摘要：随着互联网时代的到来，国有企业面临着一系列的改革与创新工作。在国有企业不断深化改革的过程中，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配形式也日益多样化。同样的，企业女职工的组成结构、工作性质、心理需求也都在发生着深刻的变化。新时期的国企工会女职工，要如何顺应时代的发展趋势，跟上企业前进的发展步伐都是我们要深入研究的问题。本文会针对我国目前国企工会女职工的组织建设工作现状，来看现今国企工会女职工面临的问题又哪些，并根据具体问题具体分析，提出相应的解决办法和措施。
关键词：国企工会女职工；组织建设；运行机制；培养
一、新时期国企工会女职工组织建设现状
在2011年的时候，中华全国总工会办公厅就进一步加强工会女职工组织规范化建设，充分发挥女职工组织作用，依据《工会法》、《中国工会章程》、《企业工会工作条例》、《工会女职工委员会工作条例》的规定，向各企事业单位、机关和其他社会组织提出了意见。目前国企正处于改革与发展阶段，新时期国企工会女职工的发展现状出现了一些问题。
（一）女职工承担的社会压力在逐步增大
当前社会的发展速度越来越快，女职工的工作能力与地位也比以往得到了更多的重视与肯定。女职工在企业中发挥的价值与作用越来越大，成就也就愈加突出。所以，在竞争越来越激烈的今天，国企工会女职工面临的社会压力也越来越大。女性本是家庭工作中的半边天，但现在要在家庭工作的基础上，完成社会上的其他工作，这种工作上的转变过程意味着许多女职工要接受更多的教育与培训工作，要加快的去适应社会上的其他工作环境与内容，这其中面临的困难与压力可想而知。所以，处在社会和家庭双重的责任下， 她们所承受的心理压力和社会压力与日俱增。
（二） 女工组织的运行机制不够完善
虽然现在国企的规章制度正在日益完善，国企工会女职工的工作环境和工作基础也相对比较好，但是女工组织的年龄结构和整体素质都不够健全与完善,而且工会女职工组织运行机制也有待加强。我国国企虽然大规模改制，但是机构仍较臃肿。随着经济的快速发展,我国已进入一个改革新时期，但新时期的女职工组织在原有的组织规范基础上，并没有进行对新时期的女工组织进行组织与规范。有的基层单位甚至没有对女职工提供强有力的法律法规保障，这样的问题越来越多，造成了工会女职工组织的有名无实，形同虚设。
（三）工会女职工组织作用发挥不明显
新时期的国企工会女职工组织在调研方面的工作不够到位，没有对女职工的工作进行深入调研，所以不能了解女职工的所思、所想、所需。在为女职工说话办事上缺乏力度，不敢说或者不愿说。有的单位除了“三八”期间组织活动，全年其他时间并没有开展任何活动。或者开展活动的内容和形式都过于单一，无创新，女职工参与活动的积极性不高，覆盖面不广，导致了工会女职工组织缺乏凝聚力和号召力，难以发挥作用，因此女职工工作逐渐被业余化、边缘化。
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二、加强国企工会女职工组织建设的具体措施
（一）加强对女职工的培养，激发女职工的工作热情
当今社会女职工面临的社会压力越来越大，许多无形的、有形的压力都接踵而至。社会要求女职工工作要有所创新，就要加强对女职工各方面素质与能力的培养。因为女职工的工作一旦失去了动力，就很难再进入到一个工作环境中。尤其是国企的女职工，长期在同一岗位上重复单调性的工作，很容易失去对工作的热情，工作效率就会有所降低。因此，国企工会女职工组织建设工作要进一步加强，可以定期举办一些关于女职工专业技能的培训，多多举办一些利于促进女职工沟通与交流的创意性活动等等。
（二） 建立健全女职工的组织建设体系
一个健全的工会组织体系有利于加强对工会女职工的管理与建设。要结合实际，建立健全工会女职工组织的民主制度、组织制度、工作制度。一套符合流程与规范的组织体系是保证女职工正常工作的前提基础，要坚持实行工会女职工工作目标管理制度、考核评比制度、向党委和工会定期汇报制度、工会女职工工作例会制度、调查研究制度、学习培训制度等，只有处理好女职工组织与工会、企业党组织、行政和上级工会女职工组织的关系，才能建立健全女职工的组织建设体系。
（三） 提高工会女职工干部的整体水平
国企工会女职工干部素质的高低，直接关系到女职工组织作用的发挥，因此，必须高度重视工会女职工干部的选拔和培养工作。 首先可以通过公开招聘的方式或者工会女职工组织内部竞选的方式让一批有能力的，高素质的女职工成为干部。其次还要进一步加强对女职工干部的培训力度，采取轮训、以会代训、报告会、座谈会等形式对新上岗的工会女职工干部进行岗前培训，在工会女职工干部中开展理论学习、业务竞赛、工作交流、调查研究等活动，帮助女职工干部进一步熟悉工会工作及女职工工作的业务知识，不断提高女职工干部的法律素养和政策水平。最后，要想提高女职工干部的整体水平，还要对女职工干部的工作进行完善的考核评判机制。只有先在源头上保证好女职工干部的管理工作，女职工干部才能更好的发挥自己的优势去为更多的女职工服务。对敢于维权、善于维权的工会女职工干部要给予一定的精神和物质奖励，工会和女职工组织要从政治上、工作上、生活上关心女职工干部，积极向企业推荐优秀女职工干部人才。
三、国企工会女职工组织建设工作的意义
截止到目前，中国的女职工人数已经达到了上千万人，女职工俨然成为了新时期中国经济发展的新力量，她们对促进经济发展、推动社会进步有着不可估量的作用。维护女职工在政治、经济、文化、教育、医疗、保险和家庭方面的特殊利益和合法权益，向歧视、虐待、侮辱、迫害女职工的行为作斗争。从某种程度上来说，国企工会女职工的组织建设工作为新时期的女职工提供了更多保障，对女职工的发展具有重要意义及推动作用。
四、结语
综上所述，工会女职工在社会上的影响力与地位越来越高，对她们的期待也就越来越大。通过上述分析，我们知晓了目前国企工会女职工的现状，发现了工会女职工组织建设过程中存在的一些问题，但也相应的提出了加强国企工会女职工组织建设的具体措施与途径。工会女职工组织要积极完善与运行工会组织机制，才能确保工会女职工的各项利益。
参考文献
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[3]曹晔.在企业文化建设中创新思想政治工作[J].经济与管理,2004,(18).
论文作者:路雪雯
论文发表刊物:《文化研究》2016年11月
论文发表时间:2017/2/23
标签：女职工论文; 工会论文; 国企论文; 工作论文; 组织论文; 组织建设论文; 干部论文; 《文化研究》2016年11月论文;