摘要：新时期煤炭企业既面临发展机遇，同时也存在诸多挑战。企业党建工作的高质量开展，一方面可以帮助企业管理者在制定决策和发展规划中提供一些中肯的意见、建议，提高决策的科学性；另一方面又可以起到凝聚员工向心力、增强员工企业认同感的效果，这对于推动煤炭企业的可持续发展也有积极帮助。
关键词：供给侧改革；煤炭企业；党建
引 文：煤矿党建工作是一项长期的，系统的，复杂的任务。煤矿企业党建工作的领导者需要根据煤矿的具体发展情况，做出相应的思想决策，从而促进党政建设在煤矿企业的发展。同时，党建工作不是单单的表面工作，需要将党建思想贯彻到每个员工的心中，不断促进员工的思想发展，将传统的，落后的，腐朽的文化思想摒除，实现积极文明的思想文化体系建设和流传，从而提高企业的整体生产力，抓住机遇，克服困难，创建具有特色的煤矿党建体系，增添煤矿党建活力，促进煤矿企业的可持续发展。
1煤炭企业党建工作存在的问题
1.1党建建设群众基础薄弱
煤矿企业在市场经济发展中面临着严峻的挑战，必须建立与市场经济体制生存法则相适应的企业文化和发展形式，不断提高企业生产力，才能在激烈的市场竞争中生存和发展。而在实际的煤矿企业管理中，只是注重企业的生产，却忽视了企业管理中党建工作的重要性，使得企业党建工作没有特色和活力。缺乏一定的群众支持，群众基础薄弱，对员工的思想培训工作缺乏科学性，出现了很多不公正，不规范等的行为，从而影响煤矿企业党建工作的整体质量。
1.2党建工作方法相对单一
党建工作要想取得实质性的成效，需要根据目标对象采取不同的工作方法，这样才能提高企业职工对党建工作的认可度。但是长期以来，许多党员干部形成了相对固化的工作模式，党建工作也仅仅局限于开开会、念念文件，不能对企业职工产生吸引力。在这种党建工作模式下，一线职工很难将党建工作与个人工作结合起来，也就不能主动的参与到学习中。
1.3煤矿企业党建工作缺乏活力
随着市场经济体制的发展，我国大力倡导党建工作，不断推进党建工作的完善和发展。虽然获得了很大的成效，但是仍有些企业在党建工作中缺少活力，特别是煤矿企业的党建工作建设，不能满足实际煤矿发展的需求，使得党建工作效果不佳。可以说，没有活力的党建工作就又如一潭死水，不能真正的促进企业的健康发展。
1.4工作方式缺乏创新性，党建工作效力不强
在当前的很多煤矿企业党建工作中，由于受到传统思想的束缚，党建工作模式缺乏一定的创新性，使得党建工作刻板，死气，缺乏应有的活力。煤矿企业的党建工作主要是企业生产经营服务的，这种传统的党建方法不能将服务作用和价值充分的体现出来，脱离了企业的生产经营，不能充分的发挥出党建工作的效力，甚至对企业的发展起到了消极的作用。
2新时代背景下加强煤炭企业党建工作的途径
2.1加强党建工作的群众建设，强化党建工作的亲和度
在实际党建工作中，很多党建工作者都认为党建工作的活力与自身没有关联，让群众有一种疏离感，不能获得很高的群众满意度。因此，要想党建工作达到很好的效果，就必须加强与职工群众的密切联系，深入职工中去，加强与职工群众的感情培养，在思想上进行帮扶教育，在生活中给予有效的帮助，切实为职工办实事，让职工感受到党政组织的温暖，与党组织充分的联系在一起，建立雄厚的群众基础，也为党建工作提供良好的先决条件，真正实现为人民服务的目标。
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2.2与煤矿企业实际生产经营相结合，加强党建工作的接地性
如果想使煤矿企业党建工作达到应有的效果，必须实现煤矿企业党建特色的创建，实现党建工作接地性，与煤矿企业发展情况充分结合，才能使党建工作更加具有活力和生命力。首先，需要将党建工作充分纳入到煤矿企业生产经营管理中，制定出与煤矿企业发展相适应的党建工作计划，与企业发展紧密相连。其次，开展具有创新力的党建活动。可以开展多种形式的，具有特色的，与生产服务相结合的党建活动，真正实现党建工作为生产经营服务的功能。开展一年两次的民主评议党员，半年一次的民主生活会，发动党员群众对党组织和党员干部进行监督，对于有问题的党员干部和组织存在的问题提出评判，不留情面，加以整改。同时，可以组织煤炭企业围绕“紧日子、苦日子、穷日子”思想开展“永远跟党走，我与企业共发展”主题活动，可以通过“听一堂难忘的党课”、“我为支部献一策”等知识问答活动，加强党员和群众的党性，鼓励员工为党建发展献策。
2.3加强党建工作队伍建设，提高党建人员综合素质
煤矿企业要想开展特色的党建工作，首先就要建立一支思想过硬，敢于创新，专业知识丰富的队伍，才能真正的对煤矿工作人员开展党政思想教育和指导，从而提高党建工作的效力。在煤炭企业基层单位的班组之间，制定考核制度，每个月进行评比打分，对优秀的班组进行奖励，对于落后的班组督促其改进，使其进步。每月召开专题培训，为职工提供学习交流的机会，召开班组长例会，使班组长成为核心骨干。另外，鼓励各个班组进行学习。可以让班组围绕“安全、工作、学习、生活”为一体打造“聚”乐部班组，使员工能够感受到“家”的温暖。也可以进行“精一岗通两岗会三岗”的阶梯式培训，培养企业生产和发展需要的复合型人才，提高整体班组综合素质和管理水平。
2.4开展多元化的党建活动工作
施工企业党务工作者务必要牢固树立起三个意识（能力意识、质量意识、效率意识），不断对工作方法、工作载体和工作机制进行创新，积极寻求施工企业党建工作的“创新点”。施工企业党组织要在解决新矛盾、开创新方法、探索新思路等多个方面狠下功夫，不断解决新问题，不断研究新情况，主动适应市场经济下企业党建工作的需求，只有这样，才可确保施工企业党组织始终保持旺盛的生命力与鲜明的时代特征。
施工企业要结合企业实际情况来开展特色党建主题活动，如项目文化建设、项目劳动竞赛、党建知识现场宣传教育等。与此同时，施工企业还应该结合项目管理实验室活动、精细化管理、项目施工生产等工作来开展党建工作，将党建工作的服务保证作用与政治工作优势予以充分发挥。施工企业的党建工作还应该开展一系列创新活动，如党建活动主题日、党员先锋号、创岗建区、创先争优、党员身边无事故、民主评议党员、党员安全卫士等。例如某施工企业创新工作思路，创新活动形式，积极开展各种形式的党建群团活动，先后开展了创先争优活动、“解放思想大讨论”活动、廉政警示主题教育活动等。
3结束语
煤炭企业作为一个经济实体，要想实现技术创新、人才引进和竞争力的提升，都离不开资金的支持和保障。经过近几年的供给侧改革，煤炭企业基本上实现了从高能耗、高污染、低产出向低能耗、低污染和高产出的转变。但是我们也应当注意到，仍然有部分煤炭企业在转型过程中存在不平衡、不协调和不可持续的问题。通过开展企业党建工作，发挥党组织的战斗堡垒作用，在企业遇到问题和困难时，党组织通过群策群力，为企业发展规划的制定、当前发展问题的解决提供智力支持。总之，在全面从严治党，贯彻落实党的十九大报告精神的新时代背景下，煤炭企业必须要加强党建工作，通过构建完善的党建工作体系促进煤炭企业的可持续健康发展。
参考文献：
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论文作者:孔庆玉
论文发表刊物:《基层建设》2018年第25期
论文发表时间:2018/9/18
标签：党建工作论文; 企业论文; 煤矿论文; 党建论文; 煤炭企业论文; 班组论文; 施工企业论文; 《基层建设》2018年第25期论文;