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摘要：在我国社会经济飞速发展的大环境下，80、90后青年群众的思想愈发复杂多元化，他们崇尚自由平等，追求个性，维权意识浓厚。传统的青年群众工作经验已经无法适应当前企业团委工作的需求，企业团委迫切需要寻求新的工作方式，转变原有的观念，加强工作创新，认真做好新形势下青年员工的思想政治工作，以便为企业的生存和发展打好坚实的基础。
关键词：新时期；企业团委工作；创新分析
在市场经济体制下，企业之间的竞争变得更激烈，面临更大的生存压力。在这种时代背景和社会形势下，推动企业体制改革、加快企业转型步伐，无疑是增强企业竞争力最为有效的手段和途径。团委工作是企业内部管理中尤为重要的一项事务，但就当前的企业团委工作现状来看，其中存在的问题仍是比较突出和明显的，不利于企业改革和企业转型的顺利实现。为改善企业团委工作现状，就需要采取科学措施对其进行创新，以顺应新时期企业发展需求。
1新时期企业团委工作面临的困境
1.1缺乏对企业团委工作的重视
尽管企业每年都会在企业团委方面投入一定的资金，但由于部分企业过于注重追求经济效益，企业领导并没有认识到企业团委工作的重要性。虽然有专门成立的企业团委工作室，但很多工作依然由部门人员白己来完成，对于相关企业团委工作人员的要求也不高，缺乏专业的企业团委工作者，一般都由科室或部门人员兼任。部分企业团组织干部工作观念较为落后。
1.2企业团委工作观念落后
由于企业领导并不重视企业团委工作，因此也就没有在企业团委工作上投入过多精力。现有的企业团委工作人员多数都是年龄偏大，对高科技不熟悉的人员，很多现有从业者不仅不能做好日常工作，更不懂得如何运用信息化技术进行团委工作，很多工作人员都表现出难以胜任该工作的情况。此外，不少企业团委人员工作积极性较差，团委工作的观念保守陈旧，对自己的工作也不能正确认识，即使是在信息技术高度发展的今天，企业团委工作也没有得到应有的认识。大多数企业团委工作人员认为团委工作就是在企业中开开会，对企业员工进行思想政治教育。团委成员在这种一-被迫接受思想政治教育为主的团委工作中，积极性和参与度都大受打击，从而导致实际的团委工作效果大打折扣。在具体的团委工作中，团委负贵人往往会忽视团委成员自身的个性发展和真实需求，没有具体考虑团委成员的自身感受，只重视对团委成员精神和思想方面的教育，轻视培养年轻员工实际操作能力和创新精神，导致企业团委工作形式流于表面化。
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2企业团委工作的创新分析
2.1团委工作需以科学发展观为本，坚定青年员工的理想信念
企业团委要切实贯彻执行国家的方针政策，高举科学发展观的大旗，并从企业的现实需求和长远利益出发，将企业效益和企业的发展相结合，兼顾团委工作和青年员工的心理需求两个方面，立足当下着眼未来，用科学化的理念指导具体的实践工作，从而提升企业的综合竞争力。同时企业团委还要加强用科学的方式武装青年职工的头脑，充分调动起他们的工作积极性和工作热情，增强青年员工的创新能力，实现团委工作水平的显著提高。另一方面，企业团委还要加强青年员工的团员意识，充分发挥他们在企业中的示范作用，根据企业的经营活动和团员的具体情况，定期开展各种文体活动，并进行活动表彰，如开展寻找“最美青工”、“青年创新工作室”等活动，以充分发挥青年职工的工作能动性，推动企业其他工作的顺利开展，并进一步扩大团委工作的影响力，提升企业员工间的凝聚力和团结意识，完善企业的管理，实现企业健康快速的发展。
2.2企业团委工作应理论和实际相结合，注重工作方式的创新
以往团委工作的开展往往以理论知识为主，活动内容提不起青年职工的兴趣，使得企业团委工作的效率低下。因此，企业团委必须创新工作形式，加强理论和实际的结合，让企业员工积极的参与到团委工作中。而坚持理论和实际相结合就要紧抓支部建设这一主题，在具体实践中围绕健全团员组织、提高全员的整体素质、落实相应的规章制度，发挥团员的积极作用等关键因素，选准领导队伍，强化各组织的功能，并加强对实践任务的跟进和指导，使得团组织的工作水平得到提升。在进行青年员工的思想工作时要改变理论为主的工作形式，注重和社会实践的结合，激发团员的求知欲，端整他们的工作态度，提升员工的实践能力，在促进企业发展的同时提升员工的综合能力。最后对企业团委干部的培训是必不可少的，要充分发挥企业团委干部带动青年员工工作热情的模范作用，在青年团员中树立良好的团委干部工作形象，营造积极向上的企业氛围，为企业的发展起到推动作用。
2.3企业团委要做好基层组织工作，增强组织活力
新时期下，企业团委组织工作的高效开展离不开对自身组织建设的加强，企业团委应认真学习党的十八大四中全会的会议内容和会议精神，切实遵循团委建设的相关规律，制定更加科学化的团委发展方案。做好基层组织建设，增强组织的活力，调动企业员工的积极性，为做好企业的全面建设打下坚实的基础。企业团委建设在新形势下正处于一个全新的发展阶段，需要准确把握时代的特征和企业的发展方向，这样才能更好的做好全局的建设规划。在当今社会发展的浪潮中，充分发挥出企业团委的积极作用，加强和青年员工的交流，了解他们的需求，切实的为他们解决问题和困难，树立员工的自信心，使基层组织的活力得到提升，实现团委工作效率的提高。只有真正做好基层组织工作，坚持走群众路线，使青年员工的思想觉悟有更大的进步，企业才会有更长远的发展。
2.4企业团委工作要以人为本，重视人文关怀
在企业的具体实践工作中，要不断确立以人为本的指导思想，把青年员工的工作和生活放在首位，关注他们的实际需求，加强和青年员工的交流，深入青年员工的队伍中，了解他们的心理变化和具体生活工作需求，及时的解决员工遇到的各种问题，尽可能的为他们搭建良好的生活和工作平台。同时在日常的团委工作中还应注重丰富企业的文化活动，积极的开展各种有意义的活动，增强员工和员工之间的交流互动，提高青年团员的团队意识和协作能力，促进青年职工在心理和身体上的健康发展，为员工营造一个良好的工作氛围，真正为青年员工的创新能力和才华展示提供有关的渠道，以充分发挥青年职工的智慧，为企业的发展注入更多的活力。另外，还可以开展一些志愿活动，以增强青年员工的服务意识，让他们真正投入到社会主义建设的具体行动中。这些业余活动的开展可以使青年员工的业余生活更加的丰富多彩进而带动他们的工作热情。最后还应加大对青年员工的培训，提高员工的综合素质，让每一个员工更好的参与到企业建设中，为企业做出更大的贡献。
3结语
为了更好地推进企业的发展进步，应该要发挥好企业团委的重要作用，这就需要相关的责任主体根据时代的形势和企业的发展目标采取积极有效的方法制定出科学合理的工作规划。这不仅可以调动企业员工工作的热情和积极性，而且可以有效地推进企业的形式创新。坚持以人为本，加大人文关怀，不仅可以使员工更好地融入到企业中来，而且还可以使更多的青年团员成为促进企业发展的坚定力量。
参考文献：
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[3]孙澜涛.试论新时期企业团委工作困难与对策[J].东方企业文化，2015，17：207.
论文作者:徐卫国
论文发表刊物:《防护工程》2018年第23期
论文发表时间:2018/12/22
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