摘要：目的：深入探究当前国企基层党支部党建工作中存在的问题，提出相应对策，以更好的服务于企业各项生产经营，推进企业持续、稳定发展。方法：针对国有企业基层党支部党建工作中存在的党性意识缺乏、基层党支部组织制度落实不到位、不重视党建工作开展成效、个别党务人员工作素质不高等问题，分析内在原因，从开展好组织建设、开展党风廉政建设、培养高素质党务干部队伍几方面优化与改进。结果：国企基层党支部各级党务工作者素质与业务能力显著提高，党建工作得以积极、有序、规范开展，增强了党建工作开展成效与时效性。结论：深入了解国企基层党支部党建工作中存在的问题，认清国内外新形势，抓好党建促生产、培养高素质党务干部队伍，可以更好发挥基层党组织战斗堡垒作用。
关键词：国企；基层党支部；问题；对策；党性意识；制度规范
基层党支部作为国有企业重要组织机构，是党组织基本单位，更是贯彻落实国有企业方针路线政策的主体，在团结及凝聚广大群众方面也发挥着重要作用。但受国内金融危机及原有计划经济体制的深刻影响，国有企业面临的市场经济环境日趋复杂、多变，各项经营战略难以顺应市场潮流，企业效益不断下滑，职工收入受到影响，思想日益复杂化、矛盾化，在一定程度上影响到基层党支部党建工作开展。由此，通过分析当前国企基层党支部党建工作存在的问题、原因，提出相应的解决对策，不断完善基层党支部党建工作，对增强、巩固等执政能力，促进企业经营发展均有着重要意义。
1.当前国有企业基层党支部党建工作存在的问题
1.1缺乏党性意识
一方面，体现在党员缺乏党性意识，未能充分意识到自身肩负的工作职责与使命，缺乏责任感，入党规程不规范、入党资料不健全、政审制度未落实到位、教育培养跟不上等等；另一方面是先锋模仿作用不突出。在具体工作中，党员在整个基层党建工作中或在整个企业发展中应起到带头与模仿作用，但是部分党员干部模范作用不突出，不积极进取、不拼搏向上、不树立榜样作用，随风逐流，将自己等同于一般职工，缺乏党员干部应有的严谨工作作风与认真负责的工作态度，难以发挥基层党支部的战斗堡垒作用。
1.2基层党支部组织制度落实不深入
难以在实际工作中将党员大会制度落实到位；并且党课教育的质量及效率不高，甚至出现不参与党课、中途离开等情况；各项民主活动形式化严重、参与度不高，还有一些将民主会议开办成个别人员的表彰会、工作总结会等；不规范的党员民主测评程序，难以取得高效的成果；各项组织生活制度上级检查时才记录到本子上，形式化严重，缺乏实践性与探索的积极性。
1.3党支部对党建工作开展的成效不重视
一些党支部书记缺乏对基层当讲工作开展对于企业各项经营发展重要意义的认知，未能实际指导、开展好党建工作。在主观上除了“党务”意识不强以外，对于生产经营指标是否按时完成不关心、不重视，使得各部分基层党支部党建工作开展不标准、不规范，进一步弱化了党组织战头堡垒作用。
1.4个别党务人员工作素质有待提高
一些党务工作者，不仅有着较为薄弱的理论基础，且业务能力较差，总体素质不高，难以顺应新时期国有企业的发展与变革；还有一些党务工作者学习意识及能力不强，不能积极、主动的学习最新理论与实践成果，未能更新陈旧的思想观念，仍采用老套的思想与观念指导与开展工作；不重视日常党建工作的开展，各项活动、会议的参与积极性不高，组织生活不健全。这些都阻碍到党建工作开展的时效性与有效性，进一步降低了基层党支部党建工作活力。
2.国企基层党支部党建工作问题原因
2.1有效的组织教育活动缺乏
国有企业基层党组织，未能掌握新时期社会对党建工作提出的要求，未对相关制度进行完善。在实践中不能定期组织开展有意义的教育活动，形式化严重，未能深入组织学习，使得大部分基层党支部各级党员工作水平、理论素养未能得到持续提高，难以顺应新时期要求。
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2.2管理制度落后
当前，很多国有企业基层党支部管理制度缺乏或缺乏可执行性，很多都不是依据企业实际情况而制定的，在实际工作中遇到问题时难以找到遵循的依据。对党员干预疏于管束，公正、公平、公开的批评教育或者奖励都变得虚化，使得基层党支部成员大部分追求局部利益，脱离了广大群众主体，未能着眼于企业发展全局。
2.3现代化人才匮乏、考核与奖罚机制不完善
当前，国有企业基层党支部青黄不接的问题日益严重，在选聘人才、保留人才方面工作不深入、不到位，不重视人才的职业规划与长久发展，缺乏对先进人才的引入意识与培养意识，不能及时向基层党支部中注入新鲜血液，使基层党支部党建工作不具备时代性与先进性。同时，对原有的党务工作者缺乏严格考核，奖罚机制也不健全，使得大部分党务工作者工作涣散、怠慢，缺乏竞争与发展意识，严重浪费了岗位资源。
3.国企基层党支部党建工作问题解决对策
3.1开展好组织建设
首先，对党组织建立健全。及时调整、增补因为工作岗位变动而出现的空缺工作岗位，保证各项党建工作顺利开展。将党员、群众紧密联系起来，借助党支部这一平台，将党基层党组织战斗堡垒作用充分发挥出来。其次，进一步将党务工作者的党务知识水平提高。开展形式多样的教育培训活动，将党务工作者培训计划制定出来，并严格实施，每半年举办一次党务知识培训讲座，邀请党建专家、学者共同参与，相互学习、进步。此外，将创先争优活动与“七一”表彰、民主评议党员等活动结合，结合党务人员实际工作能力、成果评选出优秀个人或集体，在党支部内部形成人人争优、积极向上的氛围。最后，将日常党建工作做好。做好党建工作的监督与管理，对每一位党务人员工作成果进行记录与统计，及时跟踪掌握党支部党员队伍建设情况与日常业务开展及完成情况，发现问题及时纠正。
3.2开展党风廉政建设
进一步通过优化制度规范，对党支部党务人员的行为进行约束与规范，定期组织开展廉政文化主题活动，定期对党务人员的工作作风进行考察与监督，从源头上将腐败问题杜绝。紧抓党务工作者与党员干部《廉政准则》的学习情况，狠抓党性、党风、党貌。
3.3培养高素质党务干部队伍
不断引进高素质党员干部，不断健全优化人才引入机制与培养机制。定期组织学习最新的党务知识、先进的建设理论，加深对各项党务政策与理论知识的理解与感悟，不断深化思想意识。深入教育的同时，严肃党纪，严格执行党的纪律方针，将党务人员的法制观念增强，将遵纪守法的自觉性提升。
4.结论
在国内外形势日趋复杂下，深化分析当前国企基层党支部党建工作存在的问题，从创新组织活动、改进思想观念、优化制度机制、培养人才队伍几方面改进与强化，以真正将党员先锋作用发挥出来，更好的指导企业生产建设，推进企业健康、可持续发展。
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论文作者:姜铭,谢希
论文发表刊物:《基层建设》2019年第14期
论文发表时间:2019/7/29
标签：党支部论文; 党务论文; 基层论文; 党建工作论文; 国企论文; 工作论文; 国有企业论文; 《基层建设》2019年第14期论文;