业党建与精神文明建设的有效结合途径
3.1企业应围绕经营效益大力开展党建工作
当前企业党建工作建设浮于表面，造成这一现象的原因有很多，其中一个最为重要的原因在于，部分企业领导及管理人员认为党建与企业发展相比，企业发展更为重要，因此对党建落实工作态度比较松懈，导致企业党建工作实效性较低。对此，企业发展与其经济效益息息相关，为保障党建工作深入落实到企业的各个层面，应将企业经济效益与其党建工作相互联系，使党建工作与企业未来发展进行直接联系，有助于提高企业党建工作效果。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆党建工作有助于调整企业各项工作力度，并维持企业内部结构稳定，为企业发展提供良好的环境支持，从这一方面来看，企业党建工作是其经济效益提升的重要保障。因此，企业应在积极追求经济效益和未来发展的同时，加强党建工作，充分利用企业内部优秀共产党员，激发优秀党员的群众带头意识，使其肩负党员重责，从而形成良好的榜样激励效果，促使企业内部精神文明建设与党建工作深入融合，最终提升企业市场竞争实力，实现企业战略发展目标，促进企业发展。
3.2企业应加强党建与精神文明建设创新性
精神文明建设与党建工作二者相辅相成，一方面，通过党建工作能够带动企业精神文明建设步伐，使精神文明建设在党员同志的领导下得以有效开展；另一方面，精神文明建设促进党建工作水平的提升，通过精神文明建设，使企业内部员工的思想道德体系进一步完善，从而凸显党建工作的创新性效果。而想要推动党建工作与精神文明建设水平，需要加强企业各项工作的创新性，根据企业发展需求创新其内部管理模式及方法，以营造良好的创新性氛围，对促进精神文明建设与党建工作具有重要影响。针对当前企业党建工作及精神文明建设现状加以分析，认为需创新党员干部激励机制，通过各种党建与精神文明建设相关的企业活动，加强党员干部及群众员工对党建和精神文明建设的重视程度，并通过激励机制提升其积极性，促使企业内部关注党建、重视精神文明建设。与此同时，在信息技术高度发达的今天，企业应建立信息化党建工作、精神文明建设平台，可建立企业微信公众平台，在平台中积极宣传党建工作与精神文明建设的理论知识、优势、效果、内容体系、所获成果等等，通过现代化、信息化的宣传与引导，使企业内部形成精神文明建设优良环境，有效促进企业党建工作与精神文明建设的发展。
3.3企业应发挥内部基层党组织的各项优势
基层党组织是企业最不容忽视的重要力量，基层党组织与群众员工之间的关系最为密切，一方面，基层党组织能够向群众员工宣传党的政策，将党建工作与精神文明建设相关精神下达至群众员工之中；另一方面，基层党组织深入在生产工作第一线，对广大群众员工的实际工作及思想情况十分了解，基层党组织可与员工进行交流和沟通，深入了解员工的实际思想动态，关注员工工作与生活中的困难，将其上报到相应的企业管理部门，从而促进企业稳定发展。由此可见，基层党组织是企业党建工作与精神文明建设的中坚力量，因此，企业应加强基层党员的培养工作，通过座谈会、报告会、分享会、培训等形式，使基层党员正确认识到自身工作的重要性，并积极学习新的员工服务及管理技巧，从而凸显出基层党组织员工服务功能。另外，还应紧抓基层党员的思想政治教育工作，思想政治教育是党员先进性的首要保障，想要提高企业党建工作及精神文明建设效果，需要先转变基层党员的思想意识形态，从而带动广大群众员工共同进步。
3.4企业应以实际行动践行“两学一做”精神
企业应践行“两学一做”，集中企业全体党员开展“学党规党章、学系列讲话、做合格党员”的学习教育，秉持“知行合一”教育理念，在企业党建工作与精神文明建设过程之中应践行“两学一做”，从而将“两学一做”理念贯彻在企业各项工作之中，以“两学一做”带动企业发展，保证党中央各项部署与政策能够落在实处，凸显“两学一做”的实际效果。另外，企业稳定是促进其发展的前提和保障，以维护企业稳定为导向，促进企业各项工作的有序进行，通过党建工作，最好党风廉政工作，进而维护企业稳定，促进企业发展。
结束语
综上所述，于企业而言，党建工作与精神文明建设二者缺一不可，因此，在企业中应加强党建工作与精神文明建设的有机结合，建立具有企业特点的精神文明氛围，促进党建工作贯彻在企业各项工作环节之中，促进企业稳定发展。
参考文献：
[1] 付夏 . 试论企业党建与精神文明建设的有效结合 [J]. 低碳世界，2017（17）：276-277.
[2] 梁文静 . 试论企业党建与精神文明建设的有效结合 [J]. 商品与质量，2017（25）：123.
论文作者:张帆
论文发表刊物:《基层建设》2019年第27期
论文发表时间:2020/1/18
标签：企业论文; 精神文明建设论文; 党建工作论文; 党建论文; 企业发展论文; 党员论文; 员工论文; 《基层建设》2019年第27期论文;