摘要：当前国际经济贸易形势严峻，我国经济从改革开放至今已经取得了长足跨越，当前进入了一个新的经济发展阶段，简称“新常态”，国有企业在其中贡献了不小的力量。在此形势之下，如何做好国有企业的思想政治工作值得我们每个人进行思考，本文结合当前国有企业思想政治工作面临的挑战，分析了问题存在的原因和提出了几点对策，希望通过本文能够对相关单位开展思想政治工作有所借鉴。
关键词：新常态；国有企业；思想政治工作；问题及对策
1引言
当前社会经济发展进入“新常态”，加上互联网信息时代的到来，企业中的党员领导干部和职工群众在思想上呈现出多元化的思想特点，在工作过程中相较于以往更加注重个人价值实现，而思想政治工作作为国有企业工作的有效法宝，是稳定职工情绪、巩固群众基础的重要工作形式，对此要结合当前国企思想政治工作存在的问题进行全面分析，为企业发展营造良好的思想工作环境。
2?现阶段国企思想政治工作面临的挑战
2.1对基层员工的思想政治工作有所忽视
在经济市场化改革不断推进发展的今天，各行各业在发展过程中都面临着强大的竞争挑战，在此形势之下，企业管理层强抓企业主营经济业务生产，提高自身竞争力，毋庸置疑这也是促进生产效益最大化的根本原则，但是同时其也忽视了对企业员工思想政治工作的认识，忽略了思想政治工作在企业文化当中的重要性，针对于员工的思政、党政工作仍然主要是停留在企业日常例会当中或者相关政策宣传方面，思想政治工作毫无实质性进展，这种思想形势不利于企业发展经营，更不利于企业内部形成团结向上的发展合力。
2.2企业思想政治工作形式、工作内容创新性不足
当前企业的思想政治工作形式依然采用传统的工作方式，比如阅读党刊、观看先进事迹、学习文件等简单工作形式，对于出现的新问题依旧是用过去的思路去看待，没有做到具体问题具体分析，思想政治工作的服务创新意识较差，另外企业没有掌握真正的员工思想状况和心理需求，思想政治工作的内容安排停留在政工人员主管意识安排层面上，没有真正的深入到企业的一线职工群众中去了解他们的思想动态和思想特点，同时也没有建立完善的工作激励机制，降低了其思想政治工作创新的积极性。
2.3企业思想政治工作存在敷衍现象
得益于目前企业思想政治工作研究的深入，其理论和方式日益丰富并与时俱进。但是这些优秀的思想政治工作并没有得到良好运用，造成了政治思想工作形式大于实质，敷衍了事的情况相当严重。例如：第一，企业没有在第一时间对思想政治工作理论和形式进行创新；第二，单一的奖惩机制对思政工作的考察无济于事，导致员工将工作当作任务，而不是真心为基层企业员工着想。
3国企思想政治工作出现问题的原因分析
当前形势下，国际和国内环境都处于风云变幻的形势之中，受到互联网新思潮的影响，广大职工思想的独立性和显著性提高，职工群众的价值取向也呈现多样化趋势。比如西方的个人英雄主义、享乐主义渗透，部分党员领导干部在思想上有所松动，利用职务之便进行权力“寻租”，被曝光之后将会造成恶劣的影响。
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4经济新常态下加强和改善国企思想政治工作的对策
4.1始终坚持中国共产党的领导
习近平同志在全国国有企业党建工作会议上重点强调了“国有企业要将思想政治工作作为企业党组织常抓常管的一项重要基础性工作对待”。思想政治工作的开展是国有企业基层党组织的基本职能，是发挥党对国有企业领导的主要途径。坚持党的领导就要切实做好思想政治工作，发挥党组织领导核心和政治核心作用，是国有企业党建工作的重要历史使命。国有企业要按照“一个指引、两手硬”的工作思路主动把握新形势和新要求，坚持在企业的思想政治工作开展过程中渗透和贯彻落实十九大精神和习近平同志的讲话。将帮助广大职工群众解决实际生活难题作为思想政治工作的首要内容，不断引深“两学一做”学习常态化制度和维护核心付诸实际行动的主题教育。落实思想政治工作、坚持党的领导，有利于焕发国有企业精神风貌，凝聚人心，开创国企工作新局面。
4.2保持高度思想觉悟和行动自觉
国有企业面临新形势和新挑战，要将习近平新时代中国特色社会主义思想当作开展工作的根本性遵循原则，在具体的工作中牢牢树立“四个意识”。坚决维护以习近平同志为核心的政治领导，严明政治纪律和规矩，始终保持高度思想和行动自觉，国有企业全体党员领导干部要深入贯彻习近平同志提出的“三个以贯之”的要求，将思想和行动统一起来，为党分忧、为国尽责，同时企业内部要强化政治理论学习和政治规矩锻炼，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全体国企职工干部。
4.3思想政治工作要与企业文化相结合
企业发展要依靠自身综合竞争力，不单靠着企业良好的服务形象和高质量的产品，同时也需要企业在本行业当中始终树立起良好的口碑，这也是企业在历史发展过程中逐渐培养出来的综合软实力。所以如果企业开展思想政治工作的同时能够把文化建设渗透进来，将会大大的提高思想政治工作的效率，而这也是对该项工作的一次重要创新，有利于被广大职工所接受。开展工作的同时不忘坚持以职工的实际需求为导向，因为无论是思想政治工作还是文化建设工作，其面向的对象始终都是一样的，都是企业中的从业人员。因此想要提高工作效果，就要了解每个人的需求，尊重每个人的思想底线，帮助每个人解决实际问题。
4.4积极运用新媒体技术
新形势下的国有企业发展不能够再走老路子，要结合当下互联网发展趋势不断创新工作方式和工作内容，积极转换工作思维。要建设国有企业网络思想政治工作的新媒体阵地，加强对微信、微博、QQ其他手机移动端社交APP等各种新媒体工具的运用，围绕社会热点话题开展职工思想政治工作，创建网上党建新天地，开通后台匿名评论、留言等功能，加强与职工的互动交流，不断探索新型工作方法和形式，通过互联网技术率先占领思想政治舆论高地，掌握话语权和主动权，营造健康和谐的网络环境。
5结语
经济新常态下的国有企业发展面临新的问题，其内部职工在思想上出现了多元化的发展趋势，思想政治工作作为国有企业的有效法宝，在稳定职工队伍、安抚职工情绪方面发挥着重要作用，希望有关部门能够加强对其的重视，为促进国有企业的持续稳定发展做出贡献。
参考文献：
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论文作者:王君
论文发表刊物:《科技新时代》2018年12期
论文发表时间:2019/2/18
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