引领职工建功立业 促进企业创新发展
□湖北省文化旅游投资集团党委书记 刘俊刚
习近平总书记强调，必须以职工为中心、让职工当主角，眼睛向下、面向基层，力量配备、服务资源向基层倾斜。湖北省文化旅游投资集团（以下简称“鄂旅投”）迎来了第二个十年的元年，在第二个十年中推进二次创业，必须发挥好职工的主力军作用，推动职工建功新时代。
团结引领职工听党话跟党走
忠诚源于理论清醒，追随来自坚定信仰。湖北省文化旅游投资集团党委始终引领职工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学深悟透，学以致用，知行合一。
一是引领职工在精学中对标看齐。组织职工原原本本研读《习近平谈治国理政》第一卷、第二卷等书籍，感悟习近平总书记大爱无疆、心系苍生的博大情怀，感悟习近平总书记亲民、爱民、与民一家亲的群众路线作风，学出牢固的“四个意识”、坚定的“四个自信”，坚决做到“两个维护”。
二是引领职工在实学中感悟真理。引导职工结合岗位职责，自觉运用新思想解疑释惑、突破难题。把习近平总书记视察湖北等重要讲话精神，贯穿到导游大赛、职业技能大赛、文化创意大赛、抖音视频大赛等各类大赛之中，学出尽职尽责、敢于斗争的使命担当，学出善思善谋、善作善成的能力水平。
三要引领职工在深学中忠诚爱戴。坚持领导带头讲、邀请专家讲、能人示范讲、职工自己讲，讲好习近平总书记视察湖北时视察集团匠心之作的故事，讲好集团运用新思想指导实践的好做法、好典型，讲好鄂旅投优秀职业经理人、感动鄂旅投人物、能工巧匠学习新思想、运用新思想、谋求新发展的故事，深入浅出地讲清楚、讲透彻、讲到位。
着力激发职工积极性主动性创造性
人类的认识与实践活动总是以理想状态作为追求目标的，立法审议也不例外。作为一种法律程序，立法审议自然应当符合公正、效率与科学的要求。除此之外，立法审议还应符合民主的基本要求，这些价值取向决定了立法审议的应然形态。
二是推动职工锤炼过硬本领。紧扣“当好主人翁、建功新时代”主题，大力推进岗位练兵，每年交错举办服务业技能大赛、导游大赛和文化创意大赛、抖音视频大赛，搭建“以赛促训、以赛提能、以赛强志”新平台。建立能工巧匠创新工作室25个，推动示范引领，创新创业。
一是推动职工勇挑历史重担。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，每年开展“感动鄂旅投十大人物”“优秀职业经理人”“十大杰出青年”评选工作，释放榜样力量，培养职工“成功路上有我，功成不必在我”的使命感，努力营造劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的社会风尚。
三是推动职工参与民主决策。坚持和创新职代会制度，注重职代会的质量，严格执行职代会程序，加强职工代表履职能力培训，探索开展职代会提案征集工作，畅通职工民主参与渠道。扎实推进司务公开，创新建立预公开制度，2018年集团清理“僵尸企业”19家，削减各级存量法人22户，全部做到规范有序、和谐削减。积极推进集体协商，建立集体合同履约责任制，不断构建企业与职工协商共事、机制共建、效益共创、利益共享的和谐氛围。
（四）母猪产前保健 在母猪妊娠85 d至分娩前5～7 d，用中药饲喂母猪，预防母猪产前疾病带入产仔过程中。主要针对蓝耳病、圆环病毒、伪狂犬、霉形体感染等经母仔传播或并发的病原提前预防，降低发病率，并且在妊娠后期做好抗应激工作，以防流产。在分娩前40 d做好有关疫苗的免疫工作。在母猪产前2周注射大肠杆菌疫苗，产前1周再注射一次，以起到减少初生仔猪黄白痢发生的作用。
以劳动和技能竞赛为引领，不断激发职工创新活力和创造潜能，积极投身集团二次创业的主战场。
不断优化服务职工的体制机制
加强集团各级党组织对同级工会的领导，全力支持工会建设，鼓励职工干事创业。
测试是对我们所学知识掌握程度的检验, 能帮助我们发现我们在学习中的薄弱之处.老师在讲评试卷时一般会讲到一些不同题型的审题和答题的方法与技巧, 也会讲易混知识点之间的区别与联系.这些都是教师从事教学工作多年来积累的宝贵的经验,是对这些知识进行的总结和升华, 它对学生能力的提高都有很大的帮助.所以在讲评试卷时, 教师要反复强调学生要在试卷上做好笔记, 建立自己的错题集, 有针对性地提高自己的薄弱环节.
一是加强工会组织建设。始终把工会工作摆在重要位置，坚持在政治原则上把关、在具体工作上支持、在制度措施上落实，切实为工会工作把关、定向、引路。每季度研究工会工作，解决工会工作中遇到的重大问题和实际困难。继续深入开展“强基层、补短板、增活力”集中行动，把更多资源向基层倾斜、力量向基层集中，真正使基层工会建起来、转起来、活起来。
二是加强工会队伍建设。把政治觉悟高、群众观念强、敢于和善于为职工说话办事的优秀年轻干部选配、充实到工会岗位上来，优化集团工会干部的年龄结构、知识结构、成分结构。加强工会干部梯次培养和培训工作，选拔优秀年轻干部37名充实到工会岗位，着力打造一支“专、兼、群”相结合的干部队伍，不断提高工会干部的履职能力。
三是加强关爱机制建设。坚持“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护、措施上保障”。近三年从劳模、工匠和先进职工中，优先推选了21人担任中层干部、群团组织班子成员；建立能工巧匠奖励机制，实现职称和技能等级与待遇挂钩，对技能竞赛获奖者给予奖励。建立送温暖长效机制，落实帮扶基金，构建“一般困难制度帮、突出困难重点帮、突发困难及时帮”的工作格局。
黑健以优异的成绩考到重点大学工民建专业，消息在小村里传开，很多人恭喜他的父亲，父亲听到这个消息，急火火的回到家中，拿起皮带就打，黑健自知理亏，拔腿跑到院子里，胡同里，父亲就追到院子里、胡同里，直到黑健跑远了父亲自己才回家生闷气。
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