体育管理的综合效应初探，本文主要内容关键词为：效应论文,体育论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
摘要 体育管理的综合效应，是对管理因素进行优化组合，把握综合平衡与协调发展，从而提高体育管理的整体效能。综合效应的基本观点，是抓住中心，协调发展；发挥优势，推动全面；优化群体、提高素质，其基本形式主要为结合效应、互补效应，共生效应、东风效应、转化效应和选择效应等。
关键词 综合效应 优化 协调 发展
体育工作是一个因素众多，关系复杂的多层次的动态管理系统。体育管理系统产生一种综合效应，反应着理论的体育管理中的实际应用。综合就是创新。体育管理改革与发展离不开创新。本文对体育管理的综合效应观点进行初步探讨。
体育管理的综合效应，就是管理者以马克思主义哲学为指导思想，运用系统观点，从体育实际出发，联系经济发展与社会进步，对管理因素进行优化组合，把握综合平衡与协调发展，从而提高体育管理的整体、效能。综合效应是现代管理一个突出的特点，它反映了体育事业联系与发展的辩证关系。
综合效应的基本观点是：抓住中心，协调发展；发挥优势，推动全面；优化群体、提高素质。综合效应的基本形式大致表现为结合效应、互补效应、共生效应、东风效应、转化效应和选择效应等。
抓住中心、协调发展。一个单位的管理工作要抓住主要矛盾，抓住中心工作，离开中心工作就等于一个单位丢掉了社会的责任。起支配地位的中心工作，并不是唯一的工作，全部的工作，还有处于从属地位的各项工作。领导者要学会全面地、辩证地处理各项管理工作关系，学会“弹钢琴”，十个指头的动作要有节奏，互相配合，才能弹出好的音乐。在不同阶段和不同层次上也存在着不同的主要工作和次要工作，要根据新的变化，作出新的调整。
发挥优势，推动全面。优势，是相对于同类事物和在一定范围内的比较而言。一个单位应该有自己的优势，没有优势就没有特色。优势表现在人的素质、物质条件、地域环境、政策导向等方面。优势依附着一定条件相对地存在着，有时表现出显优势，有时处于潜在的优势。优势可以根据条件的变化而转化的。发挥一个单位的优势可以起到典型带动的作用。以点带面，以面促点。巩固和发展优势是一项艰巨的创新活动。优势的显现，会影响全面工作，在内部能起到增强凝聚力的作用，对外界能起到提高知名度的作用。
优化群体、提高素质。管理，人是关键的因素，提高人的综合素质是体育管理之本。人的综合素质是一个含义广泛的概念。一般来说，它包括人的政治思想、价值取向、思维方式、道德修养，法纪观念、文化程度、科学知识、审美情趣、生活方式、身体状态等许多方面的内容综合。优化群体，是使一个集体人员结构尽可能完善并得以发展其功能所作出的努力过程。总书记江泽民在党的十四届一中全会上的讲话指出：团结就是力量，团结出凝聚力，出战斗力，出新的生产力，革命时期是这样，建设时期也是这样。”（《求是》1993年第5期第2页）
综合效应的形式是多种多样的，基本上有如下六种。
一、结合效应。辩证唯物主义哲学认为，对立统一是自然、社会思维中的普遍现象。反映在体育管理活动中多种因素的对立统一关系，也是管理因素结合产生相应协同作用的交错点或结合点。对立统一关系反映了人的思维方式的双向活动。
在管理中，领导与群众，个人与组织、权威与服从、集权与分权、改革与发展需要结合，从而产生管理效益。在竞技体育中，进攻与防守、优势与劣势、胜利与失败、强与弱、多与少等都是对立统一的，需要很好结合起来。坚持两分法，克服顾此失彼，避免厚此薄彼；克服片面性，避免一边倒。
在运动队管理中，教练员与运动员要紧密地结合。他们之间是建立在彼此信任和尊重的感情基础上，是发挥他们的主导和主体作用的结合，是严格要求和启发自觉的结合。
二、互补效应。互补、是物质、能量、信息在种类上互相补充、使系统产生新的流通，因而产生新功能。在体育管理系统的结构和环境发生变化时，原来的流通受到了抑制和阻塞，人们往往采用侧的思维方式，换一个角度去寻求出路，往往达到了曲径通幽的目的，发生了彼消此长的效果。如体育工作与社会横向联合，优势互补，双面受益，起到了物质互补效应。体育学术信息、成果情报交流、传播，达到了互相启迪、渗透、互补的目的，产生了信息互补的效应。在一个集体组织中，由不同专业、年龄、能力、气质、文化等人员组成，形成了智能互补的效应。
三、共生效应。同类相聚是事物存在运动的一种现象。在同一环境条件下的人相互沟通，形成了共同观点倾向，相互依赖，相互影响。由于共聚的需要，自然形成高能为核、人才相聚之势，高能之核对目标一致的人群具有很大的吸引力、影响力。共生效应对集体凝聚力起了积极作用，对人才成长也产生了环境气氛潜移默化的影响的作用。
一个运动队建立良好的队风和坚强的战斗力，对培养多类型运动员具有强劲的影响力，产生了良性循环，互相促进的共生效应。如当年获得“五连冠”的中国女排是一支技术精堪、作风良好、斗志高昂的优秀体育队伍。领队、教练、运动员、队医、科研人员为了一个共同的奋斗目标，形成了高能学校，共生效应对此形成了有效的管理效能。又如七运会辽宁大崛起，反映了他们体育综合改革的效应，表现了在一个地域共生效应的管理效能。我国女子游泳队伍形成的“金花”群体，以及地方“小花”集团军出现的可喜现象，从更宽广的地域反映了共生效应的作用。
四、东风效应。情事俱备，只欠东风。在体育管理中，加入新的要素使系统产生新的功能，谓之东风效应。在管理过程中，通过后馈控制，找出纠偏方案，加入新的内容，注入新的方法，使系统产生新功能。如1979年在体育改革上，国家体委提出“奥运模式”的战略决策，推动了整个体育改革进程，促使我国在国际运动竞赛中有新的突破，并且加速了海峡两岸的交流，推动祖国统一大业。又如在对抗项目竞赛时，双方处于势均力敌的争夺中，特别在关键时刻，使出绝招，以致出奇制胜。“绝招”就是新因素，起到东风效应的作用，影响全局战况。所以，管理者要提高在瞬息多变的环境中的应变能力和创新思维力，巩固和发展优势，跨越障碍，不断创新。
五、转化效应。自然界中的一切事物的变化和发展都是靠过程转化来实现的，一切运动都可以归结为一种形式向另一种形式不断转化的过程。毛泽东同志从军事指挥方面指出转化过程时说：“指挥员的正确部署来源于正确的决心，正确的决心来源于正确的判断，正确的判断来源于周到的和必要的侦察，和对各种侦察材料的联贯起来的思索。”
体育工作总是促进从无序向有序转化，少数向多数转化，在体育管理中以小的代价充分地利用一切价值资源实现价值转化，为社会创造更多的物质财富和精神财富。我们促进转化，一要把握转化的规律；二要及时捕捉转化时机；三要积极创造转化的条件。条件是靠人去创造的，或者借用力量的，管理是组织“他人的力量”，把分散的力量综合成为整体的力量。
杨文意于1988年4月在广州举行的第三届亚洲游泳锦标赛上，以24秒98的成绩首次打破女子50米自由泳的世界纪录。5个月后，在汉城奥运会上反以0.15秒之差屈居亚军。以后渐渐进入了低谷。当她带着忧伤和疲惫返回上海想永远离开泳池时，总教练陈运鹏采取有力的转化工作措施，决定亲自带杨文意训练，同时采用“迂回训练法”，先从攻练蝶泳入手，调节心理，恢复元气，改进训练方法，使成绩逐渐回升，使杨文意在1992年巴赛罗那奥运会上夺得了金牌，再次打破世界纪录。
六、选择效应。选择是一种复杂系统自身固有的行为特征，也是创造性思维的实质反映。优胜劣汰，人尽其才，物尽其用，运动选才，因人施训都是体育管理中的选择效应。
从信息意义上讲，思维是人对信息的接受、存贮、加工、编码、优化组合和输出的活动过程，使系统从无序转向有序，从低有序转向高有序。简言之，思维是发生在人脑的信息变换。变换就是重新编码、优化组合，这就是选择效应的结果。
体育决策，或者竞赛过程中的临场决策，是对目标和行动方案的选择。这种优化选择，是一种创造性的思维过程，体现决策者的意志与谋略。
以上是从管理因素在联系上的几种效应类型。但是体育管理过程是一个渐进的过程，不断积累和发展的过程。积累，是事物过程在内容上的扬弃与吸收，在结构上重新组合和调整，在系统内外上协调的优化过程。在管理过程中应注意四个方面。
第一，要把握积累发展的建设与规模。这反映事物发展过程的数量关系。要做到心中有数，就要注意决定事物质的数量关系。把握事物发展变化的“度”。并且注意质与量在积累过程的变化，以及与之相关事物的变化，按客观规律办事。
第二，要注意积累的优化和实效。社会物质文明与精神文明，都是人类创新成果的积累。积累必须优化，才能促进事物发展。优化就要人们说实话，鼓实劲、办实事，讲实效。如果搞浮夸，搞虚假，只能使事物倒退，历史的教训是沉重的，要把优化与实效结合起来。
第三，要做好条件准备和打好基础。准备就是事物发展条件的创设和积累；基础，就是事物赖以发展的直接的现实积累。未来发展是以现实为基础，所以打好基础才有发展。现实基础通向未来发展，需要充分做好条件准备。
第四、要掌握过程转化的界限和时机。时机，是时间、空间和条件的统一，是积累到一定限度出现过程转化的转折点。我们研究问题或办事情要特别注意掌握积累过程中质与量的界限，一旦达到过程转化的界限，就要抓紧时机，促进过程转化，实现改革创新。“有机不可失，时不再来”，错过时机，就是失误。
（收稿日期：1997—01—06）