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摘要：供电企业是我国重要的资源供给机构，对于社会的稳定运行有着决定性影响，而且因为隶属国家管理，所以电力企业的内部风气不仅决定着工作成效，也决定着国家电力领域的整体形象。而内部党建工作则是决定着供电企业内部风气的核心要素。依靠合理的党建工作，不仅能提升企业工作效能，亦能够为我国电力企业建立起健康正面的对外形象。因此文章中将针对性进行讨论分析，以供参考。
关键词：供电企业；党建工作；改革实践
我国电力企业，对于国家的民众日常生活以及各类企业机构的稳定运行都有着重要影响。所以对于整个社会的稳定性也都有着决定性作用。因此企业内部的风气建设以及工作质量的提升，对于企业自身未来的发展，以及国家的整体形象都是十分有利的。要确保电力企业工作效率的提升以及形象的建立，最主要的手段便是党建工作。因此也可以说只有不断完善内部党建工作，促进党建工作的创新，才能够真正改善企业风气。因此后续将着重分析，作为改革建议。
供电企业内部党建工作问题分析
对党建工作作用缺乏认知，导致党建意识缺乏
电力企业作为隶属国家的核心资源供给企业，其形象建设不仅代表着电力企业自身，也代表着整个社会的形象。所以内部党建工作，不但对供电企业自身的发展有很大影响，也决定着我国的整体对外形象。因为电力企业的各项工作，一旦出现疏忽，导致供电存在故障，便可能为社会带来很大的损失。所以必须要借助内部党建工作，改善电力企业整体风气，让电力企业内部的每一项工作都更加规范，才能最大程度规避供电过程中存在的各类隐患，但是由于当前受到功利性发展思想的影响，供电企业对内部党建工作普遍缺乏重视，这是不利的发展趋势。
（二）党建工作缺乏合理规划，导致作用无法体现
党建工作的作用发挥，取决于电力企业对于工作的具体规划与创新，只有确保党建工作随时代发展趋势及时进行改革，不断完善党建工作的规划，才能够真正确保党建工作风气改革作用的体现。但是电力企业当前对于党建工作的规划显然是受到国家固定体制影响的，所以始终是倾向单一化的，这只是走流程，这样的党建方式，显然不符合供电企业在新时代发展背景下的发展需求[1]。
缺乏管控规章，导致党建工作缺乏约束性与权威性
党建工作的最终目标是对内部员工群体产生约束性，确保党建工作的确切落实，才能让内部的风气得到改善，保证工作效率得到提升。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆但是长期受到国家风气与体制的影响，我国供电企业显然是很难意识到党建工作管控规章重要性的，更无法谈及确切落实，这样会使企业党建工作的权威性受到很大威胁。导致无法让内部员工真正信服，严格的去遵守。
供电企业党建工作创新改革措施
渗透党建改革思想，确保内部员工意识建立
供电企业作为国家重要的资源供给机构，党建工作是确保工作效率及内部风气的重要一环。决定着供电企业自身的发展，也影响着社会的整体发展以及对外形象。所以供电企业应当充分意识到这一思想的重要性，并将党建工作重要性的宣传渗透到内部的每个工作环节，确保内部员工都能够更加明确党建工作的重要意义，才能保证党建工作真正得到落实，发挥出作用。为确保体现出对员工思想的重视，企业领导应当更多走访基层，了解基层员工的思想与实际需求，并利用定期讲座、企业内部广播以及宣传板报等方式，确保党建工作的思想关怀进一步体现出来。体现出对员工全方面的关怀，并积极宣传个人思想对于企业风气及员工个人发展的重要影响，让员工感受到思想建设的重要性，不仅是关乎企业发展的，更是与自身发展密切相关的，才能够开始遵从党建工作的思想引导，不断完善自身，达到提升工作效率，转变内部风气的目标[2]。
完善工作规划，建立针对性规章
为确保党建工作的权威性得到体现，作用得到发挥，对于内部党建工作的必须要进行更加合理的规划，并配合相应管理规章，确保党建工作是指地位的建立，保证党建环节的权威性得到体现，才能让内部每个部门、每个岗位员工的工作更加规范，思想更加积极正面。例如工作安全便是电力企业党建工作至关重要的一项内容。所以在规划过程当中，应当将这一部分作为独立的思想建设环节，并订立独立的管控规章，以确保员工对电力工作安全的理解更加深入。例如对于电力设备的安全应用知识讲座，以及针对工作规范性订立的管控规章，都是能够让员工进一步了解怎样安全工作的重要因素。所以电力企业应当充分重视，确保落实，才能让灭一个环节的工作都更加完善。
建立并完善管控规章，确保党建工作有依据
规章法条，是确保一项工作得到重视与确切落实的重要因素。对于电力企业的党建工作来说亦是如此。应当有具备全面性、独立性以及权威性的管控规章作为管理基础，才能最大程度避免在电力企业内部工作过程中任何违法行为的出现。例如针对各类设备的操作，便应当有更加具体的管理条文。作为后续每一项工作的依据。并且还要根据设备技术的更新，不断对条文进行完善，以确保其能够为后续的员工培训及考核提供可靠的法规基础。除此之外，对于关乎工作安全的各项问题，更应当在法规当中得到体现，例如针对工作时保护措施的要求、操作流程的要求以及工作过行程中的指令传达等等，都应当更加严谨的进行规定，提出严格要求，并建立严格的奖惩机制，确保违规操作的员工需要受到应有的惩戒，保证细心完成每个工作环节的员工能够得到应用的奖赏，确保员工了解怎样的工作方式是威胁自身人身安全的，进而避免各类违规操作的出现，才能真正达到让每一位员工人身安全都能够得到保障的目标[3]。
结语：
供电企业的工作与社会发展关系重大，一旦出现任何问题，很可能对社会正常用电以及员工自身的人身安全产生威胁，所以确保供电企业各项工作的规范性，是十分必要的。而要确保电力企业运作的规范性，党建工作是必须的一个环节。因此在当前的发展趋势下，电力企业只有更加注重对党建工作的不断完善，才能让党建工作的内涵得到体现，作用得到发挥，促进员工素养的提升，促进自身的发展。
参考文献：
[1]黄凯荣. 供电企业党建工作创新实践与对策研究[J]. 中国高新技术企业,2015,(30):173-175.
[2]肖晓刚. 关于基层供电企业党建工作创新实践的思考——以国网枣庄供电公司峄城客服中心为例[J]. 企业改革与管理,2014,(16):47+85.
[3]高宇靖. 对供电企业党建工作创新的探讨[J]. 中小企业管理与科技(下旬刊),2013,(12):9-10.
论文作者:李清华, 杨斌
论文发表刊物:《文化研究》2017年1月
论文发表时间:2017/5/3
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