摘要：思想政治工作是企业一切工作的生命线，是现代企业管理的重要组成部分，只有保证企业思想政治工作不断得到加强和改进，才能更好地服务和促进企业生产、改革和发展，思想政治工作在当代国有企业的生产和经营中仍然有着重要的作者。本文结合国有企业自身实际，针对新形势下员工思想政治工作的特点，探索行之有效的加强员工思想政治工作的方式方法。
关键词：新形势；国企员工；思想政治工作
随着时代的变迁、社会的进步与不断向前发展，特别是在我国社会主义市场经济体制不断完善、国有企业改制和建立现代企业制度的步伐不断加快的新形势下，人们的思想活动和行为方式规律必然发生新的变化，因此，企业思想政治工作也应与时俱进，在指导思想、工作目标和方式、方法上有所突破和创新。在新形势下要做好国有企业员工思想政治工作，就要针对员工不同时期的思想实际，认真做好思想政治工作。。
一、国企员工思想政治工作现状
所谓企业思想政治工作，就是针对员工思想中的种种疑惑、矛盾、需要，通过适当的方式，在宣传党的路线方针政策，基本解决关系员工切身利益问题的同时，积极开展丰富多彩的、员工喜闻乐见的文体活动。时至今日，国有企业的改革发展取得了巨大的成绩，这一成绩的取得与国有企业思想政治工作的开展密不可分。然而，近年来不断出现的国有企业人员流动变大，陷入用工荒的境地，甚至国有企业员工自杀新闻，这些都充分反映出当代国有企业思想政治工作不到位，存在缺陷。此外，有些国有企业在生产方面片面地追求经济效益，严重忽略了其内部员工的思想政治工作教育。主要表现在：
第一、对企业思想政治工作的地位和作用认识模糊。表现在日常工作中，政工干部队伍工作热情不高，责任心不强，出现党政分工、分家和与企业经营管理工作相脱节的现象，忽视了对企业经营管理的促进作用。
第二、受传统思想观念和思路的束缚，工作方法单一、传统，习惯与行政命令。国有企业习惯沿用念报、读文件、开会批评等传统方法，而且仅局限在8小时之内。对员工的管理，主要采取硬性手段，偏重行为管理，忽视说服教育和引导式的有情管理和观念管理。致使思想政治工作缺乏说服力，造成员工对思想政治工作产生逆反心理。
第三、不注重员工的素质教育，对员工的要求只强调共性，而不鼓励其个性。这点主要表现在日常管理中，只是不断地向员工提出新要求、新目标，不重视为员工创造提高自身素质的机会，致使员工的整体素质教育（包括思想政治素质、业务素质）缺乏系统化、制度化、经常化和超前性。在一定程度上限制了员工个人主动性和创造性的发挥，使企业员工队伍缺乏应有的活力。
上述三点是企业思想工作中存在的较为普遍的现状，通过多年来的实践，企业员工逐步年轻化，文化程度、认知水平有了较大提高，思想观念、价值取向发生了重大变化，民主意识、法制意识、创新意识普遍增强。同时由于网络等新兴媒体的影响日渐扩大，员工的价值取向更加多样化，这些都要求企业加快充实和更新思想政治工作的内容。作为国有企业，要想实现维护自身稳定，加快对外发展的目标，就必须要将企业思想政治工作予以充分重视，努力做到物质、精神齐头并进的良好局面。
二、如何在新形势下做好国企员工的思想政治工作
国有企业的思想政治工作，是我们党工作的重要组成部分，是加强社会主义物质文明和精神文明建设的基础性工作，是国有企业经济工作和其它一切工作的生命线。因此适应新形势，体现时代特征，紧紧结合国有企业生产经营实际，积极探索和创新员工思想政治工作新途径、新措施，才能不断增强思想政治工作的针对性、实效性和吸引力。
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（一）加强政工队伍建设，增强责任感
思想政治工作是做人的工作，改革开放、经济体制的转变，以及企业内部的改革，人们受到各种因素的影响，使职工的思想更加活跃。因此，要想做好新形势下的思想政治工作，稳定职工队伍的思想，必须有高素质的思想政治工作队伍。结合企业制度，开展社会责任教育，激发干部职工爱岗敬业、奉献社会的热情，更好地履行国有企业的经济责任、政治责任、社会责任，把思想政治工作的成效作为考察单位领导班子、领导干部政绩的一项重要内容，使思想政治工作与企业生产、经营、管理紧密结合、相得益彰。
（二）以人为本，转变观念、改变思路
在思想政治工作中，以企业文化为载体，建立一种以人为本的新的企业管理活动模式，一旦真正应用或渗透到具体的生产过程中，它就会由潜在的生产状态转化为现实的生产力。所以，政工干部要彻底转变观念、改变思路，运用现代科技手段，借鉴相关科学的成果，使思想政治工作从传统方式方法向结合解决实际问题转变，针对不同特点，用不同方式来开展工作，利用多种手段、多种形式、多种场合开展思想政治工作。比如深入基层，深入实际，采取家访、谈心、慰问、物质帮助等灵活的形式，在思想政治工作中从管理出发，使行政手段、经济手段与思想政治工作同步，批评教育同表扬鼓励结合，放下身段，亲切可信，要做到尊重人、帮助人、平等待人，增强职工群众的认同感。此外，要大力弘扬和倡导自立、自尊、自重、自强和参与、创新意识，培养符合时代要求的健全人格，使员工在“情”的激励之下爱岗敬业，在“法”的约束下努力工作。
（三）提升员工素质，创建企业精神文明
企业员工队伍素质的高低，决定着企业市场竞争力的强弱，决定着企业的兴衷成败。所以企业在发展中，在满足员工物质需求外，更要注重员工的精神需求，不断加大员工素质教育的投入，通过采取脱产学习、在岗培训、轮岗换位、提供自学教材等多种形式，提供有利充分发挥员工的个人潜力和创造力的工作环境，让员工把自己的前途与企业发展紧密联系在一起，逐渐使员工的政治思想素质和专业技术素质不断适应现代企业制度条件下，企业长远发展的要求。
在当今时代，提升员工素质，思想政治工作不能只限于培训、讲课、作报告，而是要以改革的思路寻求加强和改进工作的新途径、新办法，不断丰富工作的内涵、外延和载体。要适应职工群众接受心理的新特点，广泛运用宣讲报告、展览展示、文体活动、影视片等群众喜闻乐见、形象生动的教育形式，把思想性、知识性、趣味性统一起来。要适应大众传媒特别是互联网、手机等新兴媒体广泛普及的新趋势，提升工作手段的现代化水平，有效利用职工群众经常接触、便于接受的传播渠道，更好地发挥信息技术和大众传媒在思想政治工作中的作用。
三、结束语
综上所述，新形势下，国有企业思想政治工作只有与时俱进并结合企业经营管理，打破传统观念，改变思维思路，结合新形势下员工思想政治工作的特点，坚持以人为本，以维护员工合法利益为基础,提升员工素质，对员工加强形势政策教育等，不断加强和改进企业的思想政治工作，探索出更多的、富有时代感、针对性强、行之有效的思想政治工作的新途径、新方法。
参考文献：
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[4]黄建平.谈在新形势下如何加强企业思想政治工作[J].经营管理者,2015年21期.
论文作者:杨欣
论文发表刊物:《基层建设》2016年30期
论文发表时间:2017/1/12
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